未足额支付劳动报酬由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。克扣拖欠工资责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

警惕企业利用“年度保证金”变相克扣员工工资

日前，长春市部分企业员工向记者反映一些用人单位在支付工资过程中，每月扣留部分工资作为年度保证金，未干满一年，这部分工资不予返回。对此，劳动保障部门提醒，这种行为违反相应的法律规定，员工应依法维护自己的权益。

苏先生从乡镇卫生所退休后来到长春市某医药连锁企业做营业员，月薪400元。在当初应聘的时候，人力资源部的工作人员告诉他对于药店新聘用的员工，工资每月要扣留100元作为年度保证金，说是为了防止员工中途跳槽。如未干满1年，不管是出于什么原因这部分工资将不再返回。干满1年后，可以将这部分工资一次性返回。

据苏先生介绍，当初对药店这种做法并未在意，觉得这样规定可能也算合理。但工作一段时间后，他发现企业在不断地辞人和招人，很多员工干了近十个月，突然就被企业辞退了，所谓的年度保证金显然打了水漂。苏先生还介绍说，据他了解目前实行这种年度保证金的企业还有许多。

长春市劳动和社会保障局劳动监察支队的工作人员在接受记者采访时明确表示，企业的这种行为属于变相克扣员工工资，按照我国相关法规和政策，企业要足额发放员工工资，不允许以任何借口、任何形式变相克扣员工工资。即使企业是出于稳定队伍等目的，也不允许这样做。长春市劳动和社会保障局劳动监察支队的工作人员提醒说，求职者在应聘过程中，遇到这种行为一定不要迁就，应向相应的劳动部门进行投诉，以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。