无效劳动合同的特征是什么
来源:互联网 时间: 2023-05-07 11:04:11 438 人看过

所有无效劳动合同均不受国家承认和保护。自合同签订之日起,本合同不具有法律效力。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定:“无效的劳动合同自订立之日起不具有法律约束力。”国家通过解除合同消除因合同产生的劳动关系,那么什么样的劳动合同是无效的呢?《中华人民共和国劳动法》第18条规定:“下列劳动合同无效:违反法律、行政法规的劳动合同;以欺诈、威胁手段订立的劳动合同。”

因此,在两种情况下,劳动合同可以宣告无效:

首先,它违反了法律或行政法规。在大多数情况下,合同中只有一个条款可能违反法律或行政法规。即使本条被确认无效,也不影响整个劳动合同的持续履行。在这种情况下,一般认为部分合同无效。例如,有这样一份劳动合同,规定企业可以在员工的医疗期间终止合同。这显然违反了《劳动法》和《劳动条例》的规定,应被视为无效,但劳动合同仍然可以履行,因此合同的其他部分仍然有效

第二,欺诈或威胁。劳动合同是劳动者和用人单位之间完全自愿的协议。任何一方在签订过程中对另一方的欺诈或威胁将导致劳动合同无效。其中,“欺诈”是指一方故意将虚假信息告知另一方,或故意隐瞒真实信息,诱使另一方错误表达意图的行为;“威胁”是指威胁对公民及其亲友的生命、健康、荣誉、名誉和财产造成损害,迫使对方做出违背真实意图的行为。例如,一名只有小学教育但没有管理经验的人声称他是工商管理硕士,有五年的管理经验,并出示了一份虚假的证书。如果企业与他签订劳动合同,企业可以声称劳动合同因欺诈而无效。当然,如果工人或雇主想援引本条款声称劳动合同无效,他们必须能够提供足够的证据证明他们受到欺骗或威胁

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2024年09月10日 18:18
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