《中华人民共和国劳动法》规定,加班费应以劳动者的基本工资为基础计算。具体计算方式包括:工作日加班费、双休日加班费和法定节假日加班费。这些计算方式是基于员工的基本工资,也就是底薪。加班费是按照员工的底薪来计算的,而加班时间则会影响加班费的金额。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,加班费是以劳动者的基本工资为基础计算的。这意味着加班费是按照员工的底薪来计算的。工作日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。
法定节假日加班费计算:按3倍月工资计算
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位在安排劳动者在法定节假日加班工作时,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动者工资。这一规定是为了保障劳动者在法定节假日的人权和促进社会和谐稳定。
同时,《劳动法》规定,用人单位因生产经营特点不能安排劳动者在法定节假日加班的,经劳动行政部门批准,可以不安排劳动者在法定节假日加班。这一规定体现了用人单位和劳动者权益的平衡,有助于维护劳动者权益和社会稳定。
总之,按照我国相关法律法规的规定,用人单位在安排劳动者在法定节假日加班工作时,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动者工资。这一规定有助于维护劳动者权益和社会和谐稳定。
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位在安排劳动者在法定节假日加班工作时,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动者工资。这一规定是为了保障劳动者在法定节假日的人权和促进社会和谐稳定。同时,《劳动法》规定,用人单位因生产经营特点不能安排劳动者在法定节假日加班的,经劳动行政部门批准,可以不安排劳动者在法定节假日加班。这一规定体现了用人单位和劳动者权益的平衡,有助于维护劳动者权益和社会稳定。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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底薪是否包括加班费江西在线咨询 2023-05-24底薪里面不可以包含加班费,加班费属于延长工作时间的工资,是不包含在最低工资里面的。 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付劳动者的工资,早剔除下列各项以后,不得低于最低工资标准: 1、延长工作时间工资; 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴; 3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
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底薪是算加班费的吗宁夏在线咨询 2022-07-271、根据现行相关法律规定,计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。 2、因此你所说的情形,计算如下: 节假日加班工资=加班工资的计算基数1500÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数1500÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数1500÷21.75×150% 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。
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底薪150+班底薪1倍加班费如何算?广西在线咨询 2022-08-04作息时间:早8:00-17:008小时双休加班:平时1.5倍,周六周日2倍,法定假日3被,补助另算工作为早8点-晚5点,中午有午休时间一小时包括吃饭时间.双休日制,加班取决个人自愿,加班费按劳动法执行,平时加班为1.5倍,那么底薪1510加班1.5倍怎么算工资,用2200/21.75/8小时*1.5倍这就是你平时一小时的加班费,公休日就剩以2倍,节假剩以3倍,就是这样算的。
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底薪是否可以含加班费四川在线咨询 2022-11-04底薪里面不可以包含加班费,加班费属于延长工作时间的工资,是不包含在最低工资里面的。 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付劳动者的工资,早剔除下列各项以后,不得低于最低工资标准: 1、延长工作时间工资; 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴; 3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。