一、劳动合同无固定期限裁员补偿标准是什么

当企业进行经济性裁员时，与员工签订的无固定期限劳动合同，决定了裁员补偿的标准。

1．根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，补偿金的计算是基于员工服务年限，每满一年支付一个月工资。

2．对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3．然而，如果员工月工资高于用人单位所在地上年度职工平均工资三倍，经济补偿按三倍平均工资支付，且补偿年限最多不超过十二年。

4．月工资的计算则是依据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、裁员规定与优先留用原则

1．《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位在裁员时应遵循的程序和原则。用人单位在裁减人员前，需提前三十日内向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。

2．裁减方案还要报告给劳动行政部门。优先留用的员工包括签订较长期限固定期限劳动合同者、无固定期限劳动合同者，以及家中无其他就业人员且有赡养责任的员工。

3．若用人单位在六个月内需要重新招聘，应通知被裁减人员，并在同等条件下优先聘用。

三、裁员补偿的具体操作

1．裁员补偿的实际操作涉及多个细节，其中包括具体补偿数额的计算、支付方式和时间。

2．用人单位需根据员工的具体工作年限、月工资等数据，按照法律规定计算出应支付的经济补偿金。

3．用人单位在裁员过程中应保持透明度，与员工进行充分沟通，并确保补偿金的及时支付。如有疑问，可以咨询专业律师，以确保双方的权益得到合法保障。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。