现行的法律规定还不适用一年。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假延长30到60天不等
新计生法还取消了相关鼓励晚育的条款，但同时指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。于是，各地的产假怎么休，就成了外界关注的焦点。
目前，广东的新计生条例中已规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假。也就是说，加上基本的98天生育假，符合相关规定生育的女性至少可休128天产假。另外，天津、浙江、湖北三地的新计生条例中也已明确延长产假30日。
在已出台新计生条例的省份中，安徽的产假延长天数最多，达到60天，其次是广西，达到了50天。
另外，北京早前公布的《北京市人口与计划生育条例修正案（草案送审稿）》中明确，取消现行计生条例中规定的30天晚育假，修改为女职工符合规定生育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。如草案通过，符合生育政策的女性将享受到国家规定产假98天加上30天奖励假，为128天，与此前的产假天数相同。
《山东省人口与计划生育条例修正案（草案征求意见稿）》中明确，符合法律和该条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60日。吉林方面也在就延长产假60天在网上征求意见。
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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产假符合法律、法规规定生育子女的女职工,除享受国家规定的九十八天产假外,延长产假六十天。一、国家产假规定是多少天女方最高可有158天产假，男方最高可有25天产假。根据我国法律，女职工生育可享受不少于98天的产假，在此基础上，对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，因此女方产假最高可达到158天，男方最高可达25天。二、女职工产假休多少天女职工产假为98天。女职工可享受产假98天，其中产前假15天；难产者，应额外享受15天产假；多胞胎者，每增加一个婴儿，可额外享受15天产假。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假。从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。三、宁夏银川市西夏区产假可休息多长的时间女方最高可有158天产假，男方最高可有25天产假。根据我国法律，女职工生育可享受不2023-06-27267人看过 -
如何保证女职工的产假时间，如何保证产假期间的工资？一、如何保证产假时间？指劳动妇女生育前后的休假待遇，一般从产前半个月到产后2个半月，晚婚晚育可持续4个月，女职工可享受不少于90天的产假。在产假期间，用人单位不得减薪、辞退或者以其他形式解除劳动合同。我国正式实施的产假标准是根据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工享有的产假从90天延长到98天，并对相关待遇进行了规范。根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工享有不少于90天的产假。女职工的产假分为单胎、多胎、难产、流产等。独生子女享受90天产假。产假可分为产前假和产后假。产前假15天是指预产期前15天的假；产后假75天是指产后75天的假。国家规定的90天产假是为了保证妇女健康的恢复。因此，产假不能提前或推迟。一般来说，产前假不应投入产后使用。孕妇提前分娩的，不足的天数可2023-05-02437人看过 -
如何保证女职工的产假时间，如何保证产假期间的工资？一、如何保证产假时间？指劳动妇女生育前后的休假待遇，一般从产前半个月到产后2个半月，晚婚晚育可持续4个月，女职工可享受不少于90天的产假。在产假期间，用人单位不得减薪、辞退或者以其他形式解除劳动合同。我国正式实施的产假标准是根据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工享有的产假从90天延长到98天，并对相关待遇进行了规范。根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工享有不少于90天的产假。女职工的产假分为单胎、多胎、难产、流产等。独生子女享受90天产假。产假可分为产前假和产后假。产前假15天是指预产期前15天的假；产后假75天是指产后75天的假。国家规定的90天产假是为了保证妇女健康的恢复。因此，产假不能提前或推迟。一般来说，产前假不应投入产后使用。孕妇提前分娩的，不足的天数可2023-05-3153人看过 -
退休女士退休年龄：（一）年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；（二）年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、特别繁重体力劳动的工作；（三）年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，完全丧失劳动能力的应当准予退休。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。国家规定女士退休年龄是多大根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发［1978］104号）规定，下列几种情况可以办理退休：（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员2023-07-20343人看过
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产假难产可以增加产假。女职工生育难产的增加15天产假。产假需提供的证件，身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证、独生子女证，自愿终身只生育一个子女的夫妻。按相关规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。多少天的难产假女职工的难产假一般是在98天的基础上增加15天。产假期间单位没有为职工参加生育保险的，不能享受生育津贴，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付产假工资；已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职2023-07-10203人看过 -
合同的终止和履行要依据法律法规，企业不能随便决定。员工因父亲病重而请假是人之常情。但如果企业仅仅因为员工需延长假期而单方面决定解除合同，那么理亏的就是企业了。【案情回放】薛某是某企业的产品工艺设计师，双方签订了为期两年的合同。半年后的某一天，薛某收到家中来电，称其父亲患病，希望薛某能去看望。薛某为尽孝心，决定请假前往。于是，他向企业请假3个月探亲，并表示请假期间不享受工资待遇。企业对薛某的工作比较满意，同意了薛某的请假要求，并希望其按时返回履行合同。3个月后，薛某从老家致电企业，称其父亲尚未痊愈，需要他继续照顾，希望能续假3个月。企业认为再续假3个月时间太长，希望薛某尽快回来。一个月后，薛某结束探亲回到企业上班，却被告知：企业为正常经营已另用他人顶替其工作，请薛某另谋高就，同时交给薛某一张终止劳动合同的通知。薛某认为双方合同期未满，企业不能终止合同，于是双方发生争议。【争议焦点】薛某认为，2023-04-25262人看过
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产假能不能延长？青海在线咨询 2022-08-16如果说产假可以延长吗1、基本产假98天，其中产前可以休假15天 2、生育时遇有难产的，可增加产假30天 3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15~30天的产假 4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假 5、晚育者增加30天 6、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天 -
产假规定延长一年陕西在线咨询 2022-08-16目前的新规，产假从生产前15天开始，累计至少98天，如果出现双胞胎、难产、晚婚晚育等现象，可以延长15天~30天 不过不同的地区规定也不相同，一一般正常情况下假期大概是138天，甚至可以与用人单位协商，在双方同意的情况下假期延长至1年 -
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产假如何才能够延长到1年辽宁在线咨询 2022-08-13有利于妇女的身心健康。生儿育女是女性人生中的一件大事，也是人生一个重要的转折点，虽然生育后产妇的大部分生理指标可以在6到8周内恢复，但由于哺乳等因素的影响，实际上全面恢复的时间可能长达6个月到1年。把产假延长到1年，将有效减少女性产后抑郁症的发生，重塑体形，提高女性的自信心。
