根据中国《劳动合同法》的规定,用人单位解散时,劳动者在用人单位工作10年以上的,用人单位应当支付10个月的工资作为经济补偿。
有关法律、法规
中华人民共和国劳动合同法第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:
,(六)法律、行政法规规定的其他情形第四十六条有下列情形之一的,责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同;(2)用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同,并解除劳动合同(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;(五)解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定,除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外,劳动者不同意续签的
(六)依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的
(七)法律、行政法规规定的其他情形
第四十七条经济补偿金应当按照年限支付给劳动者工人已在该单位工作,且标准为每年一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍,则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍,支付经济补偿的最长期限不得超过12年
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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公司解散超过十年员工如何赔偿?福建在线咨询 2022-04-03社保等其它保险没有缴纳的可以要求补交,满一年是赔偿一个月的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工解散后如何补偿贵州在线咨询 2021-12-29企业解散员工的补偿标准:根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的,按月平均工资的三倍支付经济补偿标准,支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。本条所称月工资,是
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解散应如何补偿员工?天津在线咨询 2022-06-23公司解散,赔偿金按照员工在该单位入职年限计算。 根据我国《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补
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企业解散员工如何补偿湖南在线咨询 2022-06-031、企业解散,要按员工在本企业的工作年限来给予其补偿。员工在企业每工作满一年,需补偿其一个月的工资;半年以上不满一年的,需补偿一个月的工资;不满半年的,需补偿其半个月的工资。 2、有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照
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公司解散员工如何补偿四川在线咨询 2022-01-25公司解散,用人单位应当支付经济补偿金。按《劳动合同法》第四十四条(五(款规定,公司解散注销的,劳动合同终止。根据《劳动合同法》第四十六条(六)款和第四十七条规定,公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年支付,不满半年的按半年支付。计算经济补偿金的本人工资指劳动者解除合同前12个月平均应得工资,包括计时工资或者计件工资、各种补贴、津贴、加班费、奖金