工伤事故引发九级伤残如何获得相应赔偿-法师兄

工伤事故引发九级伤残如何获得相应赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-10 04:47:02 309 人看过

一、工伤事故引发九级伤残如何获得相应赔偿

工伤事故引发九级伤残一般包括以下几个赔偿项目：

1．医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

2．住院伙食补助费、交通、食宿费。

（1）住院伙食补助费按照地方规定标准乘以住院天数。

（2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费。

（3）交通费根据地方标准规定。

（4）食宿费根据地方规定标准×人数×天。

3．辅助器具费用辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。

4．停工留薪期工资停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长，最长不超过24个月。

5．停工留薪期护理费护理费标准参看各省、市实施工伤保险条例的规定。

6．一次性伤残补助金九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。

7．一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。

二、工伤认定诉讼时效多长时间

工伤认定的时间为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤起诉流程需要哪些材料

工伤起诉流程需要以下材料：

1．劳动仲裁申请书；

2．工伤认定决定书（必备）；

3．劳动能力鉴定结论（若构成伤残等级）；

4．劳动合同；

5．工资账单等。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
工资6000元，伤残九级能获得多少赔偿？

工资6000伤残九级大概能赔偿十一二万左右。赔偿费用包括医疗费用、伙食费、交通费、伤残九级补助金、就业补助金、医疗补助金。九级残疾的具体赔偿范围：医疗费用按实际赔偿。原工资待遇在工伤期间发放。住院期间每天可享受伙食费报销。住院期间的护理费用按实际合理报销。伤残九级赔偿金一次性伤残补助金：9个月工资。一次性残疾就业补贴：10个月上一年度职工月平均工资。一次性残疾医疗补助：6个月上年度职工月平均工资统筹上个月。工伤九级九级伤残标准伤残鉴定（1）单肢瘫（肌力4级）。（2）颅盖骨缺损625px2以上。（3）轻度外伤性癫痫。（4）脑组织疻发切除术。（5）颅内异物经手术治疗。（6）滑车神经、三叉神经、外展神经麻痹。（7）轻度尿崩症。（8）瘢痕性秃以达头皮面积50％以上。（9）面部瘢痕375px2以上，影响容貌。（10）面部细小斑痕或色素明显改变25％以上，影响容貌。（11）双侧眉毛完全瘢痕性缺失。（1

2023-07-15

182人看过
工资
工资2200九级工伤残疾，能获得多少赔偿？

九级伤残可主张哪些待遇一次性伤残补助金：9个月的本人工资（工伤事故发生前本人平均工资）一次性工伤医疗补助金：2个月的本人工资（解除或者终止劳动关系前本人平均工资）一次性伤残就业补助金：8个月的本人工资（解除或者终止劳动关系前本人平均工资）1、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三

2023-03-16

434人看过
法律综合知识
未达到伤残等级的工伤如何获得赔偿

一、未达到伤残等级的工伤如何获得赔偿根据《工伤保险条例》的相关规定，如经劳动能力鉴定达不到伤残等级的，可享受如下工伤待遇：1．医药费由用人单位全额垫付；2．停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；3．停工留薪期内需要护理的由单位负责；4．住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。二、工伤赔偿的纠纷怎么解决工伤事故赔偿纠纷按以下方法解决：1．协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以与用人单位协商赔偿；2．申请调解：如与用人单位协商不成赔偿事项，可向调解委员会申请调解；3．劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也不能达成调解协议的，可以依照劳动仲裁法提起仲裁。提起劳动仲裁，应当先申请工伤认定；用人单位在工伤事故发生后30日内不申请工伤认定的，工伤职工可以在工伤事故发生后1年内申请工伤认定。工伤认定完成后，申请劳动能力鉴定，确定残疾等级。结论是工伤认定和劳动能力鉴定，然后申请劳动仲裁；

