被依法刑事拘留待审判的可以解除劳动合同吗？-法师兄

被依法刑事拘留待审判的可以解除劳动合同吗？

来源：互联网时间： 2023-04-18 17:01:24 222 人看过

一、被依法刑事拘留待审判的可以解除劳动合同吗

根据我国相关法律规定，刑事拘留可以解除劳动合同，行政拘留不可以解除劳动合同。

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、用人单位不能解除劳动合同的情形有哪些

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、违法解除劳动合同合同赔偿金如何计算

根据我国法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。

解除劳动合同是属于用人单位所拥有的权利，对于此权利也需要有合法依据，如果劳动者在合同期间被追究刑事责任，那么是可以直接解除；所以，对于员工平时一定要遵守法律规定而且还有用人单位的制度，这样才能更好的保障到自己的权益和利益不受损。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
用人单位可以依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同

劳动合同法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后解除劳动合同：（一）劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作或雇主另行安排的工作，在本合同规定的医疗期满后（2）劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作的（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成一致的特别通知：本文版权归法律专业网站所有。请注明它来自法律专业的网站

2023-05-07

149人看过
解除劳动关系
在职员工刑事拘留企业可以解除劳动关系吗

劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。一、没做劳动能力鉴定就解除合同不符合《劳动合同法》的规定,用人单位涉嫌违法解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,如果在用人单位解除劳动合同之后被认定为工伤,并且进行了劳动能力鉴定,劳动者还能根据劳动能力鉴定结论获得相应的工伤保险待遇。二、公司解除合同没有提前一个月通知公司只有按《劳动合同法》第四十条规定解除合同，才需要提前30天书面通知劳动者。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定随时解除合同，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳

2023-04-02

322人看过
解除劳动合同
"能解除劳动合同吗？"可以改写为"可以解除劳动合同吗？"或"解除劳动合同吗？"。

离退休还有5年的，也能解除劳动合同。在一般情况下，劳动者在本单位连续工作满十五年，并且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不可以解除劳动合同，但是，劳动者有法律规定情形之一的，即使离退休不足5年，用人单位也可以根据相关规定解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金。离退休人员的管理企业改组前离退休人员，在已实现社会化发放和社会化管理的地区，由社会有关机构进行管理。没有实行社会化发放和社会化发放程度较低的地区，在实现社会化发放和管理之前，暂由改组后的企业负责，同时要采取切实措施，创造条件，力争早日将离退休人员纳入社会化管理。各地要严格执行国家政策，严把提前退休审批关。下列职工经批准，可按国家规定办理提前退休手续：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其它有毒有害特殊工种的职工；国家与省批准有纺织压锭任务的国有企业职工；国务院直接批准的关闭、兼并破产企业的职工；因工因病或非因工致

2023-07-10

410人看过
刑事拘留
刑事拘留被企业开除可以吗

刑事拘留可以被开除吗被刑事拘留,当事人已涉嫌犯罪将被追究刑事责任,只有判刑以后才能解雇该员工。单位开除员工的条件单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。被开除后，被处分人不再具有行政机关公务员的身份。单位开除员工争议的处理受到开除处分的职工对处分不服，与企业发生争议，就称为开除争议。在判断现实生活中的劳动争议是否属于开除争议时，应主要看企业最终处理结果，而不是看其处理的原因。用人单位开除职工的原因、依据多种多样，有的因职工违反纪律，有的是因职工破坏了企业规章(包括分房规定、计划生育规定等)，有的是依据《企业职工奖惩条例》，有的是依据《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》，也有的是依据企业规章。无论用人单位以何种理由、何种依据，也无论理由、

2023-06-02

451人看过

行政拘留
解除劳动合同属于行政拘留吗

行政拘留解除劳动合同不可以，被刑事拘留的，用人单位才可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。降职不降薪属于违法解除劳动合同吗这主要依据双方签订的劳动合同。降职降薪可以是用人单位与劳动者双方共同协商的事情，用人单位不能单方面决定，劳动者若对公司决定不同意，可以以公司违反劳动合同约定为由解除劳动合同并获得相关经济补偿，或是要求公司按原劳动合同继续履行。依照相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与

2023-08-10

340人看过
解除劳动合同
劳动合同制工人被判刑而解除劳动合同

案由申诉人:刘某,男,29岁,某市汽车运输服务公司劳动合同制工人。被诉人:某市汽车运输服务公司。法定代表人:余某,男,51岁,系某市汽车运输服务公司经理。申诉人刘某因汽车肇事被被诉人开除而自行解除劳动合同。申诉人认为开除处分过重,向市劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求被诉人撤销开除处分,继续履行劳动合同。调查过程申诉人刘某于1990年11月与被诉人签订了为期十年的劳动合同。根据合同规定,刘某被安排在被诉人某市汽车运输服务公司货运三队,担任汽车驾驶员。1994年5月,刘某因上班时间与人打架,受到被诉人的警告处分。1994年6月17日晚,刘某私自驾车去岳父家接妻子,途中与一外地货车相撞,刘某当即负伤,被送往医院治疗半个月。刘出院后,被诉人鉴于刘某驾驶证已被吊扣,不宜再上路驾驶汽车,便安排其从事后勤服务工作。经交警部门确认,此次事故使刘某所驾驶的货车“驾驶室和发动机报废”,事故原因是由于“双方驾驶

2023-06-09

302人看过
解除劳动合同
依法解除和违法解除劳动合同

用人单位依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同就是依法解除劳动合同。用人单位违反第四十二条规定或者不是依据第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同就属于违法解除劳动合同。一、劳动合同终止，符合支付经济补偿金的情根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终

