我国劳动法规定的月平均工作时间为多少-法师兄

我国劳动法规定的月平均工作时间为多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-12 18:41:40 269 人看过

一、我国劳动法规定的月平均工作时间为多少天

我国劳动法规定了每个月的工时不得超过一百七十六个小时，同时每天的工时不可以超过八小时，每周的工时也不可以超过四十四小时。用人单位还应当保证劳动者每周至少有一天的休息日。如果用人单位因为生产的需要不得不延长劳动者的工时，应先与工会和劳动者协商。但每日延长的工时也不可以超过一小时。

二、用人单位可以以拒绝加班为由辞退劳动者吗

企业不可以以员工拒绝加班为由辞退员工。法律规定用人单位在经过劳动者本人同意后可以安排加班，也就是说劳动者可以拒绝单位的加班要求，以员工拒绝加班为由辞退员工属于违法辞退，劳动者可以要求单位双倍支付经济补偿金。

根据《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

三、加班补偿标准

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：

（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；

（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；

（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。

计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

加班费＝正常工作日加班费＋休息日加班费＋法定休息日加班费＝月工资基数÷21．75×150％×正常工作日的加班时间＋月工资基数÷21．75×200％×休息日的加班时间＋月工资基数÷21．75×300％×法定休息日的加班时间

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