《中华人民共和国劳动法》规定,加班费应以劳动者的基本工资为基础计算。具体计算方式包括:工作日加班费、双休日加班费和法定节假日加班费。这些计算方式是基于员工的基本工资,也就是底薪。加班费是按照员工的底薪来计算的,而加班时间则会影响加班费的金额。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班费是以劳动者的基本工资为基础计算的。这意味着加班费是按照员工的底薪来计算的。工作日加班费的计算方式：月工资除以21．75除以8乘以加班小时数乘以1．5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21．75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21．75除以8乘以加班小时数乘以3倍。

法定节假日加班费计算：按3倍月工资计算

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在安排劳动者在法定节假日加班工作时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动者工资。这一规定是为了保障劳动者在法定节假日的人权和促进社会和谐稳定。

同时，《劳动法》规定，用人单位因生产经营特点不能安排劳动者在法定节假日加班的，经劳动行政部门批准，可以不安排劳动者在法定节假日加班。这一规定体现了用人单位和劳动者权益的平衡，有助于维护劳动者权益和社会稳定。

总之，按照我国相关法律法规的规定，用人单位在安排劳动者在法定节假日加班工作时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动者工资。这一规定有助于维护劳动者权益和社会和谐稳定。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在安排劳动者在法定节假日加班工作时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动者工资。这一规定是为了保障劳动者在法定节假日的人权和促进社会和谐稳定。同时，《劳动法》规定，用人单位因生产经营特点不能安排劳动者在法定节假日加班的，经劳动行政部门批准，可以不安排劳动者在法定节假日加班。这一规定体现了用人单位和劳动者权益的平衡，有助于维护劳动者权益和社会稳定。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。