（一）招聘文体艺徒人员的审批手续
审批对象：
用人单位和招用人员。?
审批机关：
对用人单位有劳动管理权限的县以上劳动保障行政部门，具体由内设的劳动就业管理机构经办。
审批依据：
1、《中华人民共和国劳动法》(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过)?
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
2、《禁止使用童工规定》(1991年4月15日国务院令第81号发布)
第八条文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上(含县级，下同)劳动行政部门批准。文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定，由国务院劳动行政部门会同国务院文化、体育主管部门具体规定。按前款规定批准招用的少年、儿童、用人单位应当切实保护他们的身心健康，促使他们在德、智、体诸方面健康成长，并负责创造条件，保证少年、儿童依法接受当地规定年限的义务教育。?
第九条劳动行政部门应当对招工工作加强管理，在办理录用和备案手续时，必须严格核查应招人员的年龄，不符合规定的，一律不予办理。
审批条件：
文艺工作者、运动员、艺徒的概念界定如下：?
1、文艺工作者，系指专门从事表演艺术工作的人员。
2、运动员，系指专门从事某项体育运动训练和参加比赛的人员。
3、艺徒，系指在杂技、戏曲以及工艺美术等领域中从师学艺的人员。?
办事程序：
1、用人单位向劳动保障行政部门提出书面申请，并提供下列有关资料：?
(1)报告和被招收录用人员花名册；?
(2)县以上医院体检表；?
(3)户口复印件；?
(4)体能、技能测试情况；?
(5)教练人员、艺人教师和师傅对被招人员的意见书；?
(6)招聘录用劳动合同制职工登记表。?
2、用人单位主管部门复核、签字、加盖公章；
3、劳动保障行政部门对其申报资料按要求进行审查，符合条件的，办理招收录用登记手续。?
审批时限：
自收到报告之日起七个工作日内。?
监管措施：
劳动保障行政部门会同工商行政管理部门、教育行政部门、农业主管部门和企业主管部门以及工会、妇联进行监督检查。
（二）招聘未开展培训的技术工种的人员的审批手续
审批对象：
用人单位。?
审批机关：
用人单位同级的劳动保障行政部门，具体由内设的培训管理机构经办。
审批依据：
1、《中华人民共和国劳动法》(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过)
第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗必须经过培训。
2、《中华人民共和国职业教育法》(1996年5月15日第八届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过)?
第二十条企业应当根据本单位的实际，有计划地对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。企业可以单独举办或者联合举办职业学校、职业培训机构，也可以委托学校、职业培训机构对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。从事技术工种的职工，上岗前必须经过培训；从事特种作业的职工必须经过培训，并取得特种作业资格。
3、《招用技术工种从业人员规定》(2000年7月1日劳动和社会保障部令第6号)
第六条用人单位因特殊需要招用技术性较强，但当地培训机构尚未开展培训的技术工种人员，经劳动保障行政部门批准后，可先招收再培训，达到相应职业技能要求后再上岗。用人单位安排国家政策性安置人员从事技术工种工作的，应当先组织培训，达到相应工种(职业)技能要求后上岗。
审批条件：
企业需要招收但培训机构未开展培训的技术工种人员。?
办事程序：
1、用人单位招用未开展培训的技术工种从业人员时，应向劳动保障行政部门职业介绍机构申报；
2、用人单位和职业介绍机构面向社会发布未开展培训的技术工种人员招聘广告；
3、对符合条件的招聘人员，填写《招用劳动合同制职工登记表》，经同级劳动保障行政部门批准同意后，由所属的职业介绍机构办理招工手续；
4、用人单位组织对招收人员进行相应工种的职业技能资格培训；
5、经劳动保障行政部门批准的考核鉴定机构对已招用技术工种人员实施职业技能考核鉴定；
6、取得劳动保障行政部门颁发的《职业资格证》后，才能到技术工种岗位上岗。?
审批时限：
七个工作日内。?
