我国劳动法规定的月平均工作时间为多少-法师兄

我国劳动法规定的月平均工作时间为多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-12 18:41:40 269 人看过

一、我国劳动法规定的月平均工作时间为多少天

我国劳动法规定了每个月的工时不得超过一百七十六个小时，同时每天的工时不可以超过八小时，每周的工时也不可以超过四十四小时。用人单位还应当保证劳动者每周至少有一天的休息日。如果用人单位因为生产的需要不得不延长劳动者的工时，应先与工会和劳动者协商。但每日延长的工时也不可以超过一小时。

二、用人单位可以以拒绝加班为由辞退劳动者吗

企业不可以以员工拒绝加班为由辞退员工。法律规定用人单位在经过劳动者本人同意后可以安排加班，也就是说劳动者可以拒绝单位的加班要求，以员工拒绝加班为由辞退员工属于违法辞退，劳动者可以要求单位双倍支付经济补偿金。

根据《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

三、加班补偿标准

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：

（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；

（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；

（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。

计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

加班费＝正常工作日加班费＋休息日加班费＋法定休息日加班费＝月工资基数÷21．75×150％×正常工作日的加班时间＋月工资基数÷21．75×200％×休息日的加班时间＋月工资基数÷21．75×300％×法定休息日的加班时间

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工作时间相关文章

社保
为什么我国社保平均水平高于其他国家的平均水平？

个人的社保缴费基数应该是按照上年全部收入总和来确定的，包括了工资、奖金、加班费等等全部收入总和。理论上只要这个数据只要不少于社平工资的60％，不高于300％，就应当按照这个基数确定现在的缴费基数。这样计算的结果，缴费基数大于工资是有可能的。很少有单位这么做，但是这个算法是合规的。什么是社保基数社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2023-07-12

457人看过
工资
劳动法规定平均工资是税前吗

一、劳动法规定平均工资是税前吗平均工资是税前工资。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额÷报告期全部职工平均人数。二、个人工资达到多少需要交税个人工资达到5000元以上需要缴纳个人所得税，同时《国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》是为贯彻执行《个人所得税专项附加扣除暂行办法》印发的通知。由国务院于2018年12月13日发布，自2019年1月1日起施行。2018年10月1日起实施最新起征点和税率，自2019年1月1日起施行。居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。基本减除费用标准拟确定为每年6万元，即每月5000元，3%到45%的

2023-06-19

267人看过
国务院
我国《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》通过我国标准工时制基准的

我国《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》通过我国标准工时制基准的不超过40小时的工时制度。标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义，也是各国劳动立法中的重要内容。标准工时制中的标准并不是一成不变的，随着社会的发展，标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一

2023-08-12

143人看过
离婚诉讼
我国离婚后平均多长时间离得起婚？

按照法律规定，因感情不和分居满2年的，调解无效的，应准予离婚。这只是离婚的一种理由和情形，并不是只要分居满两年就自动离婚了。满足上述情形，双方协商一致的，可以依法办理离婚登记手续，协商不一致的就要进行离婚诉讼程序。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。俩人分居多久自动离婚夫妻之间分居不管多少年都不可以自动离婚。夫妻的婚姻关系必须经过民政局登记领证才能缔结，同居不能导致双方拥有合法的夫妻关系。与结婚一样，离婚也必须按照法律规定的程序办理，要么向民政局登记离婚，要么向法院起诉离婚，分居并不能导致夫妻自动离婚，分居多久都不可以自动离婚。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、

2023-07-11

77人看过

罚金
我国法定的劳动用工年龄规定是多少岁

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。1、中国的法定工作年龄最低是16岁；2、文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级以上（含县级）劳动行政部门批准。中华人民共和国劳动法：第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。中华人民共和国未成年人保护法：第四十九条企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。中华人民共和国民

2023-03-18

393人看过
劳动者
我国法律中关于劳动者劳动时间的规定

《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。一、解除劳动合同经济补偿金怎样算根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、需要支付劳动合同解除赔偿金的情形我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动

2023-06-27

51人看过
退休
我国平均退休金目前是多少

一、退休工资和养老金的区别(一)概念不同1、退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。2、养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。(二)资金渠道不同1、退休金一般都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员(如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位)的退休待遇简称退休金或退休生活费。2、养老金是由社会保险资金列支的，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。(三)缴费方式不同1、退休金由单体或企业提供，不需要受益人缴费即可享受。2、社会养老保险费

