无固定期限劳动合同解除赔偿不一定是N+1。
N是指工作年限,“+1”是指代通知金。
“N+1”仅适用于以下三种解除劳动合同情形,且未能提前30日通知(如提前30日通知,亦无需支付代通知金),即:
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作而解除的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议而解除的。
除上述三种情形外,法律未要求用人单位“+1”,单位与员工协商愿给的除外。
解除无固定期限劳动合同赔偿标准是多少
1、立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这个应当之日就为满一年后的起始日即应当之日。2、对于支付周期,一是直到签订正式的无固定期限合同为止;二是最长时限虽然没有明确规定,但应当适用第一款的11个月为最长时限。
《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
-
无固定期限劳动合同解除赔偿n+1 2n
418人看过
-
无固定期限劳动合同解除赔偿2n+1
200人看过
-
解除无固定期限劳动合同赔偿
241人看过
-
无固定期限劳动合同解除赔偿
155人看过
-
无固定期限劳动合同解除赔偿上限
100人看过
-
无固定期限劳动合同解除赔偿上限
261人看过
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳... 更多>
-
无固定期限劳动合同解除赔偿是否有n+1重庆在线咨询 2023-01-14无固定期限劳动合同解除赔偿不一定是N+1。 N是指工作年限,“+1”是指代通知金。 “N+1”仅适用于以下三种解除劳动合同情形,且未能提前30日通知(如提前30日通知,亦无需支付代通知金),即: 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除的; 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作而解除的; 3、劳动合同订立时
-
无固定期限劳动合同解除赔偿n+2海南在线咨询 2022-03-11解除无固定期劳动合同,如果是违法解除的,则应当为其支付赔偿金,不需要支付违约金; 一、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,劳动合同的期限长短不能确定,但并非不可解除; 二、如果公司是违法解除的话,则劳动者可以要求公司继续履行劳动合同,如果合同无法继续履行的,则公司应当支付赔偿金;
-
无固定期限劳动合同解除赔偿2n-1江苏在线咨询 2022-04-07用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况(无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同补偿或赔偿标准是一样的):1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动
-
无固定期限劳动合同解除赔偿2n+1四川在线咨询 2021-12-17用人单位解除无固定期限劳动合同,如果是协商解除合同的,劳动者可以要求用人单位按照工龄,每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的,劳动者可以要求用人单位支付两倍的经济补偿金。
-
解除无固定期限劳动合同是否有赔偿金江苏在线咨询 2022-10-06用人单位解除无固定期限劳动合同,如果符合《劳动合同法》的规定的,比如是协商解除合同的,劳动者可以依据《劳动合同法》第四十七条的规定,要求用人单位按照工龄,每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的,劳动者可以参照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的二倍标准要求用人单位支付违法解除的赔偿金,劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。