军队为符合条件的女性军人、女性文职人员以及女性非现役公勤人员提供陪产假和护理假。在生育第二个子女时，女性军人可以享受98天的产假，男方为军队人员且夫妻异地居住或享受探亲假的，在女方分娩当年给予护理假15天。

军队是否提供陪产假？

根据规定，符合条件的女性军人、女性机关事业单位职工、女性文职人员以及女性非现役公勤人员，在生育第二个子女时可以享受98天的产假。男方为军队人员，夫妻异地居住、享受探亲假的，在女方分娩当年给予护理假15天。

军队陪产假政策是什么？请查阅相关规定。

军队陪产假政策是指军队中对于孕妇和新生儿的相关政策。根据《中国人民解放军计划生育条例》规定，军队实行晚婚、晚育、少生、优生政策，加强计划生育工作，提高军队人口素质。对于怀孕满28周不足37周的军队职工，可以享受产前休假15天；生育享受98天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，军队给予军人年休假，标准与地方相同。军人年休假由其所在单位军政机关批准后，由其本人自行安排，并报军级单位军政机关备案。

然而，一些官兵认为，当前的陪产假政策还不够完善，建议进一步优化。一些人提出，应该对于生育困难的官兵给予更多的休假天数；另外，一些部门也呼吁，在制定陪产假政策时，应该充分考虑官兵的职业特点，优化假期安排，以便更好地保障他们的权益。

军队陪产假政策的目的是促进军队人口优生，提高军队人口素质。在制定和实施这一政策时，应该充分考虑官兵的实际情况和需求，完善假期安排，保障他们的合法权益。

据《中国人民解放军计划生育条例》，符合条件的女性军人、女性机关事业单位职工、女性文职人员以及女性非现役公勤人员，在生育第二个子女时可以享受98天的产假。男方为军队人员，夫妻异地居住、享受探亲假的，在女方分娩当年给予护理假15天。然而，一些官兵认为，当前的陪产假政策还不够完善，建议进一步优化。一些人提出，应该对于生育困难的官兵给予更多的休假天数；另外，一些部门也呼吁，在制定陪产假政策时，应该充分考虑官兵的职业特点，优化假期安排，以便更好地保障他们的权益。因此，军队应该充分考虑官兵的实际情况和需求，完善假期安排，保障他们的合法权益。

根据《中国人民解放军计划生育条例》第三十条规定：女军人、女机关事业单位职工、女文职人员、女非现役公勤人员符合晚育规定，生育第一个子女时，除按照规定享受98天产假外，增加产假90天。增加产假期间的工资和福利待遇按照产假的规定执行。女军人、女机关事业单位职工、女文职人员、女非现役公勤人员符合政策规定生育第二个子女的，按照规定享受98天产假。男方为军队人员，夫妻异地居住、享受探亲假的，在女方分娩当年给予护理假15天。