泄露公司机密并未造成损失公司可以辞退吗-法师兄

泄露公司机密并未造成损失公司可以辞退吗

来源：互联网时间： 2023-06-22 22:05:49 221 人看过

泄露公司机密并未造成损失的公司也可以辞退。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，制给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一2113款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

一、泄露公司商业秘密构成犯罪的处罚标准是什么？

根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条：有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

(三)违反约定回或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知答或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

承诺
泄露公司秘密犯法吗

泄露公司秘密是属于违法的行为，如果签订了保密协议的，泄露公司秘密要承担相应的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、商业秘密的构成要件有哪些1、不为公众所知悉（秘密性）秘密性，这是商业秘密的核心特征，也是认定商业秘密的难点和争议的焦点。法律规定的不为公众所知悉即指商业秘密的秘密性，是指权利人所主张的商业秘密未进入公有领域，非公知信息或公知技术。秘密性是商业秘密与专利技术、公知技术相区别的最显著特征，也是商业秘密维系其经济价值和法律保护的前提条件。一项为公众所知、可以轻易取得的信息

2023-02-27

270人看过
有期徒刑
过失泄露商业机密不造成损失会承担责任吗？

一、过失泄露商业机密不造成损失会承担责任吗？未造成损失的一般也会承担责任的；泄漏公司机密，情节轻微的，将会受到公司的行政处罚并承担一定的赔偿责任。情况严重的，给公司造成重大损失的，构成侵犯商业秘密罪，会受到刑事处罚。1、故意泄漏公司机密罪肯定是犯罪行为;2、但是要构成这个“故意泄漏公司机密罪”，要具有以下要素：(1)公司有规章制度明确规定了公司机密的范围，并且，这规章制度曾在嫌疑人泄密机密前明显给他;(2)公司明确授权给嫌疑人接触规定的公司机密的相应权限;(3)嫌疑人在进行泄密时，必须具有主动性;即被动的泄漏，不构成犯罪;比如，存放机密的电脑或硬盘被盗或遗失、或电脑中木马泄漏、或者保管人员因保管时不当，导致被其他人故意盗取等;在认定是否具有主动性时，现行的判例中一个重要的条款就是看嫌疑人是否从机密泄漏中获利;二、泄露商业机密应该承担什么法律责任？《刑法》第二百一十九条规定:"有下列侵犯商业

2023-04-28

112人看过
有期徒刑
什么算泄露公司机密的行为

1、以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；2、披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；3、违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；4、明知或应知前款所列违法行为，而获取、使用或者披露他人的商业秘密。一、商业秘密的特征有哪些？第一，商业秘密的前提是不为公众所知悉，而其他知识产权都是公开的，对专利权甚至有公开到相当程度的要求；第二，商业秘密是一项相对的权利。商业秘密的专有性不是绝对的，不具有排他性。如果其他人以合法方式取得了同一内容的商业秘密，他们就和第一个人有着同样的地位。商业秘密的拥有者既不能阻止在他之前已经开发掌握该信息的人使用、转让该信息，也不能阻止在他之后开发掌握该信息的人使用、转让该信息。第三，能使经营者获得利益，获得竞争优势，或具有潜在的商业利益。第四，商业秘密的保护期不是法定的，取决于权

2023-02-25

54人看过
有期徒刑
公司机密泄露案件判决结果

出卖公司机密判刑几年也就是关于泄露商业机密判刑问题。因为出卖公司机密也就是关系到公司的商业秘密问题。而如果是涉及商业秘密在签合同的时候有保密条款是可以再追究责任的。按相关法律规定，单位实施相关法律规定的行为，按照法律规定的相应个人犯罪的定罪量刑标准定罪量刑。给商业秘密的权利人造成损失数额在五十万元以上的，属于“给商业秘密的权利人造成重大损失”，应当以侵犯商业秘密罪判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。给商业秘密的权利人造成损失数额在二百五十万元以上的，属于法律规定的“造成特别严重后果”，应当以侵犯商业秘密罪判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。非法出卖武器装备罪判刑几年？构成非法出卖、转让武器装备罪既遂的，相应的判刑标准为：三年以上十年以下有期徒刑；出卖、转让大量武器装备或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。非法出卖武器装备罪是指军人及非军人非法出卖武

