加拿大劳工法例对孕妇有特别保障。加拿大的失业保险(EmploymentInsrance(EI),)其中有分受伤、裁员失业和产假。产假(MaternityBenefit)有分怀孕假(MaternityLeave)和父母假(ParentalLeave),怀孕假给予17周的假期,给生产的妈妈使用;父母假父母都可使用,如果母亲休了怀孕假,再休父母假,则父母假为35周;但如果母亲休了怀孕假,父亲休父母假,则可休37周。下面我们给大家介绍相关细则。
怀孕假和父母假
凡为同一雇主服务满20星期者,有权请怀孕假期17星期(生产前及后均可),如有医生证明不能马上工作,孕妇可以多获得不超过六周的假期。
雇员于产后有权恢复未请假前的职位,若做同样职位的同事获得加薪,她亦享受同样权利。怀孕更不应影响其升职机会。产假必须在分娩前的第16个星期开始才可享受,但如果有产期推迟,有流产危险,产出死婴,母亲身体不佳等特殊情况时,女职工可以享受额外的特别产假(不带薪)。合法堕胎及流产有权申请不超过3星期的休假。如遇流产,孕妇于产后可以申请不超过5周的休假。
女工在向雇主申请产假时应该提供医生开出的怀孕证明,同时写书面信,说明自己产假开始与结束的日期。雇主应该准许女职工休假,同时保障假后让她恢复工作并得到与原来一样的工资与福利待遇。除产假外,女职工可以临时请假去医院作怀孕检查。她应尽早通知雇主,雇主也应该准许她暂时缺勤去看病。
产后女工须在复工2周前通知雇主,而雇主则应于雇员预定复工日前4周通知她。
父亲和母亲都一样有权享受35个星期的不带薪的父母假。父母假是从孩子出生后或领养到一个学龄前儿童后才可开始,但结束时间不得晚于此后的70个星期。父母假时间如果未超过12个星期,雇主必须准许该职工回返工作岗位与恢复原工资。
津贴金的计算
怀孕母亲最早可在预产前八个星期开始领取怀孕津贴,申请人须经过两星期的等候期(政府不会给付)才可以开始领取津贴金。因此,怀孕母亲最早可在预产期之前的十个星期放产假,然后立刻向加拿大人力资源部的就业保险办事处申请怀孕津贴金。
总体上来说,怀孕津贴金的计算办法是,从第三个星期开始,给付个人薪酬(以之前的28个星期薪酬为计算标准)的55%,上额到每两个星期最多可拿到447元(税前),直至产假结束(52周)。
怀孕津贴金最多只可领取15个星期,但会在婴儿出生后17个星期停止发放。若婴儿因健康问题而要住院的话,这17个星期的期限可延长,直至婴儿出院回家照顾,但不可拖延超过婴儿出生后的52个星期。无论如何,怀孕津贴金最高也只可领取15个星期。
婴儿的亲生父母或领养父母可领取高达35个星期的育儿津贴,使其能留在家中照顾初生婴儿或被领养的儿童。这津贴可由母亲或父亲一人领取或父母两人共同分享这津贴金。只要一方已接受两个星期的等候期,另一方就不用履行这条件。假若母亲已在领取怀孕津贴金时经过两个星期的等候期的话,在领取育儿津贴时也不用履行两个星期的等候期。
育儿津贴最早可从婴儿出生日或领养儿童回家后当天起领取,这35个星期的津贴金是不可以超越他们出生后或回家后的52个星期。
-
移民加拿大有哪些福利
206人看过
-
加拿大移民福利有哪些
179人看过
-
移民加拿大享有哪些福利
84人看过
-
加拿大移民后的福利有哪些
254人看过
-
在加拿大留学生活有什么福利待遇
131人看过
-
在加拿大留学生活有什么福利待遇
458人看过
领养,就是将他人的小孩收为自己的子女,领养的小孩享有和婚生子女一样的权利,领养行为一旦发生法律效力,便产生两个方面的法律效果: 一是在领养人和被领养人之间产生法定的父母子女关系; 二是对被领养人及其生父母之间的父母子女关系以及基于此的其他亲... 更多>
-
加拿大有什么福利政策加拿大移民福利政策河北在线咨询 2021-10-29新移民子女减免学费福利:学前教育(0-6岁):由公共免费托儿所和幼儿中心完成中小学基础教育(小学-高中):完全免费大学教育(包括研究生教育):学费远低于留学生,约为留学生的30%-40%。新移民享受与加拿大公民同等的社会福利:1。失业救济:失业可以获得双重生活保障。首先是失业保险,通常失业金最多可以领取50周,大约是原薪的50%到70%。如果一年后没有找到工作,可以领取社会福利津贴,每月800加元
-
在校大学生实习期内能拿到哪些福利待遇四川在线咨询 2022-04-181、如果还是在校学生,与企业之间不存在劳动关系,只是劳务关系,见《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定; 2、实习期虽然不存在劳动关系,但还是受劳动法的保护。 3、实习期要支付不低于当地最低工资,见《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》第57条的规定; 4、福利和加班费应该适当考虑(根据企业的经营状况和实习生的贡献,按照实习生的
-
独生子女证有哪些福利云南在线咨询 2023-04-02由区、县计划生育办公室签发的,证明独生子女身份,并按规定享受有关独生子女待遇的凭证。本着国家指导和群众自愿相结合的原则,凡自愿终身只生育一个子女的育龄夫妇,经过申请并经有关单位批准可发给“独生子女证”。独生子女家庭凭证可以享受国家或集体规定的对独生子女及其家庭的奖励和照顾:如享受独生子女保健费;国家职工中的独生子女母亲,经本人申请,单位批准,可适当延长产假,产假期间工资照发,并不影响其调资、晋级;
-
在校大学生实习期内有哪些福利待遇天津在线咨询 2022-04-131、如果还是在校学生,与企业之间不存在劳动关系,只是劳务关系,见《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定; 2、实习期虽然不存在劳动关系,但还是受劳动法的保护。 3、实习期要支付不低于当地最低工资,见《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》第57条的规定; 4、福利和加班费应该适当考虑(根据企业的经营状况和实习生的贡献,按照实习生的
-
女职工生二孩福利有哪些青海在线咨询 2021-11-14生二孩女职工的福利有哪些?1、产前检查。孕妇在工作时间内进行产前检查,所需时间计入工作时间,单位应支付工资。二、产前工间休息。怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或安排夜班,应在劳动时间内安排一定的休息时间。哺乳1岁以下婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。三、产前假。女职工怀孕七个月以上(按二十八周计算),工作许可,本人申请,单位批准,可以休产前假;二级以上医疗机构证