用人单位瞒报、漏报工伤或职业病的，应当如何处理-法师兄

用人单位瞒报、漏报工伤或职业病的，应当如何处理

来源：互联网时间： 2023-07-24 11:22:18 199 人看过

劳动者因工负伤或患职业病，用人单位应按国家和地方政府的规定进行工伤事故报告，或者经职业病诊断机构确诊职业病报告。用人单位和劳动者有权按规定向当地劳动行政部门报告。如果用人单位瞒报、漏报工伤或职业病，工会、劳动者可以向劳动行政部门报告。经劳动行政部门确诊后，用人单位或社会保险基金经办机构应补发工伤保险待遇。

因用人单位的故意或重大过失导致劳动者工伤的，应当如何处理

规定模糊、甚至矛盾。

认为：1、用人单位不能免除民事责任。理由：一、如果严格执行人伤解释第12条，用人单位免责，则可能产生用人单位令劳动者冒险作业，不顾其生命的后果；二、工伤保险赔偿的标准与人身损害赔偿的标准不一致；三、不论劳动者是何原因致工伤，均会获得一定数额的赔偿，但人的生命健康是无价的，不是以金钱能衡量的。侵权人承担责任，与其说是对受害人的赔偿，不如说是对侵权人的惩罚；四、立法已规定在一些情况下，劳动者除依法享受工伤保险待遇外，还可向用人单位追偿，如《安全生产法》第48条、《职业病防治法》第59条。（人伤解释颁布实施在03年，第12条与02年的职业病防治法不一致，法官应当裁量）；五、民事侵权赔偿的广度、范围不断加深，保护力度逐年加大，而工伤赔偿相对固定；六、从工伤保险设置的初衷看，是为保障因工作遭受损害能早日得到救济，分散用人单位的风险，而非承担用人单位的所有风险。

2、故意或重大过失如何区分。没有办法也没有必要区分

《劳动法》第五十七条，国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

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