如果雇主不承认雇佣工人在没有合同的情况下受伤了怎么办-法师兄

如果雇主不承认雇佣工人在没有合同的情况下受伤了怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-02 16:40:54 64 人看过

如果雇主不承认雇员在没有合同的情况下受伤，雇员可以用工资单和工人的证人证词来证明。工伤赔偿标准：（一）医疗费用。要求：工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第三十条第三款。注：用人单位不参加工伤保险的，无需到有服务协议的医疗机构就诊。标准：具体标准由规划区人民政府规定。2要求：医疗机构出具诊断证明，机构同意受伤员工到其他地方就医。

3。法律依据：《工伤保险条例》第三十条第四款。（3）康复治疗费用标准：工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目清单》、《工伤保险药品清单》、《工伤保险住院服务标准》。

2。法律依据：《工伤保险条例》第三十条第六款。注：根据当地法规，康复治疗需要由机构组织的专家进行评估。标准：各省、直辖市工伤辅助器具定额标准。2。要求：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具。法律依据：《工伤保险条例》第三十二条。标准：原工资福利不变，由单位按月发放。要求：停工留薪期限一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但经市劳动能力鉴定设区委员会确认，延长期限不超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。注：停产期限根据医疗机构诊断证明和停产期限分类目录确定，但科室和程序根据当地规定确定。标准：

（1）停产留薪期间需要护理的，由单位负责。

（2）伤残评估后需要护理的，不能完全自理的，按上一年度职工月平均工资的50%计算；大部分不能自理的，按上一年度职工月平均工资的40%计算；部分生活不能自理不自理，上一年度职工月平均工资为30%

<2。要求：生活护理费由劳动能力鉴定委员会确认，受伤职工按月享受。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条第三款、第三十四条。

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