请病假单位需要病历属于侵犯隐私吗-法师兄

请病假单位需要病历属于侵犯隐私吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-21 08:53:38 380 人看过

一、请病假单位需要病历属于侵犯隐私吗

1、公司在员工请病假时，要求提交病历复印件，属于合法行为，不侵犯员工的隐私权。

2、公司在收到员工的病历材料后，要作好保密工作，不得向无关人员泄露，否则，即为侵权。

3、法律规定：《民法典》第一千零三十三条除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：

(一)以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；

(二)进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；

(三)拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；

(四)拍摄、窥视他人身体的私密部位；

(五)处理他人的私密信息；

(六)以其他方式侵害他人的隐私权。

二、如何保护隐私权不被侵犯

1、管理好含有隐私的物品；

2、不随意向别人泄露自己的秘密；

3、机警面对别人监听、窥探自己的隐私；

4、尽量不参加涉及含有个人隐私的活动，必要时要约定好保密；

5、掌握网上安全运行知识，避免个人隐私泄露；

6。敢于同侵犯个人隐私权的人作斗争；

7、增强自我保护，加强防范意识；

8、适当保管好自己的隐私；

9、不要轻信别人而透露自己的隐私。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

工资
工资在单位属于隐私吗

一、工资在单位属于隐私吗(民法典于2021年1月1日生效)工资在单位属于隐私。工资条对每个个体来讲，确实是私密信息，但是否构成隐私要看具体情况。《民法典》第1032条规定，自然人享有隐私权。任何组织和个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。原则上，职员的工资不属于隐私，国家行政法规有明确规定：实现职工个人收入公开化、透明化。二、隐私权的相关法律规定《宪法》第三十八条、中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。第三十九条、中华人民共和国公民的住宅

2023-05-24

185人看过
法律综合知识
病历属于书证吗

一、病历属于书证吗客观病历资料是客观记载患者病情、检查、治疗等情况的资料，主要包括门诊病历、住院志、体温单、医嘱单、化验单（检验报告）、医学影像检查资料、特殊检查同意书、手术同意书、手术及麻醉记录单、病理资料、护理记录及其他病历。主观病历资料是记录医务人员对患者病情、治疗进行分析、讨论的主观意见的资料，主要包括死亡病例讨论记录、疑难病例讨论记录、上级医师查房记录、会诊意见、病程记录等。二、客观病历资料客观病历，是指记录患者的症状、体征、病史、辅助检查结果、医嘱等客观情况的资料，还包括为患者进行手术、特殊检查及其他特殊治疗时向患者交待情况、患者或其近亲属签字的医学文书资料。客观病历包括住院志、体温单、医嘱单、化验单（检验报告）、医学影像检查资料、特殊检查同意书、手术同意书、手术及麻醉记录单、病理资料、护理记录以及国务院卫生行政部门规定的其他病历资料。对于这部分病历，在发生医疗纠纷的时候，根据

2021-09-09

301人看过
法律综合知识
侵犯病人隐私权是否属于民事责任范畴？

根据《民法典》第一千零三十二条和第一千零三十三条的规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人都不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。同时，第一千零三十三条列举了六种侵犯他人隐私权的行为，包括以电话、短信、即时通讯工具等方式侵扰他人的私人生活安宁，进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间等。因此，尊重他人的隐私权是每个人的责任。依据《民法典》第一千零三十二条【隐私权】的规定,自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。第一千零三十三条【隐私权侵害行为】除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；（三）拍摄、

2024-06-20

442人看过
侵权责任
窃听属于侵犯隐私么

一、窃听属于隐私犯法么窃听他人隐私的，属于侵犯隐私权的行为，是犯法的行为。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱地址、行踪信息等。个人信息中的私密信息，同时适用隐私权保护的有关规定。二、窃听他人隐私怎么处罚窃听他人隐私，属于侵犯隐私权的行为，是犯法的行为，依法可以进行治安处罚或承担民事责任。有哪些情况属于侵犯隐私：写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐

