工伤事故治疗期老板不给钱怎么办，公司恶意拖欠工资的仲裁流程是什么-法师兄

工伤事故治疗期老板不给钱怎么办，公司恶意拖欠工资的仲裁流程是什么

来源：互联网时间： 2023-06-28 09:23:00 187 人看过

一、工伤事故治疗期老板不给钱怎么办

工伤事故治疗期老板不给钱，劳动者可以通过协商、申请调解、诉讼等方式来要求其支付工资。劳动者在治疗工伤的期间原工资福利待遇不变，公司应当按照该标准每月足额向其支付工资。

二、公司恶意拖欠工资的仲裁流程是什么

公司恶意拖欠工资的仲裁流程：

1.提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2.仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3.开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4.仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

5.仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

三、工伤医疗期间享受怎样的工资福利待遇

工伤医疗期间享受的工资福利待遇：

1.治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合有关规定标准的，从工伤保险基金中支付。

2.职工治疗工伤需要住院的，由所在单位按照因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经批准转统筹地区以外就医治疗的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
有限公司拖欠工资如何仲裁,公司拖欠工资怎么办

一、有限公司拖欠工资如何仲裁有限公司拖欠工资仲裁如下：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。2、提交材料后仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时

2023-06-17

236人看过
工资
老板恶意拖欠工资怎么办，工资如何才能快速拿到

与老板协商，向当地县级劳动监察局(大队)举报投诉，申请劳动仲裁，直接向法院起诉。一、黑心老板拖欠工资怎么办先和老板进行协商，协商过程中注意保留证据。可以先找老板所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队会根据您的情况调查处理。第二，如果劳动监察大队无法解决问题，可以收集证据之后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在获得仲裁决定之后向法院申请强制执行。如果对仲裁决定不服，可以自收到仲裁决定之日起15日内向法院起诉。第三，如果通过协商老板给开具工资欠条,还可以拿着欠条直接到法院申请支付令让老板支付拖欠的工资。二、如何追讨老板拖欠的工资追讨老板拖欠的工资具体方法如下：1、可请调解组织介入处理；2、也可向人民法院申请支付令；3、也可向当地劳动监察部门投诉，举报用人单位拖欠工资的违法行为；4、也可直接向当地劳动监察部门投诉举报；5、如果上述方法没有收回工资，可以申请劳动仲裁。需要注意的是，间拖欠工资发生纠纷的

2023-06-26

335人看过
工资
老板拖欠工资，劳动仲裁程序如何？

3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。没有争议金额的案件，每件300元。劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准；请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。饭店老板不发工资的怎么处理饭店老板不发工资的有以下处理方式：1、劳动者可向用人单位所在地劳动监察部门投诉；2、可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，并要求饭店支付拖欠工资和赔偿金；3、可以向法院申请支付令；4、劳动者有欠条的，也可以向用人单位所在地人民法院提起民事诉讼。法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2023-07-15

495人看过
工资
老板拖欠工资好几个月他不给怎么办，老板拖欠工资被起诉的后果

一、老板拖欠工资好几个月他不给怎么办老板拖欠工资好几个月他不给有以下解决办法：1.沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。2.协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。二、老板拖欠工资被起诉的后果老板拖欠工资被起诉的后果如下：1.被处以滞纳金、债务人承担违约金；经法院判决后仍不还款的，计入信用黑名单；以非法占用为目的，使用虚构事实或者隐瞒真相的，骗取数额较大公私财物的，可能构成诈骗罪，会被予以追究刑事责任。2.用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿

2023-06-21

311人看过

工资
工资拖欠仲裁流程

一、工资拖欠仲裁流程工资拖欠仲裁流程：劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理；当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节；作出裁决前，应当先行调解；仲裁庭及时作出裁决。二、拖欠工资仲裁需要什么材料拖欠工资仲裁需要的材料有：劳动仲裁申请书；劳动者个人身份证明材料；企业信息材料；证据材料，如劳动合同、工资单、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。三、拖欠工资仲裁时

2023-05-22

408人看过
工资
告老板拖欠工资流程

拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉。起诉方式民事诉讼法规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。民事诉讼法第一百零九条规定：“起诉应当向人民法院递交起诉状。并按照被告人数提出副本。”只有书写起诉状确有困难的，才可以口头起诉，由人民法院将原告口头陈述记入笔录，并告知对方当事人。起诉状是原告向人民法院提出诉讼请求的书面依据。起诉状应当包括以下内容：（一）当事人的自然情况。包括当事人的姓名，性别，年龄，民族。职业、工作单位和住所。法人或者其他组织的名称。住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这部分内容反映双方当事人的身份情况，使原、被告特定化。（二）诉讼请求和所根据的事实与理由，这部分是起诉状的主要内容。原告要在起诉状中写明具体的诉讼请求和提出这种请求所根据的事实与理由，包括法律关系存在的事实、发生纠纷的事实、提出诉讼请求的理由等。（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。案件事实是否存在，

