法定婚假一般是3天时间。根据相关法律规定,当事人自愿结婚的,应共同向一方户籍所在地申请结婚登记,且在结婚时,职工依法享有三天假期,此期间内,用人单位应当依法支付工资。
一、晚婚婚假取消了吗
晚婚婚假已经取消。目前婚假的规定如下:
1、按法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假;
2、符合晚婚年龄的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假;
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假;
4、在探亲假期间结婚的,不另给假期;
5、婚假包括公休假和法定假;
6、再婚的可享受法定婚假。
在婚假和路程假期间,工资照发。
二、劳动法丧假怎么规定
劳动法丧假规定用人单位应当依法支付工资。
丧假是劳动者享有的法定假,根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的丧假,劳动者在丧假期间享受带薪假期,也就是工资照常支付。直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1到3天的丧假。直系亲属, 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人,配偶、父母、子女如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。
丧假不是说任何一个亲戚去世都可以申请带薪丧假的,也不是由职工自己来评判亲疏关系是否应该休丧假,甚至,不仅仅是由户口本来确认。有的人认为,只要是在一个户口本上的人,就应当可以有丧假的权利,但实际上根据法律规定,只有父母、配偶和子女去世的,才能够有带薪丧假。单位可准可不准,准假也是因为单位自己的规定而非法律强制规定。法律规定的婚丧假天数,也是最低法律规定,但实际上很多单位准假天数都是远高于此的。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。丧假工资计算基数,用人单位与劳动者有约定的按约定,但该约定的计算基数不低于正常出勤月工资的70%;用人单位与劳动者无任何约定的,计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70%确定。
三、丧假有工资吗
丧假期间也是有工资可以进行正常领取的,丧假仅指直系亲属死亡才能请丧假,如配偶、父母、子女,而根据我国劳动法的相关规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付正常工作时间的工资。因此在丧假期间,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假,丧假期间不扣发工资,即企业应照常给员工发工资。
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婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。法定的婚假为3天。 婚假是员工结婚时给予的假期,并由其所在单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利政策,也是一种对员工的精神抚慰,同时也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。... 更多>
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