公司只有在未提前30日以书面形式通知的情况下，才会对续约代通知金不适用。而劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司都可以不适用续约代通知金。

公司只有在未提前30日以书面形式通知的情况下，才会对续约代通知金不适用。

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

哪些情况下用人单位无需支付续约代通知金？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在以下情况下无需支付续约代通知金：劳动者主动提出解除劳动合同、用人单位未按期足额支付劳动报酬或提供社会保险、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。因此，用人单位在以上情况下无需支付续约代通知金。

在劳动合同中,续约代通知金是一项重要的条款,它保障了劳动者在特定情况下,用人单位不得解除或终止劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,在劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下,用人单位无需支付续约代通知金。同样地,如果劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下,用人单位也无需支付续约代通知金。因此,用人单位在以上情况下无需支付续约代通知金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。