2023-05-03

388人看过

隐私权
私自发录音属于侵犯隐私权吗

根据我国国情及相关规定，下列行为可归入侵犯隐私权范畴：1、未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址、身份证号码和电话号码。2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁。3、非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，窥探他人室内情况。4、非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。5、私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容，以及将他们公开。6、调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众。7、干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。8、将他人婚外性生活向社会公布。9、泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。10、收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。11、未经他人许可，私自公开他人的秘密。因此，私自录音属于侵犯他人隐私权的行为。一、隐私权的法律特征是什么1、隐私权具有专属性。隐私权为自然人专属享有，特定的自然人享有该项权利时不能将其转让给他人。2、隐

2023-02-22

268人看过
病历
员工请假需要说明理由是侵犯隐私吗

员工请假需要说明理由不是侵犯隐私。隐私权包括：1、个人生活安宁权。权利主体能够按照自己的意志从事或不从事某种与社会公共利益无关或无害的活动，不受他人的干涉、破坏或支配；2、个人生活情报保密权。权利主体有权禁止他人非法利用个人生活情报资料；3.个人通讯保密权。权利主体有权对个人信件、电报、电话等内容及方式加以保密，禁止他人非法窃听或窃取。一、夫妻间有隐私权吗夫妻之间有隐私权。隐私权是人格权的一项分支权利，是公民与生俱来的，天然的权利，并不因为夫妻关系的存续而有所偏废，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私权包括以下内容：1、个人生活自由权，权利主体按照自己的意志从事或不从事一种与社会公共利益无关或无害的活动，不受他人干预、破坏或支配；2、情报保密权，个人生活情报，包括所有的个人信息和资料。诸如身高、体重、女性三围、病历、身体缺陷、健康状况、

2023-04-12

186人看过
婚姻自由
对方隐瞒病情属于侵犯婚姻自由权吗

新婚姻登记条例取消了强制性的婚检，加强了对结婚当事人权利的保护，这是我国社会进步与法治进步的体现。然而仅仅几天的时间，四川的婚姻登记机关就不得不面对一个难题，有没有权利把女方艾滋病筛查实验呈阳性的结果，告知婚姻的另一方当事人。这涉及到对婚姻登记机关的性质判断问题，它究竟是一个登记机关还是一个审查机关，如果只是一个登记机关它就无权对当事人的行为和选择作出任何评判，如果是一个审查机关它就必然有告知的责任与义务。据媒体报道，自新婚姻登记条例公布正式实施前的这一段时间，结婚与离婚者都大幅度减少，而一段时间后两者的数字又急剧上升。这一现象至少说明了人们对新婚姻登记条例的期待与希望。在新婚姻登记条例公布之前，结婚与离婚这种很私人的行为，这种本应只需当事人自愿就可以达成的“契约”，被赋予了更多政府与组织的色彩。组织的证明，政府的审查，以后才是当事人的意思表示。而新的婚姻登记条例把诸如婚检这样的、过去一些

2023-06-13

84人看过
病历
私查他人病历犯法吗

私自查看他人病历是违法的，涉及侵犯公民隐私权。一、隐私权的责任构成要件有哪些侵犯隐私权的责任构成要件是：1、侵害隐私权的违法行为。根据法律规定，中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。2、侵害隐私权的损害事实。只要隐私被损害的事实存在，不必表现为实在的损害结果，即具备侵害隐私权的损害事实。3、侵害隐私权的因果关系。是指侵害隐私权的违法行为与隐私损害事实之间的内在的必然的符合规律的联系。4、侵害隐私权的主观过错。侵害隐私权的行为人在主观上必须具备主观过错。二、在车上装定位器够上侵犯隐私吗在车上装跟踪器，侵犯了个人隐私权，肯定属于违法行为。可根据情节，由公安机关给予罚款、拘留等治安管理处罚。对于侵犯他人隐私权，造成严重后果的，受侵害的人可以向法院提起民事诉讼，要求排除妨碍，赔偿损失。根据我国法律规定，如果在没有他人授权的情况下，私自在他人车上安装定位

