一、请病假单位需要病历属于侵犯隐私吗
1、公司在员工请病假时,要求提交病历复印件,属于合法行为,不侵犯员工的隐私权。
2、公司在收到员工的病历材料后,要作好保密工作,不得向无关人员泄露,否则,即为侵权。
3、法律规定:《民法典》第一千零三十三条除法律另有规定或者权利人明确同意外,任何组织或者个人不得实施下列行为:
(一)以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁;
(二)进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间;
(三)拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动;
(四)拍摄、窥视他人身体的私密部位;
(五)处理他人的私密信息;
(六)以其他方式侵害他人的隐私权。
二、如何保护隐私权不被侵犯
1、管理好含有隐私的物品;
2、不随意向别人泄露自己的秘密;
3、机警面对别人监听、窥探自己的隐私;
4、尽量不参加涉及含有个人隐私的活动,必要时要约定好保密;
5、掌握网上安全运行知识,避免个人隐私泄露;
6。敢于同侵犯个人隐私权的人作斗争;
7、增强自我保护,加强防范意识;
8、适当保管好自己的隐私;
9、不要轻信别人而透露自己的隐私。
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对他人侵犯隐私属于犯罪吗?河南在线咨询 2023-10-22侵犯隐私属于违法行为。公民的个人隐私是受法律保护的,任何人没有权利对他人的隐私进行侵犯,否则将要承担民事责任、行政责任和刑事责任,所以未经他人的允许,不要随意泄露他人的隐私。
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单位开的病假证明我还需要请假吗贵州在线咨询 2022-10-06不需要请假。工伤职工享受停工留薪期待遇:停止工作、工资照发。这个停工留薪期不属于病假、事假,不需要请假,但是需要告知用人单位。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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