著作权争议仲裁有哪些规定-法师兄

著作权争议仲裁有哪些规定

来源：互联网时间： 2023-06-13 10:02:59 65 人看过

著作权争议仲裁规定于《著作权法》第五十五条中，著作权纠纷可以调解，也可以根据当事人达成的书面仲裁协议或者著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁。

当事人没有书面仲裁协议，也没有在著作权合同中订立仲裁条款的，可以直接向人民法院起诉。

当事人签订的仲裁协议应当具备三方面的内容：

第一是请求仲裁的意思表示。即需明确表示当事人愿意将争议提请仲裁。

第二是仲裁事项。即当事人愿意将他们之间的哪些争议提交仲裁解决应当明订于仲裁协议之中。当事人可以约定将履行合同中所产生的一切争议一揽子交由仲裁解决，也可以仅就某项或者某几项争议提请仲裁。

第三是选定的仲裁委员会。仲裁没有地域管辖和级别管辖的限制。当事人可以共同选择一个他们认为能够公正处理争议的仲裁机构，还可以考虑当事人参加仲裁活动是否方便，仲裁机构调查取证是否便利等因素。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多著作权相关文章

仲裁机构
仲裁机构的仲裁权有哪些作用

一、仲裁机构仲裁权的作用仲裁程序是仲裁法律规范所确定的仲裁主体进行仲裁的操作程式，是仲裁当事人参加仲裁，仲裁机构运用仲裁权解决纠纷的行为规则。仲裁权的实现是通过仲裁程序的推进而逐渐实现的，仲裁权的实现有赖于仲裁程序的保障。1、仲裁权权行使主体产生的程序保障仲裁权由仲裁庭来行使，仲裁庭由仲裁员组成。仲裁员的产生必须按法定程序进行。首先双方当事人要约定仲裁庭的组成方式，如果约定由3名仲裁员组成仲裁庭，应当在法定时间内各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定1名仲裁员，第3名仲裁员为首席仲裁员，由当事人共同选定或共同委托仲裁委员会主任指定。当事人约定由1名仲裁员成立仲裁庭的，由当事人共同选定或共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。如果当事人没有在仲裁规则规定的期限内约定仲裁庭的组织方式或选定仲裁员的，由仲裁委员会主任指定。这一程序在于保障双方平等地拥有选择仲裁权行使主体的机会，保障仲裁权行使主体的法定

2023-06-07

450人看过
人事争议仲裁
上海市劳动人事争议仲裁委都有哪些规定

关于问题商标注册认证方式有哪些的解答如下:一、注册准备1、注册方式的选择：一种是自己到国家商标局办理商标注册事宜（中国商标法允许本国公民直接向国家工商行政管理局商标局申请商标注册申请）。另一种方式是委托一家经验丰富的商标代理组织来向您提供商标代理服务。这样，会节省您大量的时间与精力，当然，对方会收取相应的代理费。2、商标在先注册权利的查询工作：商标查询是指商标注册申请人或其代理人在提出注册申请前，对其申请的商标是否与再先权利商标有无相同或近似的查询工作。值得注意的是商标查询虽然不是注册商标的必经程序（遵循自愿查询原则），但此项工作可以大大减少商标注册的风险，提高商标注册的把握性。在查询过程中，会受数据处理及商标申请审查期等等原因的影响，使得部分在先申请的商标无法进入数据库，因此无法查询检索到该部分信息。另外商标查询与审查工作由不同人员承担，而查询人员与不同审查人员的审查观点上可能出现不同的

