公司每月扣劳动者20元工伤保险费违法。

根据《社会保险法》第三十三条、第三十五条规定，工伤保险职工工人不交费，由用人单位按照本单位全部职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴费。公司每月从职工工资中扣除20元工伤保险费违法。

《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

保险公司交强险赔偿范围规定2000

首先呢，需要说明一下，交强险最多可以赔偿多少呢？答案是12．2万，注意的是这是最高的限额。至于交强险可以赔偿哪些花费的？一般而言，出了事，所有的合理花费，只要有支付的票据，就属于赔偿范围之内，例如，事故之后残疾了，就会有残疾赔偿金。如果伤得非常严重，需要坐轮椅之类的辅助用具方可维持正常生活，那就有残疾辅助器具的费用赔偿。还有，因为残疾了，不能工作了，一辈子只能被人照顾，家庭失去了支柱性收入。那么就会有被扶养人的生活费。等等诸如此类的费用，都是合理费用，都需要赔偿的。

具体而言，如果受害者死亡了。那么赔偿范围就包括该受害者死亡之后所花费的、家庭生活开支所需的，甚至是出丧的火葬费和交通费等支出费用都属于赔偿范围。

如果只是受伤了，就依据医院出示的证明，以此确认伤害程度，进而确认赔偿范围吧。一般就那些住院的花费呀、住院期间没有工作的工资还有请护工所花费的费用，都是在赔偿范围之内。

倘若，在事故中，例如自己的手机被撞坏了之类的，即是自己的财产受到破损，这也是可以赔偿的。还有一点需要注意的是，精神所受到的损害或者精神创伤也是可以赔偿的。

所以整体而言，只要是事故后所需花费的合理开支，大都是属于赔偿范围之内。我们需要注意的是最高限额的问题。如果超过了，请各位看官看有没有第三人险吧！

《中华人民共和国社会保险法》

第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。