一、工厂被裁员怎么赔偿
公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、企业裁员的法定条件
经济性裁员的条件有哪些:
当企业经营困难、资不抵债,甚至濒临破产的情况下,有必要裁员时,用人单位可以适当减员,提高效率。但为了防止用人单位以经营状况严重困难为借口任意裁减职工,引发严重的社会问题,《劳动合同法》第41条第1款规定了经济性裁员的条件,除此之外不得以任何其他理由裁员。
1、经导致经济性裁员的事由限定为以下四项:
(1)依据《企业破产法》规定进行重整的;
(2)生产经营发生严重困难的;
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
2、在裁员人数上,规定为用人单位的裁减人数达到20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上属于经济性裁员。
三、公司裁员员工该如何保护自己
1、裁员是否履行了法定程序按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。这是法定的必经程序,很大程度决定着裁员决定的合法性。裁减人员方案内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。
2、裁员方案是否保障员工的法定权利和利益:
公司的裁员决定与被裁员工处理方案,均应保障员工权利和利益,劳动者可仔细对照:看自己是否属于可以被裁员的范围。
-
工厂裁员后怎样赔偿员工
315人看过
-
工厂裁员怎么赔偿标准
434人看过
-
工厂转型裁员怎么赔偿
223人看过
-
员工被裁员怎么赔偿
328人看过
-
工厂被辞退员工怎么赔偿
91人看过
-
工厂裁员赔偿标准
364人看过
裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
-
工厂裁员怎么赔偿新疆在线咨询 2022-02-02工厂无权来裁你,因为你的劳动合同是和劳务派遣公司签的。你是算劳务派遣公司的员工,如果工厂要裁员,它只能将你“退回”劳务派遣公司。在歇业期间劳务派遣公司照样要发你工资(金额要看当时你们合同是怎么签的,但不管怎样不能低于国家规定的最低工资标准)。然后劳务派遣公司要负责另外给你安排派遣工作。如果劳务派遣公司也要辞退你,那么补偿由劳务派遣给你。
-
工厂裁员怎么赔偿工资重庆在线咨询 2022-01-01如果公司因业务低迷而裁员,公司应支付您的经济补偿,标准为每年工作一个月的工资。如果不提前一个月通知裁员,还应多支付一个月的工资。如果通知裁员时间和终止劳动关系手续时间达到一个月,公司不需要额外支付一个月的工资。
-
工厂裁员怎样赔偿湖南在线咨询 2022-01-01工厂裁员属于非法裁员的,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金;经济裁员的,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。
-
工厂裁员应该怎么赔偿云南在线咨询 2022-11-271、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
-
工厂裁员怎么赔偿标准山东在线咨询 2023-02-151、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。 2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金。 裁员补偿金计算方法如下: 1、裁员补偿金计算办法:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资