带薪休假将作为劳动监察内容-法师兄

带薪休假将作为劳动监察内容

来源：互联网时间： 2023-06-09 23:20:18 287 人看过

2014年8月9日国务院发布了《国务院关于促进旅游业改革发展的若干意见》。《意见》明确提出，到2020年，境内旅游总消费额达到5.5万亿元，城乡居民年人均出游4.5次，旅游业增加值占国内生产总值的比重超过5%。

《意见》提出要加快转变发展方式，以转型升级、提质增效为主线，推动旅游产品向观光、休闲、度假并重转变，满足多样化、多层次的旅游消费需求;推动旅游开发向集约型转变，更加注重资源能源节约和生态环境保护，更加注重文化传承创新，实现可持续发展;推动旅游服务向优质服务转变，实现标准化和个性化服务的有机统一。

《意见》提出的政策措施，将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容。中央政府要加大对中西部地区重点景区、乡村旅游、红色旅游和集中连片特困地区生态旅游等旅游基础设施的支持力度。

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根据法律规定,连续工作一年以上的职工一般可以享受带薪年休假。单位有责任保证职工享受年休假,并且职工在年休假期间可以获得与正常工作期间相同的工资收入。如果公司克扣工资,职工可以采取以下处理方法:1、找用人单位协商解决,让用人单位及时发放未发的工资;2、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任;3、向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任。根据法律规定,连续工作一年以上的职工一般可以享受带薪年休假。单位有责任保证职工享受年休假,并且职工在年休假期间可以获得与正常工作期间相同的工资收入。被公司克扣工资后处理方法具体如下：1、找用人单位协商解决，让用人单位及时发放未发的工资；2、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任；3、向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任。职工年假工资怎么处理？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，职工年假工资的计算和处理方式如下：1. 职工年假

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劳动监察机构对用人单位与劳动者之间的相关事宜进行监督、检查以及处理的方式。1、登记立案：对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案。2、调查取证：对已立案的案件，应当及时组织调查取证。3、处理：4、制作处理决定书：劳动行政主管部门作出处理决定，应当制作处理决定书。向单位所在地的劳动纠察大队投诉《工资支付暂行规定》第十八条规定，＂各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。＂实践中，很多单位拖欠的工资并不多，若直接提起仲裁，不仅使劳动仲裁部门的工作更加繁重，同时如果委托律师还会使劳动者多负担一

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