2023-03-31

108人看过

法律综合知识
工伤病历能给单位吗

一、工伤病历能给单位吗鉴于员工尚未完全康复，护士仍需在患者病历资料上详细记录疗程和治疗效果，因此原始病案资料暂无法提交至单位，而由病人自行保留原件，之后复制的副本会移交给企业部门负责办理相关的工伤事务。在涉及到对该工伤事件进行正式认证的过程中，确实需要递交病员个人病历材料，但是只需要提交拷贝件即可，无需提供真实的原件文件。《工伤保险条例》第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。二、工伤可以中途换医院吗若员工遭遇工伤需接受治疗，且因现有医院受到条件限制而无法提

2024-05-13

329人看过
婚外情
公布婚外情属于侵犯隐私吗

一、公布婚外情属于侵犯隐私吗《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定：“自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。”根据上述法律规定可知，公民的私人信息被他人搜集、知悉、公开等非法行为，会对他人的隐私权造成侵犯，需要承担一定的法律责任。对婚外情的公布，如果是正常的证据使用，即指只展示给法官等相关的人员，则不构成侵犯隐私；但是如果向不特定的不相关的第三人随意公布婚外情，则属于侵犯隐私，被侵害人可以通过诉讼要求对方停止侵害、赔礼道歉，甚至可以赔偿精神损失。二、侵犯隐私权的情形《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条规定：“除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；（二）

2023-05-03

155人看过
隐私权
侵犯隐私权属于自诉范围吗

一、侵犯隐私权属于自诉范围吗侵犯隐私权属于自诉范围的案件。不过要注意的是，如果仅仅是侵犯隐私，不属于刑法调整的范围，只能提起民事诉讼要求停止损害和赔偿损失。如果是在公开场合下歪曲地公布他人隐私，则涉嫌诽谤罪和侮辱罪，这时可以提起刑事自诉。二、公布他人隐私判多久公布他人隐私判多久要看具体的犯罪情节，《刑法》第二百五十三条之一规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照上述规定从重处罚。三、隐私权的内容隐私权具体有以下几方面的内容：1.个人生活自由权权利主体按照自己的意志从事或不从事某种与社会公共利益无关或无害的活动，不受他人干预、破坏或支配。2.个人生活情报保密权个人生活情报，

2023-04-25

436人看过
隐私权
侵犯隐私权属于民法纠纷吗

一、侵犯隐私权属于民法纠纷吗一般侵犯他人隐私权的行为是属于民事侵权行为，侵权人应当承担赔偿责任，包括精神损害赔偿，不构成刑事责任。但侵犯隐私权达到法定条件会构成犯罪。根据《刑法》当中的规定：1、非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员滥用职权，犯前款罪的，从重处罚。2、隐匿、毁弃或者非法开拆他人信件，侵犯公民通信自由权利，情节严重的，处一年以下有期徒刑或者拘役。3、邮政工作人员私自开拆或者隐匿、毁弃邮件、电报的，处二年以下有期徒刑或者拘役。犯前款罪而窃取财物的，依照本法第二百六十四条的规定定罪从重处罚。二、哪些行为属于侵犯隐私权根据我国法律规定，下列行为属于侵犯隐私权：1、未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址和电话号码。2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁。3、非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，

2023-04-12

181人看过

病假
单位不发病假工资，属于拖欠工资吗

1、请病假期间公司不发工资是违法的。职工病假，法定医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80％由用人单位自主确定支付办法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算个月的按十二个月内累计病休时间计算个月的按十五个月内累计病休时间计算二个月的按十八个月内累计病休时间计算八个月的按二十四个月内累计病休时间计算十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。2、劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。3、企业职工医疗期（病假）的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五

2023-02-19

89人看过
产假
产假属于病假吗

产假不属于病假，产假的最长时间可以到98天。产假一般为3个月，晚婚晚育者可延长至四个月。产假90天包括法定节假日。一、民法典关于产假的新规定关于国家规定产假的文件具体内容，在我国高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假90天法定节日。女职工生育享受不少于九十天的产假。1、产假期间职工享受基本工资待遇。2、90天30天（晚育）15（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿）3、产假需提供证件：身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、（产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假）4、在符合《计划生育条例》前提下，女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准，并附有公司认可的医院出具的怀孕证明。5、符合《计划生育条例》前提下，男职工之配偶属晚

2023-03-29

384人看过