上海的王某因病假期间闲得无聊,便开起了平台网约车。但这一情况被单位知晓后就要求其复工,但他未予理会,数日后用人单位以王某旷工为由,单方与其解除了劳动合同。王某因此向闵行区人力资源和社会保障局执法大队投诉,称公司违法解除劳动合同。
员工休病假开滴滴合法吗
作为劳动者来说,在病假期间开滴滴虽说不会违法,但是确实不合理的;因为《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》规定,伤病休假职工不得从事有收入的活动。所以对于王某这种情况,单位完全有权要求其复工,其拒绝复工就是旷工,而旷工的天数多了单位当然就有权开除他。
什么情况被单位可以开除员工
在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同:
1、在使用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本劳动者欺诈等情形致使劳动合同无效。
根据《劳动合同法》第40条和第41条,只有符合如下条件时,用人单位才可以单方预告解除劳动合同的条件:
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
4、依照企业破产法规定进行重整的;
5、生产经营发生严重困难的;
6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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