是否与试用期内是否签订劳动合同有关-法师兄

是否与试用期内是否签订劳动合同有关

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:43:25 452 人看过

1、签订劳动合同与是否在试用期有关系吗？

签订劳动合同与是否在试用期有一定关系。根据《劳动合同法》，签订的劳动合同期限越长，可以约定试用期越长，但最长不超过6个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期届满劳动合同期限三年以上的，试用期不超过六个月。

同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。

劳动合同中不得约定完成一定任务或者劳动合同期限不满三个月的试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。二是劳动合同期限。

劳动合同订立时约定一定期限后，劳动法律关系终止。这种合同适用范围广，适应性强。合同期限可根据生产需要和岗位的不同要求确定。无固定期限劳动合同。

这种合同一般适用于技术强、连续工作的岗位。签订劳动合同的职工一般可以长期在单位或者部门从事生产（工作），但无固定期限的劳动合同不是一成不变的。有符合法律、法规规定或者双方约定的条件的，也可以变更、解除或者终止劳动合同。3。

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试用期内未签订劳动合同，自用工之日起未超过一个月，补签劳动合同后不用支付双倍工资；试用期最长不得超过六个月，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、没有劳动合同被辞退怎么办?没劳动合同可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、入职一年后才签合同是不是不合法入职一年半后才签合同是不合法的。用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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