一、脊柱神经损伤评几级伤残

在下例举的情况中，脊柱受损在工伤伤残鉴定方面被分为五至十个级别：

五级：

脊柱骨折后造成超过30度范围之侧弯或者后凸畸形，同时伴随着严重的根性神经痛；

六级：

脊柱骨折后导致小于30度的侧弯或者后凸畸形，伴有根性神经痛；

七级：

骨盆骨折施行内固定手术之后，由于骨盆环变得不再稳定，骶髂关节发生分离；

此外，若骨盆骨折发生严重位移并且症状显著者也属于七级伤残范畴。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

二、脊柱6级工伤残能获赔多少数额

一、劳动者可以向工伤鉴定委员会申请工伤认定，确实伤残等级，根据等级来确定赔偿数额。

二、六级工伤的赔偿项目主要包括以下几个方面：

（1）医疗费

（2）一次性伤残补助金，为16个月本人工资

（3）一次性伤残就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取

（4）一次性工伤医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取

（5）停工留薪期工资，根据劳动能力鉴定结论通知书来确定，伙食补助费、护理费、交通费等。

如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。

如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：

一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。

如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。

三、《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：

五级伤残为本人工资的70，六级伤残为本人工资的60，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）：第四章　工　伤　保　险　　第三十六条　职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。\n工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。