由于林芳找工作时,多次被用人单位以学历太低为由拒绝,于是林芳便让人伪造了一张某名牌大学的假文凭,并与A公司签订了一份为期两年的聘用合同。三个月后,被A公司发现,遂提出提前解除合同。
有人认为,林芳虽没有文凭但完全可以胜任该工作,故A公司不能仅因林芳持的是假文凭而解除劳动合同。
笔者则认为A公司是有权以此解除劳动合同的。
一方面,林芳的行为属于欺诈。简而言之,欺诈是指制造假象或者隐瞒事实真相,诱使对方作出相应的行为,且如果对方知道真相,必不为这一行为。林芳与A公司在互相选择时,A公司有如实公布拟聘用人员的数量、岗位以及所要求的学历、职称和有关待遇等的义务,林芳则有出示身份证、工作证、学历证书等有效证件的义务。由于林芳持有伪造的某名牌大学文凭,A公司在误以为是真的情况下,才与林芳签订了劳动合同,假如A公司知晓,则不会有该合同存在,这些与欺诈的构成要件是吻合的;另一方面,《劳动法》中规定,采取欺诈手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同,是没有法律约束力的。因此,由于林芳未能遵守国家有关法律、法规及政策规定,无论林芳目前是否可以胜任该工作,A公司都有权提前将林芳解聘。
作者:兴国法院曾育锋
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持假文凭与用人单位签订的劳动合同无效吗?广东在线咨询 2022-07-11如果用人单位招聘时有学历要求,你提供假学历,造成用人单位认可,并与你签订了劳动合同,现在用人单位发现你用的是假学历,可以和你解除劳动合同如果发现你用的是假学历,但是,认为你工作还称职,考虑你是为了获得工作机会,可以不追究你的诚信,和你保持劳动合同所以有没有效,要看用人单位的态度
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用假文凭与用人单位签订劳动合同有效吗河南在线咨询 2022-07-16如果用人单位知道劳动者提供的学历是伪造的,用人单位是可以与劳动者解除劳动关系的,并且是无需支付任何经济补偿金的,该劳动合同是无效的。
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拿假文凭与用人单位签订的劳动合同有效吗台湾在线咨询 2022-06-13使用假文凭从本质上说是一种欺诈行为。《劳动法》第十八条规定:“采取欺诈、威胁死等手段订立的劳动合同,为无效合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。”劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第十八条对劳动合同中的欺诈作了如下定义:“欺诈”是指:一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况,或者故意隐瞒真实的情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。用人单位在人为应聘者确实有该文凭的情况下,