一、怀孕女方没有社保，男方有，可以享有生育津贴吗

怀孕女方没有社保，男方有，可以享有生育津贴。根据我国法律规定，对于女方没有社保，男方有社保也是可以领取生育津贴的，生育津贴是不区分男女的。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

二、休完产假辞职会影响生育津贴领取吗

休完产假辞职会影响生育津贴领取，领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，就已经离职，可能就无法领取到了，因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。产假结束后辞职可以领取生育津贴，只要其职工缴纳生育保险费超过一年，并且在生育当月属于参保状态，其依法可以享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。

三、生育津贴领取时间期限

生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理。需要带材料，生育登记保险卡、住院发票原件、参保职工的身份证原件及复印件、婴儿出生医学证明原件及复印件、医疗保险卡，难产另需提供诊断证明及病例复印件。围产保健费最高800元，生育津贴是缴费基数乘以6个月

来源：守护深蓝

怀孕是件辛苦事，一些准妈妈们为了更好备孕，可能会辞职待在家。

而在怀孕期间，准妈妈们需要定期去医院做产检，比如常规检查、孕早期唐氏筛查……

从怀孕到生孩子，大大小小的花销可不少。那我们平常交的生育险，能报销生孩子的费用吗？老公交的生育险又有什么用？

今天这篇文章，我们一起来聊聊。

只要上班，公司都会帮我们交生育险，费用全部由公司承担，我们一分钱也不用掏。

这里也和大家科普一下，我们平时常说的社保，就是五险一金，包括生育险、医保、养老、工伤、失业险和公积金。

交了生育险后，女性在怀孕生孩子期间，可以享受以下待遇：

报销产检费用：比如B超、先天性疾病检查、胎心监测等。

报销生产费用：根据顺产、剖腹产，报销一定比例的费用。

领取生育津贴：一般是3个月左右的工资，不过要注意，生育津贴和产假工资只能领其中一份。具体要以当地的政策为准。

而男性也可以享受带薪陪产假，部分城市还能用生育险给老婆报销生孩子的钱。

1、没参加职工医保，生孩子能报吗

要是夫妻双方都没有上班，只交了居民医保或者新农合，也能报销生育医疗费。

以广州为例，产检能报销300元，分娩可以报销70％－90％，但领不了生育津贴。

2、生育险和医保合并了，影响报销吗

生育险只是和职工医保“合并实施”，之前的待遇还在，报销反而更方便了。

合并实施后，如果你生了孩子，出院结算时，可以直接从社保卡里扣除生育医疗费。不用另外走单位的生育险报销流程，方便很多。