根据单位的不同要求上会有小的差别，有的单位会考虑个人问题，可以推迟几天，但不能太久的，有的单位则要求入职时携带体检报告。

一、老板推迟发工资该怎么办

老板推迟发工资可向当地劳动行政部门反映。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。无故拖欠应理解为用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。支付工资的现实情况：现在用人单位普遍是在劳动者提供劳动后的下一个月支付上一个月的工资，即先上班后领薪。

发工资的具体日期各用人单位不一致，有在上旬的，还有在中旬的，甚至有在下旬的。如果双方没有约定而是由用人单位单方决定工资的支付日期的，用人单位即便是在劳动者提供劳动的下一个月的最后一天支付并且是按月支付劳动者上一个月工资的，并无违法。

如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反相关法规的规定。法律并无具体规定超过多少天就算是违法，若超过了约定的日期没有发放就是违法，但是现实中除非单位恶意欠薪或者拖欠得特别离谱，一般推迟几天劳动者也不会去追究的。

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、档案没到能不能办理入职

首先要看入职的单位是什么性质，如国企、事业单位这类企业，在签订正式合同时会有要求将入职者的档案调入企业中，这时有档案的入职者要注意了，个人档案不能在没有调档函的情况下私自办理，更不能私自持有个人档案，也会影响入职。如果没有个人档案的话可以补建档案，准备好这些材料：档案丢失证明、学历证明（可复印毕业证或联系学校开具）、历次就业证明、本次失业前所在单位出具的参加社会保险的证明材料及失业原因等，但真办理补办档案的话，需要费一些功夫了。所以一定要在毕业后将档案保管问题解决好，避免后期不必要的麻烦。

三、前三天没工资合理吗

不合理，违反劳动法。试用期包括在劳动合同期限内，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。只要是合法的劳动就会取得应有的劳动报酬，但是对于所属企业会有相应的规定，因为有的企业在员工的实习期间不会发放工资，对于此类问题，因为自己工作的不同会有较大的差异。