2023-07-21

458人看过
工资
员工告公司恶意拖欠工资的方式是什么？

职员告公司拖欠工资时需要拿着工资单、考勤记录表等能证明劳动关系存在的材料，与民事诉状一起交给法院。对于单位拖欠工资不还的行为，除了可以向法院起诉之外，还可以到劳动仲裁机构投诉。职员可以到劳动局、劳动仲裁委告以及人民法院告公司拖欠工资。控告单位需要准备以下相关材料：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。用人单位在与他人订立的劳动合同之中，一般会约定工资如何发放，若是到了约定发放工资的日期，但是单位没有发放，或者发放不足的，此时职员可以先与单位协商，对于依旧无法正常发放的，若是也不能给出具体支付工资

2023-06-23

159人看过
工资
发生工伤，老板不给工资，怎么打官司？

一般情况下，愿不愿意是要看胜诉率了。打官司主要是看证据，员工如果有工伤认定书和鉴定书，则打官司的胜诉较大。如果员工工伤证据不足，老板是不怕打官司的。一、欠条官司怎么打债权人有欠条打官司的步骤是：1、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。2、根据'谁主张谁举证'原则，原告向法院起诉应提交相关证据材料。3、法院受理、立案后，你先预交案件受理费，等待开庭审理。4、如果法院判决你胜诉了，你们双方都不上诉，则判决生效。5、如果对方不在判决书确定的期限还款，你可以在1年内申请法院强制执行。二、十级工伤停工留薪期有多久员工如果有因为工伤原因，导致停工留薪，这个期限是需要通过鉴定或者是查看员工的工伤程度来进行决定的。一般正常情况下是不可以超过12个月的。如果在这个期间有争议，还可以请医生进行检查。而且工伤的停工留薪期是这住院期间以及出院后的调养时间。国家对1年之内的停工留薪期

2023-04-06

280人看过

继承人
工伤事故后，老板拖欠赔偿款，怎么办？

工伤官司赢了老板没钱处理方法如下：1、先拿到胜诉的裁决书或判决书；2、向法院申请强制执行。强制执行申请书是公民、法人或其他组织在对方拒不履行裁判确定的义务的情况下，根据已经发生效力的法律文书，向有管辖权的人民法院提出申请，责令对方履行义务时使用的文书。申请强制执行需要向法院提交的材料：1、申请执行书；2、生效法律文书副本；3、申请执行人的身份证明；4、继承人或权利承受人申请执行的，应当提交继承或承受权利的证明文件；5、申请执行仲裁机构的仲裁裁决。工伤老板不给钱怎么办工伤老板不给钱首先要到当地劳动部门申请工伤认定。这个是很关键的，也是所有问题的前提。如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤那天开始一年之内进行申请。如果受伤被认定为是因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书之后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期间即工伤治疗、康复期间，工资按照原待遇进行发放。停工留薪期内需要护理的由单位

2023-07-17

406人看过
工资
劳动仲裁双倍工资，老板不发工资怎么办？

仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：1、当事人之间权利义务关系明确；2、不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。双倍工资的执行是不是劳动仲裁范围双倍工资的执行不在劳动仲裁的范围之内。这是由人民法院来管辖的，但双倍工资的争议是在劳动仲裁的范围之内的，单位与劳动者因此而产生争议的，可以依法提请仲裁。仲裁裁决生效后一方不履行的，另一方可依法去申请强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

2023-08-04

99人看过
工资
拖欠工资仲裁后也没给公司也没了怎么办

首先可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响，在征得本单位公会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。一、拖欠工资多久算违法？我国法律法规主要作以下规定：我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此

2023-03-19

261人看过
工资
公司拖欠工资仲裁是怎样的

1、公司拖欠公司仲裁，是指劳动者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁追讨工资的行为。申请劳动仲裁要注意以下问题：(1)申请劳动仲裁的时效是一年，如果在职的，不受仲裁时效的限制。(2)申请劳动仲裁要提交申请书、相关证据、身份证明等材料，如果证据由用人单位掌握的，由用人单位提供。(3)要向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动仲裁委员会提出申请。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或

2023-03-26

453人看过

工资
老板故意拖欠工资被拘

在拘留期间我深刻反省，痛定思痛不应该拒不履行劳动仲裁裁决，更不该拒不履行法院的执行催交款通知，为了区区数千元导致自己被司法拘留，教训是惨痛的。这是本市某公司老板徐某近日在被拘留期间，写下的检查书中的内容。人到中年的徐某夫妇在沪上开设了一家投资管理公司，徐某任公司法定代表人。今年7月底，公司雇员矫某因公司拖欠劳动工资申请了劳动仲裁，仲裁裁决公司应支付离职的矫某劳动报酬为8403元。今年10月中旬，矫某持裁决书向法院申请执行，而此时的公司老板徐某却委托身为公司股东的妻子向法官大叹苦经—公司四处欠债且不景气已停止经营，甚至连银行贷款也无法偿还，还表示要偿还数千元的裁决款，需要一个月时间筹款。在法院的被执行人财产申报单上，该公司填写了没有动产或不动产，据此法院向该公司发放了限制高消费令，并告知若有隐瞒将追究法律责任。不久，执行法官获悉徐某的投资管理公司是停业并未注销，且还成立有另外一家独资公司，且

2023-06-09

285人看过
报警
老板不给工资怎么办拖欠可以报警吗

老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。1、报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。一、工地拖欠工人工资没签合同怎么办1、打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用

2023-02-20

172人看过