北京生育津贴怎么计算2023？北京生育津贴领取条件及标准2023-法师兄

北京生育津贴怎么计算2023？北京生育津贴领取条件及标准2023

来源：互联网时间： 2023-05-22 09:13:05 222 人看过

一、北京生育津贴怎么计算？北京生育津贴领取条件及标准

生育津贴

生育津贴即为产假工资，是对职工因怀孕、生育或实施计划生育手术导致劳动暂时中断给予必要经济补偿。

生育险给女性的福利：生育医疗待遇(生孩子报销的钱)+生育津贴(生孩子休假期间的补贴)。

二、申领条件

生产：符合北京市计划生育相关法规;分娩当月正常缴纳生育保险，且分娩前连续缴纳9个月生育保险或分娩后连续缴纳12个月生育保险。

引、流产：符合北京市计划生育法规;分娩当月正常缴纳生育保险

三、待遇标准

生产当月用人单位月缴费平均工资除30天乘产假天数

四、需要材料

1、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》加盖单位公章;

2、诊断证明;

3、出生医学证明;

4、《北京市生育登记服务单》或《北京市再生育确认服务单》或

《北京市流动人口生育登记服务单》或《北京市流动人口再生育确认单》。

注：2、3、4项提供复印件加盖单位公章，现场需核对原件，系统中能查到电子版则无需提供。

五、申报流程

单位准备上述材料后，报送至区医保中心综合窗口，即时领取《北京市申领生育津贴待遇核准表》，申领金额一个月左右发放至单位对公账户。

产前检查

一、申报条件

符合北京市计划生育相关法规的分娩，在本人选择的定点医疗机构发生的末次月经至产后42天复查的门诊检查费，可以申报产前检查报销。

二、支付标准

产前检查费用最高支付1400元，产前检查期间产生的医事服务费按医疗保险相关法规支付;5月1日后的产前检查费用支付限额调整至3000元。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多计划生育相关文章

生育保险
北京生育津贴怎么算

一、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。)生育津贴详细待遇标准请参考下图：生育津贴与产假工资问题：生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。一直以来，生育津贴是按照女职工本人生育当月的缴费基数计发。2012年起，生育津贴调整为以职工所在用人单位月缴费平均工资为基数，除以30天再乘以产假天数计发。一般来说，单胎产假最长为4个月。假如一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是3000元，她生育前后共120天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是3000元除以

2023-05-04

218人看过
生育保险
北京生育津贴怎么算

生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数。职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。一、生育津贴报销条件是什么？职工参保职工需在分娩前连续缴费9个月。为维护生育保险基金安全，生育保险规定领取生育津贴需有连续9个月的缴费，避免选择性参保。女职工分娩前生育保险连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付；如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。二、申请分娩生育津贴时需提供哪些资料？1、参保职工

2023-04-02

377人看过
结婚证
北京生育津贴怎么算

一、北京生育津贴是怎样的1.《北京市生育服务证》(原件和复印件);2.《北京市外地来京人员生育服务联系单》(原件和复印件);3.《北京市工作居住证》(原件和复印件);4.医学诊断证明书(原件和复印件);5.婴儿出生证明(原件和复印件);6.《结婚证》(原件和复印件);7.《北京市申领生育津贴人员信息登记表》(一式两份);8.《北京市申领生育津贴人员信息变更表》(一式两份);9.因特殊原因，需要携带的其它相关材料。北京生育津贴申领流程1.本市户籍的参保职工因分娩申领生育津贴的,用人单位应携带办理材料中的1、4、5、7到参保地社保经(代)办机构办理申领生育津贴手续;2.外埠户籍的参保职工因分娩申领生育津贴的,用人单位应携带办理材料中的2、4、5、7到参保地社保经(代)办机构办理申领生育津贴手续。分娩日期在2012年1月1日前的，还应携带办理材料3;3.参保职工因引流产申领生育津贴的,用人单位应

2023-04-05

146人看过
结婚证
北京生育津贴领取流程

1、登录社保网上平台通过“下载专区”—“表格下载”—“社会保险支付”—“生育保险各类表样”，根据要求填写并打印《北京市申领生育津贴人员信息登记表》(一式2份);2、用人单位到经办机构提交材料后，再领取《北京市申领生育津贴待遇核准表》并签字确认;3、选择单位发放，申领次月中下旬收到生育津贴款项，单位会及时支付至申领职工本人;选择银行代发的，款项于次月中旬发放到申领人个人账户。一、国家规定产假多少天女职工因生育原因，各项原因综合，一共可以享受98天产假。产假的天数具体如下：1、女职工产前可以休假15天；2、女职工难产的，增加产假15天；3、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。一、生育津贴的领取流程如下：1、当事人怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医

2023-03-29

260人看过

计划生育
北京市生育津贴怎么计算

1、产假期间工资规定：按照正常工资发放《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”《北京市工资支付规定》第二十三条：“劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支1、产假期间工资规定：按照正常工资发放《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”《北京市工资支付规定》第二十三条：“劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。”《关于工资总额组成的规定》(一九八九年九月三十日国务院批准一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布)第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬

2023-05-05

411人看过
生育保险
北京生育津贴计算公式

生育津贴，国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。生育津贴公式：生育当月缴费基数/30*产假天数，生育津贴女职工妊娠不满12周(含)流产15天，晚育津贴男/女女方年满24周岁生育第一个孩子30天生育当月缴费基数。生育津贴公式：生育当月缴费基数/30*产假天数生育津贴女职工妊娠不满12周(含)流产15天妊娠12-16周(含)流产30天妊娠16-28周(含)流产42天妊娠28周以上终止妊娠90天正常生

2023-05-01

115人看过