对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者怎么处理-法师兄

对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者怎么处理

来源：互联网时间： 2023-06-17 09:52:51 342 人看过

一、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者怎么处理

1、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。

2、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十七条

二、职业病享受什么工伤待遇

1、医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

3、交通、食宿费用。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。康复性治疗的费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用从工伤保险基金支付。

4、辅助器具费用。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

5、护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

6、工资福利。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。

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根据题目所给条件，符合条件的职工可以享受工伤待遇。这些条件包括：在因公外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的情况下；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。因此，符合条件的职工可以享受工伤待遇。符合以下条件的职工，在经过法定程序后，可以享受工伤待遇：1.在因公外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的情况下；2.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况；3.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。工伤待遇的认定标准是什么？根据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工或其近亲属或者所在单位认为伤残情况需要评定伤残等级的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤职工伤残等级鉴定申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到申请

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