有工资的，劳动者辞职，用人单位不支付工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：

1。向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书副本2份和申请人身份证副本1份；相关证据和证据清单的副本2份；用人单位工商登记信息（北京不需要登记信息）

2。提交材料后，仲裁委员会应在5个工作日内立案，然后给双方一个证明期，给另一方一个答辩期；然后法庭将举行听证会，然后在你们之间进行调解。调解不成的，由仲裁委员会裁决；劳动仲裁应当在60日内结束；如果工人对裁决不满意，他可以向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁期间，劳动者不得延误到新单位工作。

中华人民共和国劳动法第50条，每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（三）经济补偿标准和补偿标准按照国家有关规定执行

入学准备

1。人力资源中心将雇佣通知发送给合格人员

2。确认新员工的入住日期，在入住前通知新员工来公司，并澄清入住注意事项：所需材料、体检和其他说明

3。通知人力资源助理新员工的入住日期。人力资源助理应准备新员工入职程序所需的表格，并负责根据新员工的入职通知执行所有工作：

--用人部门负责安排办公空间并申请电脑和电话

--行政办公室负责分发办公用品

--信息组负责打开邮箱、账号、调试计算机设备、，etc——记录员工的工作编号和准入登记

入职考试的责任和证明技能

（I）雇主通知员工的义务和入职考试的权利

从《劳动合同法》的上述规定可以看出：作为家庭单位，在与员工签订劳动合同时，有以下两方面的义务和权利：

1与劳动者签订劳动合同时，有义务告知与本单位劳动合同直接相关的基本信息

，用人单位应当依法将劳动者的工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等劳动者要求的信息告知劳动者。即使工人没有提出要求，他也必须主动通知。同时，通知的证据应以书面形式积极保存。有权了解和审查与劳动合同直接相关的基本信息

雇主也有权了解工人，即有权了解与工人劳动合同直接相关的基本信息，如工人的年龄、性别、教育背景、专业技术、，工作经历、健康状况等。在上述情况下，劳动者应提供相关书面证明材料，用人单位也应保存、掌握和管理这些材料

从上述例子中，我们应该注意到，中间用人单位的通知内容相对广泛，基本涵盖了劳动关系的所有内容，而劳动者的告知义务相对较小，仅限于与劳动合同直接相关的基本条件。实际上，是否终止与原单位的合同只取决于年龄、家庭住址、教育背景、教育背景、工作经历等。，劳动者不得回答与劳动合同无直接关系的情形

辞职规定

中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同

第三十七条劳动者可以：提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为职工缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害职工权益

虽然我们在入职时没有办理入职手续，但我们应该将入职后的工资与离职时的工资进行讨论。如果公司辞职后不支付工资，我们应向相关部门报告。欲了解更多法律知识，请访问卢巴。com进行专业咨询