该内容讲述了在喝酒后上班发生人身损害事故,且事故是由于饮酒过量导致的,将无法申请工伤认定,也无法主张人身损害赔偿。相反,如果事故发生时未饮酒,则可以申请工伤认定,若未被认定为工伤,则仍可主张人身损害赔偿。同时,列举了在工作时间和工作场所内,哪些情况会被认定为工伤。最后强调了故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情形则不得认定为工伤或视同工伤。

如果在喝酒后上班发生人身损害事故,且事故是由于饮酒过量导致的,那么将无法申请工伤认定,也无法主张人身损害赔偿。相反,如果事故发生时未饮酒,则可以申请工伤认定,若未被认定为工伤,则仍可主张人身损害赔偿。

一、有以下情形之一的会被认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、若有以下情形之一的，也可以视同为工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

素材：工伤认定与饮酒的关系

工伤认定与饮酒的关系：

工伤认定是指因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工，依法享有工伤保险待遇的制度。而饮酒则是指在工作期间或者工作之外，为缓解疲劳、消除紧张情绪等目的而饮酒的行为。

在工伤认定中，饮酒往往被认定为工伤原因。但是，这种认定行为并非没有限制。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作期间饮酒或者在醉酒状态下工作的，不得认定为工伤或者视同工伤。

另外，《工伤保险条例》还规定，用人单位不得因职工或者其近亲属饮酒或者在醉酒状态下失去判断力而解除或者终止与其订立的劳动合同。同时，劳动者在受处分期间也不得饮酒或者在醉酒状态下工作。

因此，工伤认定与饮酒的关系应当根据具体情况来认定。在工伤认定中，如果职工在工作期间饮酒，且该行为与事故或者职业病有直接关系，则可以认定为工伤。但是，如果职工在醉酒状态下工作，或者在受处分期间饮酒，则不能认定为工伤或者视同工伤。

如果在喝酒后上班发生人身损害事故,且事故是由于饮酒过量导致的,那么将无法申请工伤认定,也无法主张人身损害赔偿。相反,如果事故发生时未饮酒,则可以申请工伤认定,若未被认定为工伤,则仍可主张人身损害赔偿。但是一定要明确自己的情况,不要盲目饮酒,以免给自己和他人带来不必要的麻烦和伤害。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。