诈骗合同取消后可以重新订立新合同。
1.以下情形,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同:
a因重大误解订立的;
b在订立合同时显失公平的。
c一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的,人民法院或者仲裁机构不得撤销。
2、符合以上合同撤销条件的,可委托律师收集证据证明对方欺诈、胁迫等,
3、然后向法院起诉申请撤销合同。
4、合同撤销的期限(撤销权)为1年。案情复杂或对此有疑问的,电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
一、合同诈骗怎么处理?
1、协商变更和解除合同。协商变更,包括对合同的内容进行修改或者补充。协商解除,是双方当事人通过协商,在合同关系有效期限尚未届满前提前终止合同。协商变更和协商解除这种补救措施有其局限性,欺诈方往往予以拒绝,在这种情况下,被欺诈方应当采取其他措施。
2、不予履行。不予履行适用于被欺诈方发现已签订的合同不符合法律的规定,对方有欺诈嫌疑,双方签订的合同可能为欺诈性的无效合同的场合。在这种场合,被欺诈方应暂不履行合同规定的内容,如不予发货,不予付款,以免造成财产无法返还。
3、中止履行。中止履行适用于被欺骗诈方已经开始履行,但尚未履行完毕,发现合同可能为欺诈性合同,对方有欺诈嫌疑的场合。在这种场合,被欺诈方应当暂时停止履行。
4、请求合同管理机关确认合同无效。如果被欺诈方在履行前或正在履行这中发现合同可能为欺诈性的合同,对方有欺诈嫌疑的场合,且双方在合同中订有仲裁协议的,可以提请合同管理机关即工商行政管理部门的仲裁委员会对合同进行审查,确认该欺诈性合同为无效合同。
5、请求人民法院确认合同无效。如果被欺诈方在履行前或正在履行中发现合同属于欺诈性的合同,对方有欺诈嫌疑的场合,且双方没有订立书面仲裁协议,可以直接向人民法院起诉,要求确认该欺诈性的合同无效。在请求人民法院确认合同无效的过程中,应当注意:发现对方有欺诈嫌疑的,要及时起诉;在起诉前做好充分准备,包括收集证据、写好起诉状等;在发现欺诈方可能处分或转移已经履行的财产的,依法向人民法院申请诉讼财产保全。
-
变更合同内容重新签订新合同有必要吗?
84人看过
-
重新签订合并合同的必要吗?
150人看过
-
欺诈订立合同的后果,欺诈订立合同报警吗
281人看过
-
立场改变了。合同应该重新签订吗
315人看过
-
合同诈骗量刑数额标准(最新合同诈骗立案标准)
220人看过
-
重庆最新合同诈骗数额规定
114人看过
保全是指人民法院在利害关系人起诉前或者当事人起诉后,为保障将来的生效判决能够得到执行或者避免财产遭受损失,对当事人的财产或者争议的标的物,采取限制当事人处分的强制措施。保全的目的是为了防止可能因当事人一方的行为或其他原因,使将来的判决难以执... 更多>
-
劳动合同签订后用人单位要求重新签订合同的需要重新签订劳动合同吗内蒙古在线咨询 2022-04-08情况较复杂,须具体分析,例如:公司变更名称和法定代表人,原劳动合同继续有效,不需要重新签订劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十三条规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同,是对原劳动合同的解除或终止,劳动者已经签字,视为协商解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动
-
签订合同有必要重新接触新的合同吗北京在线咨询 2023-12-21变更合同内容重新签订新合同是否有必要主要根据当事人之间协议确定。法律规定,当事人协商一致,可以变更合同。变更有效的条件分别有:行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;合同变更的内容符合法律法规和行政法规的强制性规定;法律其他规定等。
-
重新签订合同有必要吗?湖北在线咨询 2022-10-22可以签,就是为了明确之前工作年限继续累计,这样万一和单位解除劳动合同,可以按累计的工作年限计算补偿金,免得将来有纠纷《劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
-
合同无效期间可以起诉重新订立合同吗上海在线咨询 2023-11-28合同解除之后是不能再起诉合同无效的,一般双方协商合同解除就代表着双方没有任何的关系,如果再以合同无效的理由提出诉讼,法院是不会再受理自己的请求,但可以在解除之前提出合同无效。
-
劳动合同(企业调动合同)要重新签订吗?山西在线咨询 2021-12-04用人单位调动劳动者岗位属于变更劳动合同,最好重新签订劳动合同。 《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。