监管措施：
1、劳动保障行政部门依法对用人单位招聘后的培训进行监督；
2、用人单位对招收录用的未开展培训的技术工种人员，须在录用之日起30日内到劳动保障行政部门办理录用备案手续；未按期办理的，应责令改正，逾期不改正的，处以罚款的行政处罚。
3、对未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作的，由劳动保障行政部门给予警告，责令用人单位限期对有关人员进行培训，取得职业资格证书后再上岗。限期内不改正的，给予罚款的行政处罚。
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劳动就业（一）招用跨区域农村人员是指本省行政区域内用人单位招用异地农村劳动力和农村劳动力异地就业。这里所称用人单位“是指招用农村劳动力的各类企业、个体经济组织以及国家机关、事业单位和社会团体”；所称异地“是指本人常住户口所在县级行政区域以外的地区”。（二）农村劳动力跨域流动就业，须具备年满18周岁，身体健康，经过必要的技术培训，有一定的职业技能等基本条件；用人单位应在工作、食宿等方面具备接收异地农村劳动力的基本条件。（三）用人单位跨区域招用农村劳动力，应按省有关规定报批。经批准后，用人单位应向当地劳动就业服务机构提供招工简章，经审核后，由劳动就业服务机构签发跨区域招收农村劳动力许可证。（四）农村劳动力跨区域就业的中介服务，一般由劳动部门职业介绍机构承担。非劳动部门职业介绍机构经劳动部门核定条件并许可，也可以从事农村劳动力跨区域就业中介服务。未经劳动就业服务机构许可，用人单位不得自行跨区域招收农村劳2023-06-0565人看过 -
审判委员会回避是指司法人员由于对本案有利害关系或其他关系而不参加该案的侦察、审判等活动。司法人员因与案件或案件当事人有某种特殊关系而不得办理该案件。目的是防止徇私舞弊或发生偏见，以有利于案件的公正审理。审判人员、检察人员、侦察人员以及其他有关人员不参加与本人有利害关系或其他关系的案件的审判、检察或侦察。【其它人员的回避】本法第二十八条、第二十九条、第三十条的规定也适用于书记员、翻译人员和鉴定人。《最高人民法院关于审判人员严格执行回避制度的若干规定》第九条本规定所称审判人员是指各级人民法院院长、副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长、审判员、助理审判员。本规定所称法院其它工作人员是指法院中占行政编制的工作人员。人民陪审员、书记员、翻译人员、司法鉴定人员、勘验人员的回避问题，参照审判人员回避的有关内容执行。执行员在执行过程中的回避问题，参照审判人员回避的有关内容执行。2023-05-01489人看过 -
合同期限为保障公司快速发展所需的人力资源，为强化招聘管理工作，特制定本规定，公司所有正式员工招聘录用一律按此规定办理。外聘专家、临时工及反聘人员不在此列。第一条招聘类型招聘分为两类：新建公司（含地区公司和门店）首期及后期的集体招聘、补充空缺职位的个别招聘。第二条首期集体招聘新建公司的首期招聘由总公司人力资源部制定招聘计划，报公司主管领导审批后统一组织招聘工作。首期集体招聘主要是主管级管理干部及专业技术人员招聘。招聘工作在开业前三至五个月进行。第三条后期集体招聘新建公司的后期集体招聘由地区人力资源部在编制指标内制定招聘计划，报总公司人力资源部审批，批准后由地区公司人力资源部组织实施。招聘人员是首期招聘为包括的其他人员。时间在开业前45天进行。第四条个别招聘年初编制范围内的个别招聘，各级人力资源部门自行组织招聘；编制之外的招聘，由用人部门向同级人力资源部门提出申请，填写《新增员工申请表》，经逐级审批，2023-06-04103人看过 -
劳动就业（一）用人单位从省内农业人口招用职工，可以自主确定招工的时间、条件、数量，由当地劳动就业服务机构组织招收。跨省招用职工，须经省劳动厅批准，由用人单位所在地劳动就业服务机构所属的职业介绍所（中心）办理有关手续。（二）用人单位从农业人口中招用职工必须按有关规定报批，由当地劳动就业服务机构所属的职业介绍所（中心）推荐并办理有关手续。（三）所谓有关规定，是指城镇单位从省内招用农村劳动力，用人单位省属、中央属和驻鲁部队属单位由省劳动行政部门审批，市地、县属单位分别由市地、县劳动行政部门审批，外省市驻鲁单位由所在市地劳动行政部门审批。从省外招用劳动力，省属、中央属和驻鲁部队属单位经主管部门审查，市地、县属单位和外省市驻鲁单位经市地劳动行政部门审查，报省劳动行政部门审批。另外，除矿山井下、地质勘探、海洋捕捞、盐业生产、建筑施工、装卸搬运、乡村邮递等特殊工种岗位，其他工种岗位原则上不得招用农村劳动力。凡下2023-06-05300人看过
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外商投资（一）外商投资企业根据生产经营需要和国家及本省的有关规定，自主决定招聘职工的数量、时间、条件和方式，其用工计划应当报当地劳动行政部门备案。（二）禁止招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位需要招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（三）外商投资企业所需中方职工，应当先从当地城镇待业人员或者在职职工中招聘。从农业人口中招聘职工时，须经所在县（市、区）劳动行政部门批准，跨市（地）、县（市、区）招聘的，报上一级劳动行政部门批准。（四）中外合资、合作经营企业在同等用工条件下应当优先聘用原中方企业的职工；未被聘用的，由原企业在合营前妥善安置。（五）外商投资企业所需要的技术人员和经营管理人员，可以在当地招聘，也可以到外地招聘，有关劳动行政部门应当做好管理、协调和服务工作。（六）外商投资企业因特殊需要，经省劳动行政部门或者其授权的市（地）劳2023-06-05388人看过 -
申请仲裁（一）人才应聘1．应聘人员应当如实向人才中介机构或者用人单位提供本人身份、文化程度、职称等证件及相关材料。选择国家规定实行就业准入职业的，还应当提供相应的职业资格证书。2．拟应聘到其他用人单位的在职人员，应当在与招聘单位签订聘用或者劳动合同前三十日，以书面形式向所在单位提交辞职或者解除合同的申请；所在单位应当自收到申请之日起三十日内答复，逾期未予答复的，不影响应聘人员与招聘单位签订聘用或者劳动合同。法律、法规另有规定的，从其规定。3．在职应聘人员离开原单位时，应当按照与原单位签订的合同或者约定办理有关事宜。4．在职应聘人员不得侵犯原单位的知识产权、商业秘密及其他合法权益。5．应聘人员被招聘需脱离原单位的，应当及时将聘用通知书送交原单位，原单位在接到通知书三十日内，应当按照有关规定为其转递人事档案、社会保险等有关手续。（二）人才招聘、租赁与转让1．用人单位可以通过委托人才中介机构、参加人才交2023-06-0556人看过
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