以“末位淘汰”制度解雇员工应付赔偿吗-法师兄

以“末位淘汰”制度解雇员工应付赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-01 23:01:06 161 人看过

公司淘汰制辞退员工需要赔偿。

用人单位在劳动合同期限内通过淘汰制单方解除劳动合同的，劳动者可以“用人单位违法解除劳动合同”为由，请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。因此，即使员工自愿签订“末尾淘汰”的协议，但由于不符合法律规定，用人单位仍需承担向劳动者支付赔偿金的风险。

末位淘汰制这个规则是无效的，用人单位不能以这个理由辞退员工，否则属于违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

申请劳动仲裁
最后的淘汰制度是否可行，以解雇员工

1、最后一个淘汰制是否可行是不可行的。劳动合同法第四十条规定，劳动者不称职，经培训、调整岗位仍不称职的，企业可以与其解除合同。然而，“最后一次淘汰”只能衡量一组人中工人的专业水平，但并不意味着他们不能胜任这项工作。也许他表现不错，但因为其他同事比他好，他被淘汰了。从实际影响来看，“末位淘汰”制度造成了部分职工就业形势的不稳定，扰乱了社会正常的就业秩序。用人单位在劳动合同期限内以“终止解除”方式单方面解除劳动合同的，劳动者可以以“用人单位非法解除劳动合同”为由，要求用人单位继续履行劳动合同或者给予补偿。即使雇员自愿签署“终止消除”协议，雇主仍需承担因不符合法律规定而向雇员支付赔偿金的风险。二是违规辞退员工怎么办？许多雇主往往未经仔细考虑就做出决定。他们既没有劳动法的依据，也没有公司规章制度的支持，但无法通过协商解除劳动关系。此时，用人单位面临着违法辞退风险赔偿问题。作为一名劳动者，在被雇主无

2023-05-31

146人看过
约定解除
“末位淘汰”被解除合同员工可索赔

用人单位通过末位淘汰等形式单方解除劳动合同，劳动者要求单位支付赔偿金，法院应予支持。6月28日，笔者从最高法获悉，《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)》(以下简称《法释》)向社会征求意见。末位淘汰被解除合同可索赔《法释》共18个条文，重点规范了竞业限制条款具体内容和经济补偿标准，用人单位以末位淘汰等形式单方解除劳动合同应否支付赔偿金等问题。《法释》规定，劳动合同存续期间，用人单位通过末位淘汰等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位支付赔偿金的，法院应予支持。签竞业限制条款被解聘后可获补偿同时，对于单位与劳动者之间的竞业限制条款，《法释》作出细化规定。所谓竞业限制是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得

2023-06-09

341人看过
仲裁委员会
“末位淘汰”制度的劳动法思考

[摘要]：在市场经济条件下，企业之间的竞争是残酷的。优胜劣汰，适者生存。为此，不少企业想方设法采用各种管理手段，迫使员工处于不进则退的竞争环境中，从而增强单位的竞争力，力争使企业在市场经济的浪潮中处于不败之地.[英文摘要]：[关键字]：[论文正文]：在市场经济条件下，企业之间的竞争是残酷的。优胜劣汰，适者生存。为此，不少企业想方设法采用各种管理手段，迫使员工处于不进则退的竞争环境中，从而增强单位的竞争力，力争使企业在市场经济的浪潮中处于不败之地。末位淘汰制度就是近期从国外引进的所谓先进管理手段之一。企业要生存，先要员工为自己的生存而拼命奔跑，落伍者，则将惨遭淘汰。处末位就要被淘汰吗？那双方的劳动合同还算不算数？末位淘汰制度符合不符合劳动法？希望下面的案例，对读者有所启发。本案原告Z君是被告A企业的油漆工，现年40岁。2001年底，Z君经人介绍到被告处工作。2002年元月19日，Z君（乙方）

2023-04-22

399人看过
经理
末位淘汰制，好制度为何结恶果

干活越多的人，出错的概率越大；越坚持原则的人，得罪的人越多；结果这两类人因年终评分低而被“末位淘汰”了——好的制度为什么结出这样的“恶”果？案例——某大型企业的老总邱金良（化名）最近被一个难题困扰。邱金良的这家企业以前是省纺织工业厅直属的一家大型纺织厂，5年前改制之初，企业人浮于事，效率低下，干部能上不能下，员工能进不能出，成本居高不下，市场占有率日益萎缩。3年前，邱金良眼看着企业走下坡路，下定决心改变现行的人事管理制度，在参考了众多知名企业的做法之后，“末位淘汰制”被当作一件法宝引入了企业的人事制度中。其目的是通过“末位淘汰制”这样一种强势管理，给员工一定的压力，激发他们的积极性，改变企业精神面貌。该制度规定，每年年底对所有员工进行360度评价，各部门得分名列最后10%的员工将被淘汰。制度第一年实行，邱金良感觉效果很明显。一大批平日表现不好的员工得到处理，员工的工作积极性有了很大的提高，