2023-02-13

157人看过
劳动者
我国劳动法规定未成年工指多少岁？

根据《未成年工特殊保护规定》第2条第1款规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工特殊保护又称“未成年工劳动保护”、“未成年工特殊劳动保护”。根据未成年工的生理特点、心理特点及身体状况，为保证其身心健康，对在劳动生产过程中的未成年工所采取的各项安全和卫生的保护措施。主要内容有：(1)就业年龄的限制，各国法律对此规定不一，我国法定最低就业年龄是一般行业不得招用未满16周岁的少年工人;(2)工作时间的保护，一般情况下，对未成年工实行缩短工作时间，禁止安排他们做夜班及加班加点工作;(3)禁止安排未成年工从事矿山井下等特别繁重的体力劳动和对未成年工身体健康特别有害的工作;(4)组织指导未成年工的业余文化、技术学习等。未成年工特殊保护规定是怎么样的？第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。第二条未成年工是指年满

2023-04-28

208人看过

劳动关系认定
根据我国劳动法规定，劳动关系认定需要多长时间？

劳动关系一般从用工之日起就建立了，不过如果一开始用工的时候单位未与员工签订劳动合同的话，确认劳动关系需要一些证据，例如员工证件，饭卡，工资卡，工作服以及日常工作记录等等。申请劳动争议仲裁确认劳动关系，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经过批准可以延长十五日。劳动关系与事实劳动关系认定的相关法律规定1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2023-07-06

450人看过
营业执照
我国劳动法规定的劳动年龄为几岁

一、我国劳动法规定的劳动年龄为几岁根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。1、中国的法定工作年龄最低是16岁；2、文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级以上(含县级)劳动行政部门批准。二、我国劳动年龄规定的相关法规1、中华人民共和国劳动法：第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。2、中华人民共和国未成年人保护法第四十九条企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，

2023-04-30

75人看过
劳动仲裁
劳动仲裁处理劳动争议的平均时间

根据提供的段落，我们可以得知劳动仲裁处理时间最长为60天。如果仲裁案件较为复杂，仲裁法院必须在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。如果需要延期，延期时间不得超过15天。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。因此，该段落主要介绍了劳动仲裁处理时间以及劳动争议仲裁裁决的相关规定。劳动仲裁处理时间最长为60天。如果仲裁案件较为复杂,仲裁法院必须在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。如果需要延期,延期时间不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁裁决期限根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，劳动争议仲裁裁决期限为四十五日。如果案情复杂需要延长期限，可以经过仲裁委员会主任批准延长十五日。如果案情复杂需要再次延长期限，可以经过仲裁委员会主任批准延长十五日。仲裁庭裁决

2023-09-13

377人看过
工资
劳动法规定工资发放为每月多少日

一、劳动法规定工资发放为每月多少日劳动法并没有规定工资具体应该在哪一日发放，但是规定了工资应该每月支付。根据《劳动合同法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付指每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。二、劳动法关于工资发放时间的规定工资支付的时间和要求：第一，工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。第二，用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据

2023-04-12

267人看过

死刑
完庭判决平均时间：多少天？

开完庭最快两个月内下判决。人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有刑法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。二审开完庭多长时间下判决书二审开完庭多长时间下判决书取决于：1、二审案件，适用第一审普通程序审理，其审理期限是：应当在立案之日起六个月内审结；2、有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；3、还需要延长的，报请上级人民法院批准；院在审理时候，会根据案件的难易程序，适用不同程序，不同程序有不同审理期限。另外无论法院当庭审判还是择日出判决，法院也不会超过法庭的审理期限。二审法院判决文书生效的时间是第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定，即作出就发生法律效力。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零八条人民法院审理公诉

2023-07-11

485人看过
病假
劳动法规定病假多少时间扣工资?

其实，无论请多长时间病假都有可能会被扣工资，病假期间应当按病假工资标准发放。病假工资标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准和当地政府的规定由用人单位自主决定支付标准，病假工资和工龄、病假时间都是有关的。通常，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。另外，当职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救

2023-04-13

335人看过