若单位与职工协商一致后,与职工解除劳动合同,再跟第三方签劳动合同是合法的。若未协商一致的情况下,劳动者有拒绝的权利。根据法律规定,劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利。
一、解除劳动合同承诺书有效吗
法律规定,解除劳动合同时或者劳动合同终止后,劳动者以承诺书等书面形式放弃相关权利的,如不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,原则上应当认定该承诺书的效力。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
二、劳动关系的基本内容
主体:用人单位(法人);劳动者;工会
客体:主体的劳动权利和义务共同指向的事物
内容:劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务
劳动者权利:平等就业和职业选择权;取得报酬权;休息休假权;获得劳动安全卫生保护权;接受职业技能培训权利;享受社保权;提请劳动争议处理权;其他
劳动者义务:按质、按量的完成生产任务和工作任务。学习政治、文化、科学技术和专业知识等。遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。保守国家和企业的秘密。
用人单位权利:依法选拔、录用、调动和辞退员工;决定企业的机构设置;依法任免企业的管理人员;依法制定工资、报酬和福利方案;依法奖惩职工。
用人单位义务:依法录用、分配、安排职工的工作;保障工会和职代会行使其职权;按职工的劳动质量和数量支付劳动报酬;加强对职工的思想、文化和业务的教育、培训;改善劳动条件,搞好劳动保护和环境保护。
三、试用期员工主动离职有工资吗
劳动者在试用期内主动离职的,劳动者是有工资的,工作多少天,用人单位要发多少天的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
-
劳动合同如何转让第三方的
258人看过
-
第三次劳动合同不签了,单位违法吗?
298人看过
-
用人单位何时不能单方解除《劳动合同法》第四十条第三款规定的合同
497人看过
-
第三份劳动合同被单位拒签是否违反劳动法?
251人看过
-
第三方劳动合同的合法性及风险
491人看过
-
单位在什么时候不能用劳动合同法第四十条第三项单方解除合同
51人看过
承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>
-
用人单位单方解除劳动合同的行为是否违反了劳动合同法第三十二条?天津在线咨询 2022-03-08很明显用人单位单方解除劳动合同的做法是不对的,是违反相关法律规定的。 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗
-
有没有不合法的第三方劳动合同江苏在线咨询 2023-03-09第三方劳动合同也是合法的。根据《劳动合同法》第六十三条规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动
-
第三方劳务派遣公司与用工单位签订劳动合同与第三方劳动合同的区别香港在线咨询 2022-02-081,由于劳动者签订劳动合同的第三方劳务派遣公司办理就业登记。2,用工单位通过第三方劳务派遣公司招用员工,员工与劳务派遣公司签订劳动合同,存在直接劳动关系。劳动者的人事关系、社保关系、工资发放、相关福利待遇均由第三方劳务派遣公司管理。3《劳动合同法》规定:第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事
-
用人单位单方解除劳动合同有效吗,解除劳动合同的法律效力是怎样的重庆在线咨询 2022-03-22是否有效需看是否符合劳动合同法规定,用人单位依照劳动合同法第39条和第40条规定并依据法定程序解除是合法有效的。详见劳动合同法:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者
-
单位减员单方面解除劳动合同,所有的合同工都裁,合法吗台湾在线咨询 2023-05-24单位减员如果符合《劳动合同法》关于经济裁员要求的,用人单位可以单方面与劳动者解除劳动合同,并依法支付经济补偿金,裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。如果用人单位恶意裁员的,劳动者可以到用人单位所在的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争