2023-04-04

142人看过
刑事拘留
被判处无罪解除刑事拘留可以申请国家赔偿吗

可以。人民法院是法定的国家审判机关。支付赔偿金是主要的国家赔偿方式。行为人被批准逮捕后，如果犯罪事实不清楚，证据不充分的，法院会宣告无罪，并且终止追究刑事责任。当事人可以向最后作出批准逮捕决定的人民检察院，提交国家赔偿申请。一、刑事拘留无罪释放的程序是什么？根据法律规定，对于被依法释放的人，看守所根据人民法院、人民检察院、公安机关或者国家安全机关的释放通知文书，办理释放手续。(1)拘留后，办案机关发现不应当拘留或者人民检察院不批准逮捕，通知立即释放的;(2)逮捕后，办案机关发现不应当逮捕，通知释放的;(3)人民检察院作出免予起诉、不起诉决定，办案机关通知释放的;(4)经人民法院审判后宣告无罪或者免于刑事处罚，通知释放的;(5)看守所监管的已决犯服刑期满的。二、批捕能否被判刑批捕不一定会判刑的。具体有以下情况的，不会被判刑：第一，公安机关撤销案件的无罪。检察院批准逮捕后，公安机关会继续侦查，

2023-03-15

149人看过

解除劳动合同
关于刑事拘留员工能否解除劳动合同的问题

员工被刑事拘留能解除劳动合同。根据相关解除规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑（死缓）等。一、哺乳期员工可以辞退么哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的，才可以解除劳动合同：1.女工在试用期间被证明不符合录用条件的。2.女工严重违反用人单位的规章制度的。3.女工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.女工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5.女工被依法追究刑事责任的。二、拘役期间还可以保住公职吗不能。因为拘役都是我国刑法中的主刑之一。相关的法律规定：行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这意味着，不论行政机关的公务员实施的是故意犯罪，还是过失犯罪，只要被依法判处刑罚——不

2023-03-17

301人看过
试用期
试用期内员工被刑事拘留单位可以单方解除合同吗

刑事拘留是法定的强制措施，并不属于被追究刑事责任，只有法律作出有罪判决才算被追究刑事责任。但是员工被刑事拘留，必然会导致旷工，若是用人单位的规章制度有约定刑事拘留或者旷工多少天以上属于严重违反公司规章制度的，可以以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。一、劳动者犯罪用人单位解除劳动合同从严格的法律意义上讲，被公安机关采取措施，不能够认定为被追究刑事责任，因为，公安机关采取措施，并不一定完全认定职工有罪，只有在被法院依法判决有罪并且判决生效后，才可以认定职工依法被追究刑事责任。故以劳动者被追究刑事责任，解除劳动合同的，必须有被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的才能够依据《劳动合同法》第三十九条与劳动者解除劳动合同。根据上述法律规定，相关员工已被生效判决书确定构成犯罪，属于《劳动合同法》第三十九条“被依法追究刑事责任的”用人单位可以解除劳动合

2023-03-09

203人看过
刑事拘留
员工被刑事拘留公司可否强制解除合同

1、员工被公安机关刑事拘留的，不算是被追究刑事责任，所以不能解除劳动合同。2、但在侦查期间，用人单位可以暂停支付劳动报酬，等案件结束，依据是否被判刑，确定是否解除劳动合同。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。一、企业如何解除劳动合同用人单位和员工解除劳动合同主要有3种情况：协商解除、因劳动者过错解除、劳动者无过错用人单位提前解除。1、协商解除劳动合同的，需由

2023-02-25

366人看过
解除劳动合同
劳动合同解除条件分析：判刑后解除劳动合同的可行性

一、因为是单位解除，所以需要先书面通知工会，工会书面同意／无异议。二、解除文件载明解除原因三、解除文送达签收（如不能实现签收或视同签收，则会有后续法律风险，比如服刑完毕后出来找你补缴社保），送达签收操作上有很多种，但是由于劳动者正在服刑已经不能够正常签收，可以按照原劳动合同约定的送达签收方式，如果原合同没有明确约定的，建议咨询所在地劳动行政部门。公司在什么情况下可以解除劳动合同？公司可以解除劳动合同的情况：1、试用期内证明员工不符合录用条件的2、员工严重违反劳动纪律或单位规章制度的3、员工被依法追求刑事责任的4、单位歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间的或者生产经营状况发生严重困难的5、员工严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的6、员工患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的7、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的8

2023-07-11

163人看过

刑事拘留
劳动合同是否被刑事拘留终止

1、是否解除劳动合同，由单位决定，但符合解除劳动合同的条件。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。试用期内被证明不符合录用条件的；2。他严重违反雇主的规章制度；3。严重玩忽职守，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的；5。有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；6。他被依法追究刑事责任。二是刑事拘留的特点是剥夺罪犯的短期人身自由，实行就近强制劳动改造。在我国刑罚体系中，拘役是介于管制刑和有期徒刑之间的一种主刑，具有以下特点：。拘留是短期的自由惩罚。拘役的期限为一个月以上六个月（半年）以下。因此，拘役是我国三种自由刑中最轻的一种。2。拘役适用于犯罪较轻但需要短期羁押的罪犯。拘留是剥夺自由的一种刑罚手段。因为羁押剥夺了罪犯的自由

2023-05-31

329人看过
拘役
判拘役劳动合同能够解除吗？

一、判拘役劳动合同能够解除吗？能够解除。劳动者被依法追究刑事责任(拘役属于刑事处罚的范畴)的，用人单位能够解除劳动合同。如果触犯了国家相关的法律，作为人民法院是会依法立案进行审查的，对于案情相对来说较轻的是可能会被依法判处拘役的，如果劳动者犯法了，用人单位可能是想进行解约的，此时是能够的。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、拘役有哪些特点？1.拘役适用于罪行较轻，但又必须实行关押的

2023-06-16

475人看过