小时工节假日是应当有三倍工资的。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
小时工国庆有三倍和双倍吗
一般来讲,小时工在国庆工作是有法定节假日双倍或者三倍的工资补贴待遇的。小时工虽然是非全日制用工,但根据相关法律规定,单位职工在法定节假日加班的,单位必须支付三倍加班工资,并没有限定为全日制的正式职工。所以,无论是临时工、试用期职工、正式工,只要是与单位合法建立了劳动关系,都应当有享受工资待遇补贴的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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三倍工资是法定节假日还是法定节假日工资宁夏在线咨询 2023-10-011、法定假日三倍工资的规定是:国家法定节日,如春节、清明节、五一、十一、元旦等,如果没有休息,加班了,可以领取日常工资3倍的工资。 2、日薪资月薪资÷21.75。法定节假日的三倍工资即:日薪资×3。 3、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排
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在法定节假日上班能获得工资3倍赔偿吗江苏在线咨询 2022-10-21《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济
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月嫂节假日都给三倍工资吗?四川在线咨询 2023-06-10月嫂可以和雇主协商,雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同,不属于用人单位雇佣劳动百者的《劳动合同》,法定节假日是不是发双薪,由甲乙双方在服务合同中约定。
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兼职法定节假日是否能够获得双倍工资吉林省在线咨询 2024-11-05在假期期间,从事兼职活动并不符合法律规定可以索取双倍工资待遇的条件。大多数情况下,兼职人员与雇主之间并未正式缔结劳动合同关系,因此不存在所谓的双倍工资这个说法。 兼职的报酬额度应该是由参与其中的当事人双方通过协商来确定的。根据我国相关法律法规,如果需要在法定假日进行额外的工作,那么法定节假日的加班工资将按照以下公式计算:法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% ×
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节假日工资没有三倍上班天津在线咨询 2022-11-03节假日没有三倍工资算违法。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。