2023-07-03

303人看过

公司章程
某公司机密泄露属于什么罪

泄露公司机密属于侵犯商业秘密罪。泄漏公司机密，情节轻微的，将会受到公司的行政处罚并承担一定的赔偿责任。情况严重的，给公司造成重大损失的，构成侵犯商业秘密罪，会受到刑事处罚。要构成这个故意泄漏公司机密罪，要具有以下要素：1、公司有规章制度明确规定了公司机密的范围，并且，这规章制度曾在嫌疑人泄密机密前明显给他；2、公司明确授权给嫌疑人接触规定的公司机密的相应权限；3、嫌疑人在进行泄密时，必须具有主动性。一、公司法忠实义务有什么公司法的忠实义务包括：保密公司机密、不受贿赂等。忠诚义务是指对公司部分高层管理人员的明确规定。这些要求公司的高级管理人员必须对公司忠诚。董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠诚和勤勉的义务。董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。二、国家秘密的密级分为哪些国家秘密的密级按照法律规定分为绝密、机密、秘密

2023-06-21

474人看过
刑事犯罪
对泄露公司机密者如何处理

泄漏公司机密，情节轻微的，将会受到公司的处罚并承担一定的赔偿责任。情况严重的，给公司造成重大损失的，构成侵犯商业秘密罪，会受到刑事处罚。一、非协议当事人是否能泄露商业秘密非协议当事人不签订保密协议，不得泄露商业秘密，因泄露商业秘密给商业秘密的权利人造成重大损失，构成侵犯商业秘密罪。1、侵犯商业秘密罪，是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段取得权利人的商业秘密；2、非法披露、使用或者允许他人使用其掌握或者获得的商业秘密，给商业秘密权利人造成重大损失。二、盗窃商业机密依据我国刑法的规定，如果盗窃他人商业机密构成刑事犯罪，构成侵犯商业秘密罪。侵犯商业秘密行为，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金，造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。三、商业秘密的秘级分为(1)绝密级——关键性商业秘密。绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司权益遭受特

2023-03-23

376人看过
有期徒刑
怎么判定是否泄露公司机密

判定泄露公司机密的行为，具体如下：1、以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；2、披露、使用或者允许别人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；3、违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；4、明知或应知前款所列违法行为，而获取、使用或者披露他人的商业秘密。商业秘密的特征有：1、商业秘密的前提是不为公众所知悉，而知识产权都是公开的，对专利权甚至有公开到相当程度的要求；2、商业秘密是一项相对的权利。商业秘密的专有性不是绝对的，不具有排外性。如果其别人以合法方式取得了同一内容的商业秘密，别人和第一个人有着同样的地位。商业秘密的拥有者不能阻止已经开发掌握该信息的人使用、转让该信息；3、能使经营者获得利益，获得竞争优势，或具有潜在的商业利益；4、商业秘密的保护期不是法定的，取决于权利人的保密措施和别人对此项秘密的公开。一项技术秘密可

2023-07-25

414人看过
刑事犯罪
员工故意泄露公司机密会涉刑吗

一、员工故意泄露公司机密会涉刑吗?泄露公司机密给公司造成严重影响到会构成刑事犯罪，侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：1、给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的;2、因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的;3、致使商业秘密权利人破产的;4、其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。二、侵犯商业秘密罪的量刑标准是怎么规定的?《刑法》第219条规定了侵犯商业秘密罪，即实施侵犯商业秘密行为，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。三、侵犯商业秘密的行为有哪些?(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人们商业秘密的;(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商