2023-02-22

218人看过
仲裁范围
仲裁管辖权异议吗？相关规定有哪些

一、仲裁管辖权异议吗仲裁管辖权是指仲裁机构或仲裁庭依据法律的规定，在当事人约定的某种情况发生时，对某一特定的争议事项享有审理并做出裁决的权利。仲裁管辖权异议就是对仲裁机构或仲裁庭审理案件并做出裁决的权力提出抗辩，以否定仲裁机构或仲裁庭对相关争议具有的管辖权。在商事争议中，管辖权问题是仲裁程序必须解决的首要问题，是否存在仲裁管辖权，对于仲裁庭和当事人都是十分关键的问题，它是仲裁程序进行的基石和条件。当仲裁管辖权存在问题的时候，则可能出现即便已经做出了仲裁裁决，也会被法院撤销或者拒绝执行。一方面，在提起仲裁申请之时，需要仔细审议合同中的仲裁条款是否可以适用管辖，以免出现违反仲裁法相关规定导致仲裁裁决无效的情形出现。另一方面，当收到仲裁通知之时，如果对仲裁庭的管辖存在疑虑，那么及时提出仲裁管辖权异议，也会为争取诉讼主动权起到不可忽视的作用。二、是否有仲裁管辖权异议的空间要进行仲裁管辖权异议，首先

2023-06-03

134人看过
人事争议仲裁
人事争议仲裁委员会可聘用哪些人作为仲裁员

一、人事争议仲裁委员会可聘用哪些人作为仲裁员1、人事争议仲裁委员会可以聘任有关部门的工作人员、专家学者和律师为专职或兼职仲裁员。兼职仲裁员与专职仲裁员在仲裁活动中享有同等权利。2、法律依据：《人事争议处理规定》第十二条二、人事争议的处理方式(一)人事争议仲裁人事争议仲裁是对人事管理活动中产生的人事纠纷由人事管理的行政权力与司法程序相结合进行依法调解和裁决而产生的一种新的准司法性质的解决方式。它具有保障权益、维护稳定、化解矛盾、减少诉讼压力等重要作用。与传统的人事争议解决方式相比，人事争议仲裁制度的基本原则为：一是以事实为依据，以法律为准绳的原则;二是当事人在仲裁中的地位一律平等的原则;三是及时、公正、合理的原则。(二)人事争议纠纷的诉讼对于人事争议纠纷诉讼，司法解释设立成了完全与劳动争议仲裁一样的程序模式。这里所说的“一样的模式”是指在适用程序法上的相同：1、前置：即必须先经过仲裁，人民法

2023-06-16

205人看过

共有
作品共有著作权使用规定有哪些？

一、共有著作权使用有哪些规定？在共有著作权关系中，任何一个或一部分权利主体不能行使全部权利并享受全部利益。各共有人权利的行使都受到其他共有人的制约。即使是在按份共有时，也不是按照其所持份额使用。每一个共有人行使其权利份额内的权利时，都会影响到其他共有人的权利。无论是按份共有还是共同共有，共有著作权应本着协商一致的原则行使。如果各共有人对著作权的行使达不成一致意见，任何一方无正当理由不得阻止他方行使。显然，这和一般共有所有权是大相径庭的。在实践中，可以通过协商推举代表人的办法代表全体共有人行使权利。代表人的行为对全体共有人产生效力，但代表人行使代表权超出约定的权限，其超出部分对共有人不发生约束力，对善意第三人却有效。亦即此时应适用民法中财产权动产善意取得制度，以保护第三人的合法权益。二、著作权共有的类型有哪些？著作权与专利权的一个区别是，它包括许多权能，而这些权能可以独立存在或者分别为不同的

2023-06-26

298人看过
仲裁规则
劳动争议调解仲裁法解释：第十八条【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】

第十八条国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。【解释】本条是关于国务院劳动行政部门和省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门的职责的规定。(一)劳动争议仲裁的仲裁规则的制定1.劳动争议仲裁的仲裁规则劳动争议仲裁的仲裁规则不同于民商事仲裁的仲裁规则，劳动争议仲裁的仲裁规则的制定也不同于一般民商事仲裁的仲裁规则的制定。民商事仲裁的仲裁规则，是指民商事仲裁进行的具体程序及此程序中相应的仲裁法律关系的规则。民商事仲裁的仲裁规则可以由仲裁机构制定，也可以由当事人自行拟定。但是，仲裁规则不得违反法律中对仲裁程序方面的强制性规定。世界上绝大多数的民商事仲裁机构都备有自己的仲裁规则，并在规则中规定，凡当事人同意将其争议提交本仲裁机构仲裁的，均视为同意按本机构的仲裁规则进行仲裁。也有少数仲裁机构允许当事人另外选定仲裁规则。

