违反劳动纪律的情形如下：

（1）未经许可自行次日不到岗工作的；

（2）在班不在岗；

（3）酒后上岗；

（4）上班时间内作私活；

（5）提前下班早退离开工作岗位。

职工违反劳动纪律公司罚款标准

1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；

2、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％；

3、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动纪律有哪些

劳动纪律包括以下内容：

1、履约纪律：严格履行劳动合同及违约应承担的责任；

2、考勤纪律：按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等；

3、生产、工作纪律：根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务；

4、安全卫生纪律：严格遵守技术操作规程和安全卫生规程；

5、日常工作生活纪律：节约原材料、爱护用人单位的财产和物品；

6、保密纪律：保守用人单位的商业秘密和技术秘密；

7、奖惩制度：遵纪奖励与违纪惩罚规则；

8、其他纪律：与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。