一、怀孕被裁员公司如何补偿员工

怀孕被公司裁员赔偿金是二倍的经济补偿金。公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、怀孕被裁员补偿不合理如何维权

1．与公司协商：首先，可以尝试与公司协商解决问题。与公司的相关部门或负责人沟通，表达对赔偿方案的疑虑和不合理之处，并尝试提出合理的解决方案。通过协商，有时可以达成一个更公平的赔偿协议。

2．申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的官方途径，通常会由仲裁员或仲裁委员会对案件进行裁决。在申请劳动仲裁前，需要准备好相关的证据和材料，包括劳动合同、赔偿方案、工作证明等。

3．提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然不合理，可以在法律规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充足的证据证明公司的裁员赔偿方案不合理，并依据相关法律法规进行辩护和陈述。

三、怀孕被裁员不补偿的合法情形

员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

1．在试用期间被证明不符合录用条件的；

2．严重违反用人单位的规章制度的；

3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5．因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6．被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。