你60多岁还能签劳动合同吗-法师兄

你60多岁还能签劳动合同吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 12:30:22 176 人看过

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，如果劳动者达到法定退休年龄，本劳动合同终止

如果不符合法定劳动年龄和劳动合同主体资格，则与本公司不存在法律意义上的劳动关系，您只能签订劳动合同，该劳动合同属于劳动关系，不属于劳动关系，无需缴纳社会保障和住房公积金

最新法定退休年龄是多少党政机关、群众团体、事业单位干部的法定退休年龄为：男60岁以上，女55岁以上，工作年限10年以上，机关和群众组织男性为60岁，女性为50岁，连续工作10年

个体经营者的法定退休年龄为男性至少60岁，女性至少55岁，而且支付期限至少为15年

特殊职业从业者可以享受提前退休待遇

因此，工人超过法定退休年龄后，他们不能签订劳动合同，但雇主可以签订其他形式的劳动合同。这是一种常见的情况，我们需要详细了解它。如果您有任何其他相关问题，请咨询lba.com的专业律师

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60岁以上可以签订劳务合同吗

一、60岁以上可以签订劳务合同吗根据我国现行的《劳动合同法》的明文规定，成年劳动者在年满法定退休年龄以后，与其所签定的劳动合同就会自动终止效力，进而使这些达到或者超过法定退休年龄界限的劳动者失去了作为订立劳动合同的合法主体身份。此种情况并非意味着这些人失去了工作的权利，相反，他们有条件来同用人单位确立劳务关系，而且，这些劳务关系并不受劳动法规则的约束，反而受到民法法律制度的调节管辖。比如，他们可以签订聘用合同，明确约定各自所享有的权力以及负担的责任，其中还包括了劳务工作的性质、薪酬福利待遇，以及相关的医疗保障和社保制度等等方面的事项。《劳动合同法》第二条境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法

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劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。农民工在六十岁时养老保险缴费未达到十五年，可以延长到十五年。按《社会保险法》第十条的规定，用人单位和职工都有缴纳养老保险的义务，养老保险单位缴费部分由单位缴费，个人部分由个人缴纳。农民工延长缴费期间与用人单位的关系也是社会保险的关系，社会保险关系是在劳动关系基础上产生的社会关系，有社会保险关系就有劳动关系。《社会保险法》准许养老保险延长缴费，证明准许延长农民工劳动关系，按劳动法的规定，建立劳动关系应当签订劳动合同。按人力资源和社会保障部《实施社会保险法若干规定》第三条的规定，农民工累计缴费不足十五年，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。该条中的“可以”是一个授权性规范，可以也意味着不可以，农民工

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60岁员工要签劳务合同的原因一般是该职工已达到法定退休年龄，且已经开始领取养老金，不再适用《劳动法》，而是适用民事法律法规。用人单位与其招用的已经领取养老金的退休员工因发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。60岁以上员工辞退补偿标准是多少一般没有经济补偿。劳动者年满六十周岁达到法定退休年龄自动退休，劳动关系自动终止，根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始享受基本养老保险待遇，用人单位不需要对其进行经济补偿。在特殊情况下，即劳动者虽满六十周岁但不符合基本养老保险待遇领取条件时，可以要求一定的经济补偿，根据其基本工资进行计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务

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60岁解除劳动合同有赔偿金吗

需要进行补偿。经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。一、未提前一个月通知辞退未提前一个月通知辞退属于违法辞退，用人单位在交接日仍然应当支付工资，同时应付给员工双倍的经济补偿。按照劳动合同法的规定，用人单位应该按照劳动合同的规定才能够解除劳动合同，如果违反劳动合同法的规定解除劳动合同，需要承担双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动法辞退怎么赔偿的？劳动法辞退的赔偿标准：1、用人单位无过错辞退员

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你不能不签劳动合同就买保险吗

你不能不签劳动合同就买保险吗？劳动合同与支付社会保险无关。缴纳社会保险是法律明确规定的义务。虽然工人和单位没有签订劳动合同，但他们已经形成了劳动关系但是，由于雇佣时间短，具体单位是否向您支付了社会保险费，需要进行检查确认，以避免受骗劳动合同法第10条建立劳动关系，书面劳动合同应当订立劳动关系已经建立，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，自用工之日起建立劳动关系第二条本法适用于企业、个体经济组织（以下简称用人单位）在中华人民共和国境内与其建立劳动关系的劳动者第七十二条社会保险基金的来源应当根据保险种类确定，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费中华人民共和国社会保险法第四条在中华人民共和国境内的用人单位和个人应当依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社

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试用期内是否需要签订劳动合同第21条规定：“劳动合同中可以规定试用期。双方可以不约定试用期，也可以约定试用期。试用期不得超过6个月。即包括试用期。试用期内，用人单位还应当依法为劳动者参加社会保障。试用期内，劳动者可以随时提出解除劳动合同，用人单位应当证明劳动者在试用期内不符合条件的，也可以解除有条件劳动合同不是单位有最终决定权。根据国家相关法律法规，劳动合同期限在6个月以内，试用期不得超过15天。劳动合同期限不超过6个月，试用期不超过30天。劳动合同期限一年以内二年，试用期不得超过六十年。试用期包含在劳动合同期限内。试用期不在兼职劳动合同中规定。

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一、员工60岁以上签订劳动合同是否可以？不可以，凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。退休后签的劳动合同还是有效的。劳动合同的约定可以视为劳务协议，对双方具有约束力。退休人员与用人单位之间属于劳务关系，并不因签订的名字是劳动合同而改变。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。二、劳动合同什么时候签订？签订劳动合同的时间有以下几个方面的规定：1、已建立劳动关

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满60周岁之前未签劳动合同可以申请赔偿吗

依照我国相关法律法规之规定，未能签署劳动合同时，用人单位需承担以下赔偿责任：首先，倘若用人单位在自用工之日起超过一个月但尚未满一年的期间内未曾与劳动者签订书面劳动合同，应按照该劳动者每月应得工资的两倍向其支付薪酬；其次，对于经济补偿金的计算方法而言，是采用劳动者在用人单位的工作年限为基准，对于每满一年的工作期限，向劳动者支付相当于该劳动者一个月工资标准的经济补偿金。然而，如若劳动者在用人单位的工作年限超过了六个月但不足一年，那么将舍五取一，以一年为准进行计算；最后，倘若劳动者的工作时间还不足六个月的话，那么用人单位则需要按照该劳动者半个月工资的标准向其支付相应的经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动

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