劳动法离职公司不发工资有以下解决方法:
1、当事人优先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资;
2、单位无理拒付的,当事人可以持相关证明材料,如身份证明、劳动合同、协议、离职证明及拖欠工资的相关材料,到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁,仲裁机关会在法律规定的期限内审理并裁决;
3、如不服仲裁结果,可直接向单位所在地人民法院提起诉讼。
用人单位有以下行为的,员工可以申请加付赔偿金:
1、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;
2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
3、用人单位安排加班不支付加班费的。
不发工资怎么办劳动法怎么规定
劳动者辞职后可能会遇到不发工资的情况,如果了解相关法律规定,就可以依法维护劳动者的合法权益。相信大家一方面急于了解这些法律法规,一方面又对这些问题一知半解。为了解答您的疑惑,为您的生活提供便利,为您详细回答这些问题。如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。如何取证和操作,建议到律所由律师为你提供法律帮助。如需进一步了解或者咨询,欢迎随时与我联系相关法律规定:
1、劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。从以上回答我们可以得知,辞职后不发工资劳动者可以依据法律规定有序的采取各种途径维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
-
公司拖欠工资,劳动者如何维权?
252人看过
-
公司拖欠工资,劳动者如何维权
435人看过
-
拖欠工资,劳动者如何维权
236人看过
-
工资拖欠:劳动者如何维权?
102人看过
-
拖欠工资,劳动者如何维权
182人看过
-
工资拖欠,劳动者如何维权?
410人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
公司拖欠工资劳动者如何维权黑龙江在线咨询 2022-03-17用人单位依法要承担民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门,将要承担行政责任:劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿
-
公司拖欠工资劳动者该如何维权河北在线咨询 2022-01-29据你以上所述,公司未及时足额发放公司,劳动者以此为由依法解除劳动的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,标准为:每满一年支付一个月的工资,未满六个月的支付半个月,超过六个月,支付一个月工资。另外,如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,可以向用人单位主张双倍工资。本律师代理过多起类似案件,成功的维护了劳动者的合法权益。收集相关证据,尽快申请劳动仲裁,以免拖过了仲裁时效,向用人单位主张发放工资,经济补
-
劳动者离职后,公司拖欠工资湖北在线咨询 2022-04-09劳动者辞职的,用人单位把劳动者的工资拖到年底发放是不合理的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的
-
拖欠工资的劳动者如何维权重庆在线咨询 2022-04-07用人单位拖欠工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资,劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定。立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,用人单位需要向劳动者支付补偿金。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
-
劳动者拖欠工资劳动者是如何来维权的甘肃在线咨询 2022-11-111、劳动者遇到拖欠工资的状况的,可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉; 2、可以去找具有调解职能的组织调解; 3、也可以依法申请劳动仲裁,请求仲裁机构裁决。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百