2023-12-28

455人看过
医疗机构
伤残等级为五级，如何获得相应的待遇？

工伤八级享有11个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤八级伤残待遇怎样八级工伤赔偿标准：一次性伤残补助金为11个月的本人工资，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，根据与实际医疗时间、本人的工资等判定赔偿数额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额标准各地有不同的标准。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫

2023-07-07

153人看过

医疗机构
九级工伤获得一万多赔偿金

需要以实际情况而定。工伤九级赔偿标准（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤九级赔偿标准2020最新工伤赔偿标准九级工伤依据相关法律规定，包括以下赔偿项目：一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。二、住院伙食补助费、交通、食宿费（1、住院伙食补助费按照地方规定标准乘以住院天数；2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费；交通费根据地方标准规定；食宿费根据地方规定标准人数天。）三、辅助器具费用辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目

2023-07-02

269人看过
人身损害赔偿标准
工伤等级未达到伤残标准，如何获得赔偿？

这段内容讲述了即使工伤未达到伤残等级，参保人员仍可以享受工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇，这些待遇是不能剥夺的。并且可以按照人身损害标准来赔偿。具体标准包括医疗费、误工费和住院伙食补助费等。即使工伤未达到伤残等级，参保人员仍可以享受工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇，这些待遇是不能剥夺的。可以按照人身损害标准来赔偿。人身损害赔偿的标准如下：1、医疗费。以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。2、误工费。应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。3、住院伙食补助费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元／天）＊住院天数赔偿等等人身损害赔偿标准有哪些？人身损害赔偿标准是指在人身损害案件中，对于受害人的损失所应承担的赔偿责任所确立的计算方法和标准。根据我国《民法典》第一千零六十八条的规定，受害人的损失包括

2023-08-31

327人看过
法律综合知识
缺乏保险而引发的工伤如何获得赔偿

一、缺乏保险而引发的工伤如何获得赔偿如果工伤没有缴纳保险的话，那么员工所用的治疗费用以及后续赔偿费用将由单位来进行支付。员工只需向劳动部门申报工伤认定，提供相关劳动关系的证据即可。劳动单位必须对员工负责。工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定；职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。主要赔偿的项目包括：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、工伤认定后多久可以获得赔偿工伤认定后一般在一到六个月的时间内可以获得赔偿。设区的市

2024-01-01

493人看过
交通事故认定书
车祸受伤者如何获得一级伤残赔偿？

在车祸中,受害者可以通过交警部门或私下与肇事方、保险公司达成赔偿协议。如果双方无法协商,也可以向法院起诉。赔偿包括人身损害赔偿和财产损失赔偿,其中人身损害赔偿包括医疗费、后期治疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、鉴定费、误工费、残疾赔偿金、交通费、被扶养人生活费、精神损失费等。对于受伤相对较重可能构成伤残的受害人,可以到鉴定机构做伤残等级鉴定、后期治疗费和三期鉴定,以便在索赔中获得更有利的地位。在车祸中若受害者仅受轻伤,他们可以通过交警部门或私下与肇事方、保险公司达成赔偿协议。如果双方无法协商,他们也可以向法院起诉肇事方、车主和保险公司。赔偿包括人身损害赔偿和财产损失赔偿，其中人身损害赔偿包括：医疗费，后期治疗费，住院伙食补助费，营养费，护理费，鉴定费，误工费，残疾赔偿金，交通费，被扶养人生活费，精神损失费等。对于受伤相对较重可能构成伤残的受害人，可以到鉴定机构做伤残等级鉴定、后期治疗费

2023-11-20

137人看过

法律综合知识
十级医疗事故伤残获得什么赔偿

一、十级医疗事故伤残获得什么赔偿十级医疗事故伤残获得的赔偿项目有：误工费、住院伙食补助费、残疾生活补助费等费用。《医疗事故处理条例》第五十条医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：（一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付；（二）误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算；（三）住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算；（四）陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算；（五）残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔

