一、电力长期请病假有工资吗

在员工遇到长时间疾病请假的情况下，根据其相应的工作年限，将享有一段规定期限的医疗期。

然而在医疗期结束之后，如果该员工依然未能恢复至正常工作状态，那么用人单位便有权基于劳动者无法顺利履行本职工作或被合理安排其他职位这一事实，终止与该员工的雇佣关系。

在此类情况下，用人单位有权利依法解除与劳动者之间的劳动合同，但是必须提前30天以书面形式向该劳动者个人告知：

（一）即倘若劳动者患有某种疾病或受到意外伤害而导致医疗期满后，无论是否能继续从事原先的工作岗位，亦或是能否适应用人单位为其另行安排的新工作岗位；

（二）或者是当劳动者无法胜任当前的工作任务，经过用人单位提供必要的培训或者对其工作岗位进行适当调整之后，仍然无法达到预期效果时。

《劳动法》第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

二、病假一个月没上班有工资吗

在我国，对于在职员工生病或者因为工作原因而受伤不能正常上班工作的情况下，根据相关法律法规，企业有责任按照国家规定的医疗时间向他们提供病假工资或疾病救助金。

这笔收入可以低于当地的最低工资标准，但是不能低于最低工资标准的百分之八十。

除了《劳动法》第二十五条所规定的特殊情况之外，如果员工在医疗期、怀孕期、生育期以及哺乳期间，那么即使劳动合同到期了，用人单位也不能单方面解除劳动合同。

劳动合同的期限应该自动延长到医疗期、怀孕期、生育期以及哺乳期间结束为止。

具体来说，如果员工因为生病或者其他原因需要连续休息六个月以下的话，企业应当按照以下标准支付给他们疾病休假的工资：

1、如果员工的连续工龄不满两年，那么他们的病假工资将按照本人工资的百分之六十来计算；

2、如果员工的连续工龄在两年到四年之间，那么他们的病假工资将按照本人工资的百分之七十来计算；

3、如果员工的连续工龄在四年到六年之间，那么他们的病假工资将按照本人工资的百分之八十来计算；

4、如果员工的连续工龄在六年到八年之间，那么他们的病假工资将按照本人工资的百分之九十来计算；

5、如果员工的连续工龄超过八年，那么他们的病假工资将按照本人工资的百分之百来计算。

当我们确定了病假工资的计算基数和计算系数之后，就可以通过公式来计算出病假工资的具体金额。

这个公式是：病假工资＝（计算基数÷2

1．75）×计算系数×病假天数。