仲裁员每次聘期为三年。已被聘任为劳动监察员者，不再聘任为仲裁员。我国法律规定，取得仲裁员资格，并符合《劳动争议仲裁委员会组织规则》第十六条规定的仲裁员应具备的基本条件者，方可由各级仲裁委员会根据实际情况聘任为专职或兼职仲裁员。仲裁员在同一时间内只能被一个仲裁委员会聘任。仲裁员每次聘期为三年。已被聘任为劳动监察员者，不再聘任为仲裁员。被聘任的仲裁员，由聘任的仲裁委员会颁发《劳动仲裁员执行公务证》和《劳动仲裁员》胸卡，并在省级以上报刊予以公告。

广东省劳动仲裁员办案监督规定

第一条为防止和纠正劳动仲裁员违反规定办理劳动争议案件，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》、《劳动争议仲裁委员会组织规则》，制定本规定。第二条劳动仲裁员（含兼职仲裁员）办理

第一条为防止和纠正劳动仲裁员违反规定办理劳动争议案件，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》、《劳动争议仲裁委员会组织规则》，制定本规定。

第二条劳动仲裁员（含兼职仲裁员）办理劳动争议案件，适用本规定。

劳动仲裁机构直接参与案件程序和处理的其他工作人员，依照本规定执行。

第三条劳动仲裁机构应当建立和完善监督公告制度，将仲裁员和其他工作人员的姓名、职务和照片在公开场所公示。

第四条劳动仲裁员履行职务，应当自觉接受上级劳动仲裁机构和本级劳动仲裁机构，各级国家权力机关和人民政府，社会各界和劳动争议双方当事人的监督。

第五条对劳动仲裁员实行监督，应当遵循以事实为依据，以法律为准绳，有错必纠，公正公开，教育与惩处相结合的原则。

第六条劳动仲裁员的下列行为，应当接受监督：

（一）接受当事人申请立案材料不登记、不签收、不给回执，对当事人的仲裁申请，超过规定时效不予立案又不予答复的；

（二）不按规定通知当事人开庭时间、送达仲裁文书和超期限审结案件的；

（三）对依法公开审理的案件不允许公民旁听的；

（四）违反仲裁庭审程序规定，未当庭告知当事人权利义务和进行质证证据的；

（五）对当事人态度粗暴，庭审用语不规范，言行举止有损仲裁形象的；

（六）为当事人介绍或指定律师担任自己承办案件代理人的；

（七）向当事人及其代理人透露未裁决案件合议庭讨论意见的；

（八）仲裁调解违反法律法规规定，不制作仲裁调解书的；

（九）仲裁裁决认定事实不清，适用规定错误，程序违法的；

（十）执行仲裁职务不按规定着装和出示证件的；

（十一）案件审理中，未经批准私自会见当事人和代理人，接受宴请或馈赠财物的；

（十二）接受由当事人或代理人付费的娱乐、旅游、考察活动，或向当事人、代理人报销费用的；

（十三）泄露用人单位商业秘密和当事人个人隐私的；

（十四）在仲裁活动中徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权的；

（十五）法律法规规章规定其他应当接受监督的情形。

第七条对劳动仲裁员实施监督，可以采用下列形式：

（一）设置投诉监督信箱；

（二）公布投诉监督电话；

（三）案件审结时由当事人填写《劳动仲裁员办案监督表》；

（四）对重大（重要）案件进行回访，听取和征询当事人对劳动仲裁员的意见。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。