2023-06-06

387人看过
仲裁协会
仲裁协议的作用有哪些

仲裁协议的作用如下：1、约束双方只能通过仲裁解决争议，不得向法院起诉；2、排除法院对有关案件的管辖权，一方违反仲裁协议向法院起诉的，法院不予受理；3、使仲裁机构对争议案件取得管辖权。仲裁协议是指当事人之间达成的，若将来发生某些实体法律纠纷，将其提交仲裁机构仲裁的意思表示。仲裁协议无效的情形仲裁协议无效的情形可以归纳为：1．约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的；2．无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议；3．一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。．以口头方式订立的仲裁协议无效。5．仲裁协议对仲裁事项没有约定或约定不明确，或者仲裁协议对仲裁委员会没有约定或者约定不明确，当事人对此又达不成补充协议的，仲裁协议无效。6．无法实现的仲裁协议。有的仲裁协议规定，争议发生后，提交中国仲裁机构依照美国仲裁协会的仲裁规则进行仲裁，这种协议是无效的。7．选择的仲裁机构不存在的，仲裁协议无效

2023-07-21

257人看过
仲裁制度
仲裁与劳动争议“仲裁”有何区别？仲裁与劳动争议“仲裁”有何区

从本质意义上说，《中华人民共和国仲裁法》所规定的仲裁制度与《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议仲裁制度是截然不同的。《仲裁法》所规定的仲裁制度，是我国按照国际通行惯例在民商事领域内统一建立的法律制度；而现行的劳动争议仲裁制度则是国家针对劳动争议的特殊性，在该领域设立的处理劳动争议的专门制度，其与有关国际公约所称的仲裁并无任何联系。《中华人民共和国仲裁法》第七十七条特别规定劳动争议仲裁另行规定，不适用仲裁法。归纳起来，两者主要有以下区别：1.在机构设置方面，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构，其常设办事机构设于各同级劳动行政主管部门内。2.在受案范围方面，仲裁涵盖民事、经济的绝大多数领域，包括各类合同纠纷和其他财产权益纠纷；而劳动

2023-06-06

293人看过

人事争议仲裁
什么是人事争议仲裁？人事争议仲裁制度具有哪些特点?

人事争议仲裁是人事争议仲裁机构对人事争议进行调解或裁决的行政司法活动，是行政权力与司法权力相结合而采用的一种解决人事争议纠纷人方式。我国的人事争议仲裁制度具有以下三个特征：（1）单方申请，双方地位平等。人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项属于人事争议仲裁机构的受理范围，仲裁机构都应当受理；对方不提交答辩书或不出庭的，不影响仲裁程序的进行。这与民商仲裁实行双方自大愿原则是不同的，因为在人事管理中，单位和个人之间的关系实际上是一种管理与被管理的关系，很难出现双方当事人共同申请仲裁的情形，实行单方申请更有利于保护受侵害的一方。当事人在人事争议处理中的地位平等，主要表现在申请人和被申请人在仲裁程序中的权利义务平等，适用法律、法规平等，等等。（2）机构独立，一级仲裁。仲裁机构的相对独立是保证仲裁公正性的基础。机构的相对独立，一是指仲裁委员会相对独立于设立它的行政机关，依法独立处理人事争议

