案情回放:
已经被公司辞退2个多月,但公司以种种理由不出具《解除劳动合同证明书》。为此,两名外地来连的打工妹不但一直无法再就业,还分别被公司索赔9千和1千元。无奈之下,她们聘请了律师,欲向公司讨回自由身。
1.递交辞职报告未批,反以旷工为由被辞
张女士说,她是吉林人,几年前被聘到高新园区一软件公司工作,她主要在办公室处理一些数据,做排版工作,今年还被公司安排到一学校授课。张女士介绍,因为经常加班,工作压力很大,导致心理压力也很大,今年9月,她感到身体不舒服,产生了辞职的想法。
张女士说,她只有中专学历,目前还在准备自考,自己还报考了日语,希望换一份轻松一点的工作,边工作边学习。综合这些原因,她决定主动辞职。9月7日,她通过部门领导向公司递交了辞职信,但公司不同意她辞职。后来,张女士向公司以EMS形式发送辞职信,但遭到拒收。其间,公司总经理张先生曾找张女士谈过话,希望她留下来继续工作。9月15日,张女士以身体不舒服为由,向公司提交了请假申请,并填写了病假申请单,回到了吉林的老家。
9月25日,单位以张贴公示的形式宣布,张女士因旷工6
-
如果员工离职,公司需要赔偿哪些损失?
59人看过
-
员工辞职后,公司是否有权要求员工赔偿工作服损失?
485人看过
-
面临倒闭的公司要求员工离职并赔偿损失,引发员工担忧。
85人看过
-
员工离职养老保险被销公司要不要赔偿损失
272人看过
-
员工要求公司赔偿撤店损失该怎么办?
137人看过
-
员工是否可以要求公司赔偿搬迁损失?
409人看过
经理是指在公司中负责管理日常事务的负责人,通常负责制定和实施公司战略、监督业务运营、管理团队、协调内外关系等。 经理需要具备一定的领导能力、管理技能和业务知识,以带领团队实现公司的目标。 经理在公司的治理结构中扮演着重要的角色,需要遵守公司... 更多>
-
员工无故被辞退能要求公司赔偿吗员工辞职是否需要要求公司赔偿损失吉林省在线咨询 2022-02-271、员工被单位无故辞退,是可以要求单位支付员工赔偿金的,但是员工本人辞职是无法获得经济补偿或者赔偿金的。需要员工提供有力的证据证明员工非本人意愿下签订的辞职单。2、依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规
-
员工无故离职,让公司损失惨重,怎么起诉要求赔偿损失贵州在线咨询 2022-10-09如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的,用人单位可以要求该劳动者进行一定的赔偿。即使该劳动者已辞职的,用人单位依然可以要求该劳动者赔偿损失。 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等; 2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左
-
-
职工擅自离职造成损失公司可否要求其赔偿河南在线咨询 2022-10-05劳动者未经批准,擅自离职的,属于违法解除劳动合同,由此给用人单位造成的经济损失,劳动者应当予以赔偿;但用人单位需承担损失的举证责任。
-
员工主动离职是否可以要求员工赔偿损失澳门在线咨询 2022-04-09职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不予理会用人单位的赔偿要求,用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续,职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以,职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及