签订劳动合同需要注意什么事项-法师兄

签订劳动合同需要注意什么事项

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-22 15:00:16 222 人看过

签订劳动合同需要注意以下事项：

1、合同内容要全面；

2、合同内容要合法；

3、试用期工资与转正后工资的法律关系。

4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

一、试用期打工三天不给钱合法吗

试用期打工三天不给钱是不合法。劳动者通过正常劳动的，用人单位应当依法支付工资，不得无故扣除或者拖欠。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80％或者本单位同一岗位的最低工资，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、试用期工资怎么算？有法律规定吗？

相关法律对试用期工资有两个最低标准规定：1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。2、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位支付给试用期员工的工资必须同时符合这两条标准。

三、入职试用期工资是如何计算的

入职试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

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