2024-01-27

248人看过
残疾赔偿金
工伤事故造成软组织挫伤，如何进行工伤鉴定并获得相应赔偿？

误工费计算的是劳动者的实际工资，劳动者可以提供相关证据证明自己主张的工资数额，比如：1、具体的收入水平数据，可以是工资卡发工资的流水信息、工资单、纳税证明等；2、没有固定收入的可以提供一段时间（前三年）收入状况证明；3、没有固定收入的还可以提供所从事行业平均工资的证明材料。导致车祸的护理费怎么算对车祸的受害人进行护理所产生的护理费应当按照以下规定进行计算：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2023-07-07

348人看过
工伤保险
工伤职工未购买工伤保险，如何获得相应赔偿？

根据《工伤保险条例》有关规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工在发生工伤后，可以向用人单位请求支付医疗费、伙食补助费、工伤康复费、残疾辅助器具费、护理费等费用。职工在工作期间受伤，情况紧急下由职工自己先垫付的费用，在确认工伤以后，由用人单位进行赔偿时一并给付。如果单位不肯赔偿，可申请劳动仲裁要求获得赔偿。但受伤职工应保存医疗及其他费用的相关凭证，作为索赔的证据。工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形根据《工伤保险条例》第40条的规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受伤保险待遇：（1）丧失享受待遇条件的。工伤保险制度保护的对象是特定人群工伤职工，旨在保障工伤职工遭受意外伤害或患职业病，丧失或者部分丧失劳动能力时的医疗救治和经济补偿。如果工伤职工在享受工伤保险待遇期间情况发生了变化，不再具备享受工伤保险待遇

2023-07-19

263人看过
工伤保险
九级工伤应获得的赔偿金数额是多少？

2021工伤九级伤残按照安徽合肥标准预计赔偿16至20万元月工资4000元计算包括1、医药费；2、性伤残补助金：4000元9月；3、性工伤医疗补助金：度平均月工资54846月；4、性伤残业补助金：度平均月工资548410月；5、停工留薪工资：4000元6月；6、护理费；7、住院伙食补助20元每；8、交通费；9、伤残鉴定费280元综根据医药费、工资数额同预计16至20万间交通事故九级伤残按照安徽合肥标准预计赔偿18至23万间包括：医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、鉴定费、交通费、误工费等其赔偿数额基本平均工资水平同、支配收入同略差异展开剩余24％。食物中毒赔偿金是多少消费者食物中毒，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。受害人遭受人身损

2023-07-04

193人看过

工伤赔偿标准
九级工伤如何赔偿，重庆九级工伤赔偿标准

一、九级工伤赔偿项目及计算方法：1、一次性伤残补助金=受伤职工本人月工资×9个月(基金支付)；2、一次性伤残医疗补助金=全市上年职工月平均工资×4个月(基金支付)；3、一次性伤残就业补助金==全市上年职工月平均工资×9个月(用人单位支付)；4、医疗费：按100%享受(基金支付)；5、停工留薪期工资：按国家规定享受，但一般不超过12个月，最长24个月，在此期间的护理由用人单位负责(用人单位支付)。6、生活津贴：停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资(用人单位支付)。7、住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%享受(基金支付)。8、劳动能力鉴定(确认)费(基金支付)9、转院费用：按本单位因公出差标准享受。10、生活护理费：依据鉴定结论享受不同待遇分完全

2023-02-20

67人看过
工伤保险
工作事故伤害的职工应该如何获得赔偿

职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期不超过十二个月。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定残疾等级后，停止发放原待遇，按本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。无法自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。职工伤亡事故的伤害程度分类1、按伤害程度分：根据国家标准（gb／t15236－94），职工伤亡事故按伤害程度分为：（1）轻伤事故：指一次事故只有轻伤的事故。（2）重伤事故：指一次事故只有重伤无死亡的事故。（3）死亡事故：指一次事故死亡1－2人的事故。（4）重大死亡事故：指一次事故死亡3－9人的事故。（5）特大死亡事故：指一次事故死亡10人以上（含10人）的事故。2、按经济损失

2023-07-05

484人看过