公司倒闭员工索要赔偿的方式：

1、前往人民政府劳动行政部门举报；

2、依法申请仲裁；

3、依法提起诉讼；

4、工会依法维护劳动者的合法权益，公司不依法支付经济补偿金的，工会有权提出意见或者要求纠正。

一、公司倒闭老板跑路怎么办

公司倒闭老板跑路，员工可以向当地劳动部门申请仲裁，或者向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖。具体如下：

1、公司与员工建立劳动关系，所以公司老板跑路后并不影响员工采取维权措施，因此员工照样可以去劳动部门申请仲裁；

2、公司倒闭后，公司债主不仅有被拖欠工资的员工，还有其他的业务债主。所以员工可以通过诉讼的方式讨还工资和补偿。

公司倒闭进入破产程序的，员工不仅可以追回工资，还可以依法领取经济补偿金。

二、集体合同怎么解决合同纠纷？

集体合同纠纷的解决方式有：

1、用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；

2、因履行集体合同发生争议的，当事人可以协商解决；

3、经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

三、劳务合同未到期解除会有赔偿吗

劳务合同未到期解除有赔偿。

用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，可以认定该用人单位行为属于违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。