2023-06-10

466人看过
劳动者
劳动争议调解仲裁法对劳动者作了哪些保护性规定

1.申请劳动争议的时效延长。现行劳动争议案件的申请时效是《劳动法》规定的，立法时的目的是希望受到侵害的劳动者权益得到尽快的维护，所以规定劳动争议发生之日起60日内要提出仲裁申请，超过这一时效当事人即被视作放弃权利。而在劳动法实施后，不少用人单位想方设法拖延劳动者在发生争议后提出仲裁申请的时间，找各种借口把60日的时效拖过，然后再拒绝承担责任;劳动者如果听信了用人单位的谎言进行等待，在用人单位翻脸后就失去了提出仲裁申请的时效，结果是受到侵害的权益难以得到维护。《劳动争议调解仲裁法》针对这种情况，把劳动争议申请仲裁的时效期间规定为一年，为劳动者维护权益确定了足够的时间。2.合理确定了劳动关系双方的举证责任。《劳动争议调解仲裁法》明确规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。这一

2023-06-12

364人看过
著作权侵权
对著作权侵权纠纷管辖裁定书有争议可以上诉吗

对著作权侵权纠纷管辖裁定书有争议的，可以提起上诉。《民事诉讼法》第一百七十一条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。一、著作权侵权纠纷的立案条件有哪些？(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；(二)有明确的被告；(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。二、著作权侵权纠纷起诉需要准备哪些材料？1、起诉书；2、证据材料；3、原告身份证以及证明被告的资料；4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验；5、如委托律师诉讼的，则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。三、著作权侵权纠纷的诉讼流程是什么？1

2023-02-28

250人看过
劳动争议调解
劳动争议仲裁期间哪些法律有执行权

有权强制执行。劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，应先进行劳动仲裁。如果劳动仲裁结果对方不履行，可以向人民法院申请强制执行。《中国劳动争议调停仲裁法》第十六条，由于拖欠劳动报酬，劳动医疗费、经济补偿和赔偿金事项达成调停协议，如果使用者在协议约定期限内不履行，劳动者可以持有调停协议书依法向人民法院申请支付命令。人民法院应依法出具支付令。第五十一条当事人对发生法律效力的调停书、裁决书应按规定期限履行。一方当事人逾期未履行的，另一方当事人可按民事诉讼法相关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。执行异议的法律后果有哪些根据相关法律规定及案外人执行异议法律实务，案外人执行异议可能产生以下法律后果：（一）提出案外人执行异议的主体不适格，可能承担人民法院不予受理的法律后果；（二）利害关系人不提交书面申请的，可能承担人民法院不予受理的法律后果；（三）提出书面异议的理由不符合法定事由的，可能承

2023-08-06

214人看过

劳动仲裁
劳动仲裁争议授权委托书内容有哪些

一、劳动仲裁争议授权委托书内容是什么xxxx劳动人事争议仲裁委员会：你委受理与我(单位)的劳动人事争议一案，依照法律规定，特委托下列人员为我(单位)的代理人：(1)姓名：性别：民族：出生年月：工作单位：职务：电话：与委托人关系：(2)姓名：性别：民族：出生年月：工作单位：职务：电话：与委托人关系：委托事项和权限为下列第x项：(一)一般代理(代为参加仲裁，代签仲裁文书)。(二)特别授权代理(代为参加仲裁，代为承认、放弃、变更、增加仲裁请求，进行和解、调解，提起反申请，代签法律文书、代为提起诉讼等)。(三)代理权限为：委托人：(签章)受委托人：(签章)年月日附注：1.本委托书一式两份，一份提交给劳动人事争议仲裁委员会，一份交受委托人。2.委托代理人代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行调解、和解，提起诉讼，必须有委托人的特别授权。二、可以申请劳动仲裁的情形(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订

2023-05-13

356人看过
申请执行仲裁
申请执行仲裁争议裁决时间有规定吗

1、根据《仲裁法》第六十二条规定：“当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。”当事人可以向市中级人民法院申请强制执行。但是，应当注意的是，“申请执行的期限，双方或者一方当事人是公民的为一年，双方是法人或者其他组织的为六个月。2、前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每年履行期间的最后一日起计算。”3、同时，人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。还有，《最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定》第一条规定，被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；非诉执行案件一般应当在立案

2023-02-16

88人看过