2023-04-28

129人看过

有期徒刑
无意泄露公司机密是否要判刑

一、无意泄露公司机密是否要判刑如果泄露商业秘密造成权利人损失较重的，根据具体情况，就需要承担刑事责任了。按照法律上的规定，将要承担以下的刑事责任：(1)给商业秘密的权利人造成重大损失的，将要受到三年以下的有期徒刑或者拘役，并且还要处罚金或者单独处罚金;给权利人造成特别严重后果的，就可能要被判三年以上七年以下有限徒刑，并且判处罚金。(2)明明就知道或者应该是知道上面行为，还获取、使用或者披露他人的商业秘密的，将会被以侵犯商业秘密罪论处。二、为防泄漏商业秘密能事先约定违约金吗?要认定是否泄露商业秘密，首先就要认定哪种属于商业秘密。实际中，所谓的商业秘密，具有以下特点：1、没有对社会公众公开商业秘密的前提是不为公众所知悉，所以公司里公开的信息不属于商业秘密。2、别人可以今后掌握商业秘密可以让一家公司现在独有，但只要今后其他人自己掌握了，也就是其他人以合法方式取得了同一内容的商业秘密，那么就不能说

2023-04-27

98人看过
工资
因失职造成公司损失被辞退有工资拿吗

劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。不一定，劳动者给用人单位造成损失，劳动者是否应该赔偿用人单位，这需要区别对待：1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位，比如故意破坏用人单位的产品、设备等；并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，参照公司规章制度，可以不支付劳动者经济补偿。2、劳动者存在重大过失的，需要赔偿用人单位50%左右的损失；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，参照公司规章制度，达到用人单位规章制度规定造成一定金额以上的损失的，可以不支付劳动者经济补偿。3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担

2023-06-16

253人看过
刑事犯罪
劳动法规定泄露公司机密怎么办

一、劳动法规定泄露公司机密怎么办可以按照劳动合同相关条款，员工承担违约责任并支付赔偿金。如果员工泄露公司机密造成公司巨大损失的，涉及刑事犯罪的，可以报警，由警方立案调查。法律依据：《劳动合同法》第二十三：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、经营者不得侵犯商业秘密的情形经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他入使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘

2023-04-12

89人看过
罪刑法定
泄露公司机密是否触犯相关法律？

泄露商业机密罪。由于商业机密是一种信息，而信息具有客观性、动态性、依附性、共享性等特征。因而使得侵犯商业机密的行为方式和具体手段复杂多变，但根据罪刑法定原则，只有符合《刑法》第219条规定的情形，才能认定为泄露商业机密罪的行为。泄露商业机密罪怎么判1、依据我国刑法的规定，泄露商业秘密如果构成犯罪的，可以按侵犯商业秘密罪追究刑事责任，依据犯罪情节进行量刑。2、相关法律规定《中华人民共和国刑法》第二百一十九条侵犯商业秘密罪有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用

2023-07-06

175人看过

违约金
泄露公司机密处罚相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、泄露公司机密的法律责任被动的泄漏，不构成犯罪；比如，存放机密的电脑或硬盘被盗或遗失、或电脑中木马泄漏、或者保管人员因保管时不当，导致被其他人故意盗取等；在认定是否具有主动性时，现行的判例中一个重要的条款就是看嫌疑人是否从机密泄漏中获利；侵犯商业秘密，要承担民事赔偿责任、行政责任、刑事责任；劳动合同法规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳

2023-03-21

416人看过
刑事责任年龄
泄露公司机密是否属于违法行为

泄露公司信息构成什么罪，要根据具体情况进行分析：1、行为人泄漏公司机密，如果情节轻微的，那么只会受到公司的行政处罚并承担一定的赔偿责任，不构成犯罪；2、如果是情况严重的，已经给公司造成重大损失了，那么构成侵犯商业秘密罪，应当接受刑事处罚；3、行为人泄密时，必须是主动的，如果是被动泄漏的，不构成犯罪。一、侵犯商业秘密罪的构成要件如下：1、侵犯商业秘密罪侵犯的客体为商业秘密权利人对商业秘密所拥有的合法权益以及受国家保护的正常有序的市场经济秩序；2、侵犯商业秘密罪在客观方面表现为违反国家反不正当竞争法律法规规定；3、侵犯商业秘密罪的主体为一般主体。凡达到刑事责任年龄且具备责任能力的自然人均能构成犯罪；4、侵犯商业秘密罪的主观方面只能是故意，即行为人有意识地通过多种手段侵犯商业秘密。二、侵犯商业秘密罪的脸标准如下：1、行为人给商业秘密权利人造成五十万元以上的损失的，应予立案追诉；2、行为人的违法所

2023-06-30

180人看过