2023-06-05

451人看过

法律综合知识
公司使用“末位淘汰”解雇员工是否合法？赔偿责任探究？

公司淘汰制辞退员工需要赔偿。用人单位在劳动合同期限内通过淘汰制单方解除劳动合同的，劳动者可以“用人单位违法解除劳动合同”为由，请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。因此，即使员工自愿签订“末尾淘汰”的协议，但由于不符合法律规定，用人单位仍需承担向劳动者支付赔偿金的风险。末位淘汰制这个规则是无效的，用人单位不能以这个理由辞退员工，否则属于违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支

2023-12-09

332人看过
法律综合知识
末位淘汰制是什么

末位淘汰制是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。末位淘汰制的作用：一方面末位淘汰制有积极的作用，从客观上推动了职工的工作积极性、精简机构等。另一方面末位淘汰制也有消极的方面，如有损人格尊严、过于残酷等。

2024-04-27

64人看过
法律综合知识
公司搞末位淘汰可以要赔偿吗

一、公司搞末位淘汰可以要赔偿吗关于企业实施末尾淘汰制及其赔偿责任问题。根据相关法规规定，以员工为例，如果公司因末尾淘汰而单方面解除其劳动关系，则必须向该劳动者支付相应的经济赔偿金；原因在于，末尾淘汰本身并不构成用人单位可依法解除与其劳动者之间劳动合同的合法依据，任何涉及违背劳动法律及法规的解雇行为，都需要对劳动者进行补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外二、末位淘汰能否成为被解雇的理由一般而言，末位淘汰并

2024-07-27

244人看过
劳动者
“末位淘汰制”不符法

一些用人单位为提高员工工作积极性，增加工作动力，对采取末位淘汰制这一做法十分钟情。所谓末位淘汰制，就是经过测评或者业绩考核，对处于末位的员工直接解除劳动合同。那么，用人单位的这一做法是否合法呢?从《劳动合同法》第4章中我们可以发现，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形，并无末位淘汰一说，也没有相关类似的条款。所以，用人单位以末位淘汰制直接与员工解除劳动合同的做法于法无据，是违法的。现在，部分用人单位在解除与末位员工的劳动合同时，将理由定为不能胜任工作，以为这样就可以名正言顺了。其实，这也是错误的。考核处于末位与不能胜任工作完全是两码事，因为可能所有的员工都完成了工作，但仍会有人排在末位;同样，即使所有的员工都未完成工作，也会有人排在第一。所以，绝不可在这两者之间划上等号。退一步讲，即便用人单位能够证明员工不胜任工作，也不能直接与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》第40条第2款的规定，劳动

2023-06-09

90人看过

仲裁委员会
排名末位被解聘员工告单位末位淘汰解聘违法

劳动合同尚未到期，（广西）南宁市某公司职员杨某却因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在与公司签订了《解除劳动合同协议》，并领取了1.8万多元补偿金后，杨某将单位告上法院。杨某认为，公司单方面解聘，违反了《劳动法》，应按工龄支付自己3个月的劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额，共计1.68万多元。日前，南宁市兴宁区人民法院审结此案，驳回了杨某的诉讼请求。杨某不服，提出上诉。官司员工状告原单位虽然拿到了补偿金，但对于公司解聘自己，杨某始终无法释怀。他认为，按照《劳动法》的相关规定，即使自己考核排名末位，也并不意味着自己不能胜任工作。如果自己经考核确实不能胜任工作，公司也应先对他进行培训或调整工作岗位。而公司这样武断地将他“扫地出门”，他认为公司已经违反了《劳动合同法》。随后，杨某向南宁市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求裁令公司按工龄支付自己3个月的劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额共计1.68

