公司强制调岗可以申请劳动仲裁吗-法师兄

公司强制调岗可以申请劳动仲裁吗

来源：互联网时间： 2023-03-21 15:03:37 387 人看过

可以。公司强制调岗属于与员工履行劳动合同内容发生的争议，可以申请劳动仲裁。

一、公司员工降级怎么处理

降职降薪等于属于变更劳动合同，可以与公司协商，要求按原先的薪水标准支付。协商无果，可申请劳动仲裁维权。公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。

二、公司搬迁致合同无法履行可依法解除吗

公司搬迁，属于客观情况发生重大变化，但是否会导致劳动合同无法履行，要结合搬迁的距离远近、搬迁地点的交通便捷程度、公司有无提供班车接送等因素综合判定。如果符合“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。员工可以申请劳动仲裁，请求确认劳动关系解除，并主张经济补偿。

三、公司搬迁对于员工要如何处理

公司搬迁员工有两种选择：

一是和公司一起搬迁继续干。

二是离职。

第二种属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商；

未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

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