劳动争议诉讼的程序是什么?起诉:起诉必须符合下列条件:(1)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(2)有明确的被告;(3)有具体的诉讼请求,(四)属于人民法院受理的民事诉讼范围,属于人民法院管辖,起诉书应当提交人民法院,确有困难的,应当按照被告人数提交副本,人民法院可以口头起诉,书面记录,并告知对方
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、单位、住所和联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和姓名,原告法定代表人或者主要负责人的职务和联系方式
(二)被告的姓名、性别、工作单位和住所,(三)诉讼请求及其所依据的事实和理由;(四)证据和证据来源,证人的姓名和住所人民法院应当依法保护当事人的起诉权。符合本法第一百一十九条规定的诉讼,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定,不予受理;原告对裁定不服的,可以上诉受理:人民法院应当自立案之日起五日内将起诉书副本送交被告,被告应当自收到起诉书之日起十五日内答辩。答辩书应当记载被告人的姓名、性别、年龄、国籍、职业、工作单位、住所和联系方式;法人或者其他组织的名称、住所,法定代表人或者主要负责人的姓名、职务和联系方式。人民法院应当自收到答辩状之日起五日内将答辩状副本送交原告。被告人不提出答辩的,不影响人民法院的审判。组成合议庭,调查核实证据:一、合议庭组成人员确定后,三日内通知当事人
法官必须认真审阅诉讼材料,调查收集必要的证据
人民法院派员调查时,应当向被调查人出示证件。调查笔录经被调查人核对后,由被调查人和调查人员签名或者盖章
必要时,人民法院可以委托其他地方人民法院调查。委托调查,必须提出明确的项目和要求。人民法院审理民事案件,应当在开庭三日前通知当事人和其他参加人。公开审理的,应当在开庭前公布当事人姓名、案由和开庭时间、地点,书记员应当查明当事人和其他参加人是否在场,并公布法庭纪律,审判长应当核对当事人,公布案由,公布审判员、书记员名单,告知当事人诉讼权利义务,询问当事人是否申请撤诉
(1)一方死亡,需要等待继承人表明是否参加诉讼;(二)当事人丧失诉讼能力,尚未确定法定代表人;(三)当事人的法人或者其他组织终止,权利义务的继承人尚未确定
(4)一方当事人因不可抗力不能参加诉讼
(5)本案必须以另一案件的审理结果为依据,其他案件尚未结案的
(6)其他应当中止诉讼的情形
中止诉讼的理由消除后,恢复诉讼
(1)原告死亡,无继承人,或者继承人放弃诉讼权利
(2)被告人死亡,无遗产或者无应当承担义务的人
(3)离婚案件一方死亡
(4)追讨赡养费一方死亡,抚养、终止收养关系
判决书应当写明判决结果和判决理由。判决的内容包括:(一)诉因、请求、争议的事实和理由;(二)判决的事实和理由,适用法律和理由
(3)判决结果和诉讼费用负担
(4)上诉期限和上诉法院
判决书由审判员和书记员签名,人民法院盖章
-
劳动仲裁诉讼的反诉程序是什么
255人看过
-
劳动仲裁与诉讼程序是什么?
290人看过
-
劳动仲裁与诉讼程序是什么
335人看过
-
劳动仲裁诉讼程序
65人看过
-
劳动仲裁诉讼的反诉程序
96人看过
-
劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序
358人看过
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
-
劳动仲裁与诉讼程序是什么?甘肃在线咨询 2022-08-28劳动争议仲裁程序分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内,即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。2.仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的, 首先成立仲裁庭,简单案件指定一名仲裁员审理。 其次进行调查取证工作。3.调解。4.开庭与
-
劳动仲裁诉讼程序西藏在线咨询 2022-04-23劳动仲裁涉及情况很多,需要具体情况具体分析。比如,劳动仲裁的流程是什么?一、当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按被诉人数提交副本。申诉书应当裁明下列事项: 1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位,企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。 2、仲裁请求和所根据的事实和理由。 3、证据、证人的姓名和住址。 二、仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的
-
劳动仲裁程序是什么,劳动仲裁程序是怎样的台湾在线咨询 2022-08-09劳动仲裁程序,我把他简单的归纳为:申请、受理、开庭、调解、裁决5个程序。 1.申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。 2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。 3.开庭。当事人在仲裁过程中,将进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁
-
劳动争议仲裁诉讼的程序上海在线咨询 2022-07-21劳动争议仲裁分为以下四个程序: 1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内,即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。 2.仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的,首先成立仲裁庭,简单案件指定一名仲裁员审理。其次进行调查取证工作。 3.调解。 4.开庭与
-
劳动仲裁诉讼的程序问题天津在线咨询 2022-11-12劳动仲裁诉讼: 一、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。 二、仲裁受理; 三、开庭审理; 四、仲裁调解; 五、仲裁裁决。