工伤保险与意外伤害险有所区别，工伤保险具有强制性，旨在保障企业职工的合法权益，分散工伤风险，促进企业安全生产，维护社会稳定。因此，工伤保险不能被意外伤害险所替代。

工伤保险并不能被意外伤害险所替代。

人身意外伤害险是一种商业保险,旨在获取利润,由商业保险公司管理。

而工伤保险属于社会保险，是我国社会保障体系的重要组成部分，它具有强制性，目的在于保障企业职工的合法权益、分散工伤风险、促进企业安全生产、维护社会稳定。

【工伤保险的重要性

工伤保险是指在工作过程中，因意外事故或职业病等原因导致职工身体受到损害或死亡，由用人单位或工伤保险基金按照一定比例对职工及其家属进行赔偿的一种社会保险制度。

工伤保险的重要性不容忽视。首先，工伤保险可以有效减轻职工及家属的经济负担，使他们在遭遇意外或职业病时能够得到及时的救治和赔偿，避免因经济困难而陷入困境。其次，工伤保险还可以维护社会公平正义，对于工伤事故责任方无法承担或不愿意承担责任的情况，工伤保险基金可以进行代偿，保障职工及其家属的权益。

我国工伤保险制度已经建立完善，用人单位和职工应当积极参与工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。同时，工伤保险的保险金额也应根据职工工资水平、工作风险等因素进行合理设置，以保障职工及其家属的权益。

综上所述，工伤保险对于维护职工及其家属的权益、促进社会公平正义具有重要作用。因此，用人单位和职工应当重视工伤保险，积极参与其中，为构建和谐社会作出贡献。

工伤保险是社会保险的重要组成部分，具有强制性和分散工伤风险的目的。工伤保险制度能够有效减轻职工及家属的经济负担，维护社会公平正义。用人单位和职工应当积极参与工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费，以保障职工及其家属的权益。

《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。