2023-06-09

343人看过
竞争
如何建立适当的末位淘汰制度

什么是末位淘汰制度末位淘汰制度是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各岗位的实际情况，制定一定的考核指标体系的绩效管理制度，根据该指标体系对员工进行评价，根据评价结果剔除得分较低的员工。末位淘汰制的作用：一方面，末位淘汰制发挥了积极作用，客观上提高了员工的工作积极性，精简了机构；另一方面，末位淘汰制度也有消极方面，如破坏人的尊严、过于残忍等末位淘汰制度是否合法该制度是否合法取决于淘汰员工的原因。被辞退的劳动者确实不称职，经培训或者调整工作岗位仍不称职的，用人单位解除劳动合同符合劳动法的规定。但是，如果被解雇的工人的工作效率和能力不如其他雇员，但他们没有达到不称职的程度，雇主不能终止与他们的合同。在这种情况下，最后消除制度是非法终止合同的制度如何正确使用最后消除制度1。公司应对不合格员工进行培训或调整岗位（在考核程序和结果合理合法的前提下）2。对培训或转岗后的员工重新设置考核程序，

2023-05-07

337人看过
合同期限
末位淘汰制对员工的影响是什么？

末位淘汰制不属于法定的解除理由，从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制其实是一种绩效考核的制度，是指根据本企业的总体目标和具体目标，结合各岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。我国的劳动合同解除采用法定解除模式。劳动合同法规定了法定解除的理由，由于末位淘汰制不属于法定的解除理由，从而被普遍认定为违法解除行为。公司末位淘汰制怎么办现在有许多劳动者都有这样一个问题，公司末位淘汰制怎么办？现在有些公司开始实行末位淘汰制，许多劳动者都想问如果公司实行末位淘汰制该怎么办？其实劳动者们是担心其在劳动合同期限内被公司以“末位淘汰”为理由，对劳动者进行单方解除劳动关系。公司采取“末位淘汰制”需要经过相应合法的流程才能够让这个制度合法的在公司进行实施。就算公司实施了“末位淘汰制”，但公司利用该制度解除与劳动者之间的劳

2023-07-05

369人看过
工会
公司实行“末位淘汰制”，员工会被赶走吗？

末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。一、用人单位末位淘汰解除劳动合同违法吗用人单位通过末位淘汰的方式来解除劳动合同一般是不合法的。除劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。二、公司末位淘汰制怎么办现在有许多劳动者都有这样一个问题，公司末位淘汰制怎么办?现在有些公司开始实行末位淘汰制，许多劳动者都想问如果公司实行末位淘汰制该怎么办?其实劳动者们是担心其在劳动合同期限内被公司以“末位淘汰”为理由，对劳动者进行单方解除劳动关系。公司采取“末位淘汰制”需要经过相应合法的流程才能够让这个制度合法的在公司进行

2023-06-25

327人看过

单方解除合同
末位淘汰制避免策略

一、区分“不胜任工作”解除合同与末位淘汰的区别。任何团队中都有“末位”员工，用人单位绩效考核中排名末位的员工并不一定是不胜任工作的，即使不胜任工作，用人单位也应当根据法律规定为其提供培训或者调整工作岗位，如果员工仍不胜任工作，才可以单方解除劳动合同，并且要支付补偿金。二、慎用末位淘汰制。建议用人单位慎用末位淘汰制，可结合本单位的实际情况选用“首位”竞争制，这样既可以提高员工积极性、增强竞争意识，又不违法，合情合理。单位设置末位淘汰制度可以据此解除劳动合同吗考核末位也并不等同于不能胜任工作，企业不能仅以“末位淘汰”为由单方解除合同，还需要进行举证。用人单位除须举证证明劳动者不能胜任工作，还需要举证在劳动者能力不足时用人单位作出的培调或调整了工作岗位，不能仅仅因为劳动者的考核不合格面解除合同。《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警

2023-07-12

390人看过
劳动者
单位施行"末尾淘汰"制违法,单方解约应给付劳动者赔偿

《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》共8个部分36条，涉及婚姻家庭纠纷案件、侵权纠纷案件、房地产纠纷案件、物权纠纷案件、劳动争议纠纷案件、建设工程施工合同纠纷案件审理及民事审判程序等方面内容。《纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。“竞争上岗”等单方解约违法应给赔偿《纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。最高法民一庭负责人表示，“末位淘汰”与解除劳动合同之间不能等同，解除劳动合同必须要依法进行。从劳动合同法看，我国法律没有允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定以“末位淘汰”为由解除劳动合同，可见企业管理考核

2023-05-02

61人看过